সমাজ এবং ব্যক্তিদের উপর সামাজিক মিডিয়া নেতিবাচক প্রভাব

অনেক ব্যবসায় কার্যকরভাবে তাদের পণ্যগুলি প্রচার করতে এবং গ্রাহকদের সাথে সংযোগ করতে সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করে। তবে সোশ্যাল মিডিয়াও সংস্থাগুলির জন্য ঝুঁকি তৈরি করতে পারে। সামাজিক মিডিয়া কেবল উত্পাদনশীলতায় হস্তক্ষেপ করতে পারে না, তবে সামাজিক নেটওয়ার্কগুলিতে ভাগ করা তথ্য সহকর্মী সম্পর্কের পাশাপাশি আপনার ব্র্যান্ড উভয়েরই প্রকৃত ক্ষতি করতে পারে।

সময় ব্যবস্থাপনা

আপনার বেশিরভাগ কর্মচারীর সামাজিক মিডিয়া অ্যাকাউন্ট রয়েছে have দুর্ভাগ্যক্রমে, অনেকে কাজ করার সময়ও দিনের বেলা একাধিকবার তাদের অ্যাকাউন্ট চেক করার অভ্যাস গড়ে তুলেছেন। ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্টগুলিতে ব্যয় করা সময়টি কাজের সময়গুলিতে ব্যয় হয় না। এমনকি যখন কোনও কর্মচারী সোশ্যাল মিডিয়ায় মাত্র কয়েক সেকেন্ড সময় ব্যয় করে, তার ফোনটি পরীক্ষা করার আগে যে কাজটি সে কাজ করেছিল তা পুনরায় ফোকাস করতে কয়েক মিনিট সময় নিতে পারে। সহকর্মীদের সাথে আলাপচারিতা এবং মানসম্পন্ন কাজের সম্পর্ক বিকাশের জন্যও সময় ব্যয় হয় না।

মানসিক সাস্থ্য

অনেক মানসিক স্বাস্থ্য পেশাদাররা সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে মানসিক স্বাস্থ্যের উপর যে প্রভাব ফেলেছে তা নিয়ে গভীর চিন্তিত। কেউ কেউ বিশ্বাস করেন যে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের ধ্রুবক বিভ্রান্তি সংক্ষিপ্ত মনোযোগ বিস্তারে অবদান রাখে। এছাড়াও, ফেসবুক বা টুইটারের মতো নিয়মিত প্ল্যাটফর্ম ব্যবহার করে এমন অনেক লোক উচ্চ স্তরের চাপের কথা জানান।

কর্মচারী মানসিক স্বাস্থ্য আপনার ব্যবসায়ের উপর প্রত্যক্ষ প্রভাব ফেলতে পারে। কর্মচারীরা যখন খুশি, আত্মবিশ্বাসী এবং স্বাচ্ছন্দ্যময় হন, তখন তারা আরও উত্পাদনশীল হতে পারেন এবং সহকর্মী, ক্লায়েন্ট এবং গ্রাহকদের সাথে আরও ভাল সম্পর্ক রাখতে পারেন। অন্যদিকে স্ট্রেস একাধিক শারীরিক ও মানসিক অসুস্থতায় অবদান রাখে যা তাদের কাজকে প্রভাবিত করতে পারে।

অসৎ তথ্য ছড়িয়ে দেওয়া

"ভুয়া খবর" এর কান্না সাধারণ বিষয় হয়ে দাঁড়িয়েছে এবং এমনকি চিরাচরিত মিডিয়া আউটলেটগুলিতেও ভোক্তাদের আস্থা উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে। দুর্ভাগ্যক্রমে, মিথ্যা, বিভ্রান্তিকর, বা বিভ্রান্তিকর অনলাইন সামগ্রী আপনার ব্র্যান্ডের সুনামের ক্ষতি করতে পারে, এমনকি অনুগত গ্রাহকদেরও বিরক্ত করতে পারে এবং এমনকি আপনার পণ্য বা পরিষেবাদি ক্রয়ের বিষয়টি বিবেচনা করা থেকে মানুষকে বিরত রাখতে পারে।

অনলাইন পর্যালোচনা: ক্রেতাদের ভাল পছন্দ করতে সহায়তা করার জন্য খুচরা বিক্রেতা এবং একা একা পর্যালোচনা সাইটগুলি বিদ্যমান। যদিও এই সাইটগুলিতে অনেকগুলি পর্যালোচনা অন্যের অভিজ্ঞতাগুলি সত্যই প্রতিফলিত করে, কিছু তা নয়। ভুয়া পর্যালোচনাগুলি যে কোনও একটি ব্যবসায়ের প্রশংসা বা উপহাসের বিষয়টি হ'ল সাধারণ।

দুর্ভাগ্যজনক ঘটনা: এমনকি ভালভাবে পরিচালিত সংস্থাগুলি ভুল করে বা এমন কোনও কর্মচারী থাকে যা অনুপযুক্ত আচরণ করে। কোনও ঘটনা সম্পর্কিত কোনও গল্প যদি ভাইরাল হয় তবে এর আগে এর আগে এমনটি আগে কখনও কখনও ঘটেনি, তবুও আপনার সংস্থাগুলি একটি দীর্ঘ অনলাইন জনসংযোগ যুদ্ধে নিজেকে আবিষ্কার করতে পারে।

অস্পষ্ট বা অবিশ্বস্ত স্বাস্থ্য তথ্য: অনলাইন গুজব নির্দিষ্ট খাবার, পণ্য, উপাদান বা চিকিত্সার সামান্য ভিত্তিযুক্ত চিকিত্সার সুরক্ষা সম্পর্কে শুরু করতে পারে। দুর্ভাগ্যক্রমে, সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহারকারীরা এই ভুল তথ্য ছড়িয়ে দেওয়া চালিয়ে যেতে পারে, যার ফলে পাঠকরা ক্রয় এড়াতে বা এমনকি এই পোস্টগুলিতে উল্লিখিত পণ্য বা পরিষেবা বিবেচনা করতে পারে।

বালিতে রাজনৈতিক লাইন: 2018 সালে, রেস্তোঁরাগুলি এবং অন্যান্য ব্যবসায়ের মালিকরা বাম বা ডান দিকে পক্ষ নেওয়ার জন্য উপস্থিত হয়ে উঠলে তারা তীব্র রাজনৈতিক আনুগত্যের ক্রসফায়ারে নিজেকে খুঁজে পান। এমনকি যদি আপনার সংস্থাটি রাজনৈতিকভাবে পক্ষ নেয় না, তবে কেবলমাত্র একটি পক্ষকে অন্য পক্ষের পক্ষে সমর্থন করা কেবলমাত্র উপস্থিতি বয়কট এবং জাল পর্যালোচনাগুলির দ্বারা রাজনৈতিক পতন ঘটাতে পারে।

অনলাইন বুলিং এবং কর্মক্ষেত্রে উত্তেজনা

অনেকে সাইবার বুলিংকে তরুণদের সমস্যা বলে মনে করেন। দুর্ভাগ্যক্রমে, প্রাপ্তবয়স্করাও একে অপরকে অনলাইনে বধ করতে পারে এবং কখনও কখনও তাদের লক্ষ্য সহকর্মী হয়। হুমকির সাধারণ ধরণের মধ্যে আক্রমণাত্মক এবং অপ্রীতিকর ইমেলগুলি, ব্যক্তিগত বার্তাগুলি এবং সর্বজনীন মন্তব্য অন্তর্ভুক্ত থাকে, অনলাইনে বুলিং টার্গেটের ফ্লেটার বা হেরফের করা ফটো রাখা photos যে কর্মচারীরা হুমকির শিকার হয়েছেন তারা প্রায়শই চরম চাপের সম্মুখীন হন report যা শেষ পর্যন্ত তাদের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করতে পারে।

সহযোগীরা যদি সামাজিক প্ল্যাটফর্মে একে অপরকে অনুসরণ করে তবে তারা উত্তেজনাও অনুভব করতে পারে। যদিও অনেক কর্মীরা কর্মক্ষেত্রে বিতর্কিত বিষয়ে মতামত প্রকাশ করা এড়াতে সতর্ক হন, তারা অনলাইনে কম সংযত হতে পারেন। যদি কোনও সহকর্মী কোনও মতামত বা মেমকে স্পট করেন যে তিনি বিরক্ত হন, তবে মতবিরোধটি কর্মক্ষেত্রে ছড়িয়ে পড়বে, সম্ভাব্য মনোবলকে ক্ষতিগ্রস্থ করবে এবং উত্পাদনশীলতায় হস্তক্ষেপ করবে।