আপনার যতটা সম্ভব আপনি চান, সর্বদা আপনার চেম্বার অফ কমার্স সভা এবং ব্যবসায়ের গোলটেবিলগুলি ছড়িয়ে দেওয়ার সময় নেই - এমন জায়গাগুলি যেখানে আপনি অন্যান্য ছোট-ব্যবসায়িক মালিকদের সাথে আইডিয়া বিনিময় করতে পারেন। ঘন ঘন আলোচনার বিষয়? কর্মী অবশ্যই, এবং শক্তিশালী অবদানকারীদের জন্য তৈরি গুণাবলী সম্পর্কে আপনার ভাগ অভিজ্ঞতা।
যখন আপনাকে মুখের সময় চাপানো হয়, তার পরের সেরাটি করুন: গবেষকরা, মানবসম্পদ পেশাদাররা এবং প্লেসমেন্ট সংস্থাগুলি কী বলেছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কর্মীর বৈশিষ্ট্য। মজার বিষয় হল, তারা সমস্ত "নরম দক্ষতা" - "লোক দক্ষতা" যা প্রযুক্তিগত "শক্ত দক্ষতা" এর চেয়ে ব্যক্তিত্বের সাথে বেশি সম্পর্কিত। তাদের পর্যালোচনাগুলি কীভাবে তাদের কর্মচারীদের পদোন্নতি, বেতন বৃদ্ধি এবং বিশেষ কার্যনির্বাহী হতে পারে সে সম্পর্কে আপনার নিজের মতামতকে দৃify় করতে সহায়তা করতে পারে।
সাতটি কী কর্মচারীর শক্তি বাড়ান
আপনি এই বৈশিষ্ট্যগুলিকে একই ক্রমে রাখবেন না। তবে আপনাকে দেখতে হবে যে তারা কেন সর্বস্তরের কর্মীদের কাছে মূল্যবান মূল্যবান, বিশেষত আপনি যখন নিজের কর্মীদের মধ্যে ইতিমধ্যে স্বীকৃত এইগুলির মধ্যে কোনটির প্রতিফলন ঘটান:
- শক্তি নং 1: প্রতিশ্রুতিবদ্ধ কাজের নৈতিকতা অতিরিক্ত সময় লাগানো কখনই ব্যথা করে না। তবে নিয়োগকর্তারা এখনও সেই ব্যক্তিদের মূল্য দিতে পারেন যারা ঘড়িটি দেখে এবং কঠোর পরিশ্রম করে তাদের কাজ দক্ষতার সাথে করে এবং সময় নষ্ট না করে, সামান্য কিছু অতিরিক্ত করে প্রত্যাশা ছাড়িয়ে যায় এবং বিশেষত উদ্যোগ দেখায়।
- শক্তি নং 2: নির্ভরতা
এটি বলা হয়ে থাকে যে কোনও কাজ রাখার সর্বোত্তম উপায়টি প্রদর্শিত হয়। নিয়োগকর্তারা প্রকৃতপক্ষে আরও কিছু চান, যেমন কর্মচারীরাও সময়মতো প্রদর্শিত হয়, তারা যা বলে যা করছে তা করে জবাবদিহিতা প্রদর্শন করে এবং তাদের ক্রিয়াকলাপের জন্য দায় গ্রহণ করে।
- শক্তি নং 3: ইতিবাচকতা কিছু নিয়োগকর্তা বলতেন যে সমস্ত ভাল জিনিস ইতিবাচক মনোভাব থেকেই আসে এবং তারা সঠিক হতে পারে। ইতিবাচক লোকেরা দৃষ্টিকোণে বিঘ্নগুলি আটকে রাখে, অধ্যবসায় করে এবং তাদের কাজের মধ্যে এমন একটি আনন্দ খুঁজে পায় যা সংক্রামক হতে পারে। তারা আরও অর্জন করতে ঝোঁক - এবং কর্মক্ষেত্রে গতিশীল আরও যোগ।
- শক্তি নং 4: স্ব-উত্সাহ এমন লোকেরা যাদের এত চালনা করে যে তাদের অল্প তদারকির প্রয়োজন, অনেক কম উত্সাহ দেওয়া, কোনও নিয়োগকর্তার সংগ্রহে অন্যতম চকচকে রত্ন। তাদের করণীয় ব্যহ্যাবস্থার খোসা ছাড়ুন এবং আপনি আত্মবিশ্বাস, স্থিতিস্থাপকতা এবং সময়সীমার প্রতি শ্রদ্ধা পাবেন যা তাদের ফোকাসকে শক্তিশালী করে।
- শক্তি নং 5: টিম-কেন্দ্রিক টিম খেলোয়াড়রা হাই-ফাইভ্সকে অনুমোদন দিয়ে একে অপরের হাতে থাপ্পড় মারার চেয়ে আরও বেশি কিছু করে, যদিও এটি অবশ্যই তাদের খণ্ডনের অংশ। তারা বুঝতে পারে যে তারা "অধিনায়কের" পক্ষে কাজ করে এবং তাই তার লক্ষ্য বা উদ্দেশ্যগুলি এগিয়ে নেওয়ার জন্য দায়বদ্ধ। তাদের নেতার দিকে এক নজর রেখে, তারা অপরকে সতীর্থদের উপর রাখে, যখন প্রয়োজন হয় তখন তাদের দিকে ঝুঁকছে।
- শক্তি নং 6: যোগাযোগমূলক কার্যকর যোগাযোগ দক্ষতা লিখিত এবং মৌখিক দক্ষতার চেয়ে অনেক বেশি পরিবেষ্টন করে। এগুলির মধ্যে ভাল শ্রবণ দক্ষতা এবং সমস্ত ধরণের লোকের সাথে ভালভাবে চলার জন্য একটি নকশাকরও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। যে কর্মচারীরা ভাল যোগাযোগকারী হবেন তারা একটি ছোট ব্যবসায়িক মালিকের নিকটতম মিত্র - এবং ব্যবসায়িক রাষ্ট্রদূত হতে পারেন।
- শক্তি নং 7: নমনীয়তা ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে যদি একটি স্থির থাকে, তবে এটি পরিবর্তন হয়, এমনকি যদি আপনি প্রতিদিন বা এমনকি প্রতি সপ্তাহে এমনকি তার ডালের উপর আঙুল রাখতে না পারেন। যে কর্মচারীরা কোনও ব্যবসায়ের প্রবাহ নিয়ে যান, স্বল্প বিরক্তি জ্বলতে দেয় এবং গিয়ারগুলি স্যুইচ করতে সক্ষম তারা তাদের ওজনের সোনার জন্য মূল্যবান হতে পারে।
নরম দক্ষতা ট্রাম্প হার্ড দক্ষতা
আপনার "থাকতে হবে" তালিকায় আপনার ওভারল্যাপিং নরম দক্ষতা থাকতে পারে। লিংকডইন, পেশাদার নেটওয়ার্ক ওয়েবসাইট, এবং এই দক্ষতাগুলির মধ্যে রয়েছে সৃজনশীলতা, প্ররোচনা, অভিযোজনযোগ্যতা এবং সময় পরিচালনা। লিঙ্কডইনে দেখা গেছে যে প্রায় 60০ শতাংশ ব্যবসায়ী নেতারা নরম দক্ষতা কর্মীদের ক্ষেত্রে দক্ষ দক্ষতার চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে দেখেন। একটি ছোট ব্যবসায়ের মালিক হিসাবে, এই সন্ধানটি আপনাকে আপনার কর্মক্ষেত্রে কিছু কঠিন সত্যের উপর মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি দিতে পারে।
