একবিংশ শতাব্দীর জটিল বিশ্বব্যাপী ব্যবসায়ের পরিবেশে, প্রতিটি আকারের সংস্থাগুলি প্রচুর নীতিগত সমস্যার মুখোমুখি হয়। ব্যবসায়ের আচরণবিধি এবং নীতিশাস্ত্র তৈরির দায়িত্ব রয়েছে যা সংস্থার প্রত্যেক সদস্যকে অবশ্যই মেনে চলা উচিত এবং কার্যকর করা উচিত। ব্যবসায়ের মৌলিক নৈতিক বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে সততার উপর ভিত্তি করে আচরণের প্রচার করা এবং এটি বিশ্বাসকে উত্সাহিত করে, তবে আরও জটিল বিষয়গুলির মধ্যে রয়েছে বৈচিত্র্যকে সামঞ্জস্য করা, সহানুভূতিমূলক সিদ্ধান্ত গ্রহণ করা, এবং কোনও কোম্পানির মূল মূল্যবোধের সাথে সামঞ্জস্য রেখে মেনে চলতে এবং পরিচালনা করা।
মৌলিক নৈতিক সমস্যা
ব্যবসায়ের যে মৌলিক বা অপরিহার্য নৈতিক সমস্যাগুলির মুখোমুখি হতে হবে তা হ'ল সততা এবং বিশ্বাস। অখণ্ডতার একটি প্রাথমিক বোঝার মধ্যে আপনার ব্যবসায়িক বিষয়গুলি সততার সাথে পরিচালনা এবং প্রতিটি গ্রাহকের সাথে সুষ্ঠু আচরণ করার প্রতিশ্রুতি অন্তর্ভুক্ত। যখন গ্রাহকরা মনে করেন যে কোনও সংস্থা নৈতিক ব্যবসায়ের চর্চায় একটি অটল প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করছে, তখন একটি উচ্চ স্তরের আস্থা ব্যবসা এবং সেই লোকের মধ্যে বিকাশ লাভ করতে পারে যা তারা পরিবেশন করতে চায়। আপনার এবং আপনার গ্রাহকদের মধ্যে আস্থার সম্পর্ক আপনার সংস্থার সাফল্যের মূল কারণ হতে পারে।
বৈচিত্র্য এবং শ্রদ্ধেয় কর্মক্ষেত্র
আপনার বর্তমান এবং সম্ভাব্য কর্মচারীরা হ'ল বিচিত্র পুল যাঁরা আপনার ব্যবসায় কাজ করার সময় তাদের পার্থক্যকে সম্মান করার প্রাপ্য। বৈচিত্র্যের নীতিগত প্রতিক্রিয়া একটি বিবিধ কর্মী নিয়োগের মাধ্যমে শুরু হয়, সমস্ত প্রশিক্ষণ কর্মসূচিতে সমান সুযোগ প্রয়োগ করে এবং যখন প্রতিটি কর্মী সম্মানজনক কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ উপভোগ করতে সক্ষম হন যা তাদের অবদানকে মূল্যবান হিসাবে গ্রহণ করতে সক্ষম হয় fulfilled প্রতিটি কর্মীর অবদানের মূল্য সর্বাধিক করা আপনার ব্যবসায়ের সাফল্যের মূল উপাদান।
সিদ্ধান্ত গ্রহণ-সংক্রান্ত বিষয়
নৈতিক সংশয় অন্বেষণ এবং কর্মের নৈতিক কোর্স সনাক্তকরণের জন্য একটি কার্যকর পদ্ধতির মধ্যে তথ্য সংগ্রহ করা, যে কোনও বিকল্প কর্মের মূল্যায়ন করা, সিদ্ধান্ত নেওয়া, ন্যায়বিচারের জন্য সিদ্ধান্ত পরীক্ষা করা এবং ফলাফলটি প্রতিফলিত করা অন্তর্ভুক্ত। নৈতিক সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়াগুলি কর্মচারী এবং গ্রাহকের অধিকার সুরক্ষার উপর নির্ভর করে, সমস্ত ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপ সুষ্ঠু ও ন্যায়সঙ্গত হয় তা নিশ্চিত করে, সাধারণ ভালকে রক্ষা করে এবং শ্রমিকদের স্বতন্ত্র মূল্যবোধ ও বিশ্বাস সুরক্ষিত থাকে তা নিশ্চিত করে।
সম্মতি এবং পরিচালনা সংক্রান্ত সমস্যা
ব্যবসায়গুলি পরিবেশ আইন, ফেডারেল এবং রাজ্য সুরক্ষা আইন, আর্থিক এবং আর্থিক প্রতিবেদন আইন এবং সমস্ত প্রযোজ্য নাগরিক অধিকার আইন মেনে পুরোপুরি মেনে চলবে বলে আশা করা হচ্ছে। উদাহরণস্বরূপ, অ্যালুমিনিয়াম কোম্পানী অফ আমেরিকা (ALCOA) মেনে চলার পদ্ধতির বিষয়টি নিশ্চিত করে যে সংস্থাটির কেউই কোনও কর্মচারীকে আইন ভঙ্গ করতে বা কোম্পানির মান, নীতি এবং পদ্ধতিগুলির বিরুদ্ধে যেতে বলবে না। কোম্পানির আনুগত্যের প্রতিশ্রুতি কর্পোরেট প্রশাসনের প্রতি তার পদ্ধতির দ্বারা পরিলক্ষিত হয়: সংস্থাটি আশা করে যে সমস্ত আলেকো পরিচালক, কর্মকর্তা এবং নির্বাহীরা তার ব্যবসায়ের আচরণ নীতিমালা অনুসারে ব্যবসা পরিচালনা করবে।
