বেশিরভাগ আমেরিকান পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের জন্য সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করা সাধারণ। অনেক শ্রমিককে যদি তারা সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে তবে ওভারটাইম দেওয়া হয়, তবে এটি সর্বদা হয় না। আপনি বেতনভুক্ত কিনা, আপনি কোথায় থাকেন এবং যে কোম্পানির জন্য আপনি কাজ করেন তার আকারের উপর নির্ভর করে যদি আপনি 40 ঘন্টার বেশি কাজ করেন তবে আপনাকে ওভারটাইমের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে না।
সাধারণ ওভারটাইম পলিসি
নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের অতিরিক্ত সময় কাজ করার প্রয়োজন হতে পারে এবং অস্বীকার করে এমন কোনও কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত করার অধিকার থাকতে পারে। বেতনভোগী কর্মীদের অবশ্য অতিরিক্ত সময় বেতন ছাড়াই কাজ করার প্রয়োজন হতে পারে। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট বা এফএলএসএ ফেডারাল প্রবিধানগুলি সেট করে যা ওভারটাইম নীতিগুলিকে গাইড করে। তবে মনে রাখবেন যে রাষ্ট্রীয় বিধিগুলি এফএলএসএ ছাড়িয়ে যেতে পারে।
এফএলএসএ নিয়মও নির্ধারণ করে যে কোন বেতনভোগী কর্মচারীদের ওভারটাইম দিতে হবে, এবং যেগুলি অব্যাহতিযুক্ত বলে বিবেচিত হবে। রাষ্ট্রের বিধিবিধিগুলি এই ক্ষেত্রে ফেডারেল আইনের চেয়েও বেশি যেতে পারে।
ওভারটাইম বেতন নিয়মিত বেতন হার হিসাবে দেড় থেকে এক গুণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট
এফএলএসএ কর্মচারী ওয়ার্কউইকের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। ফেডারেল আইন কোনও দিনে আপনাকে কত ঘন্টা কাজ করতে হবে তা সীমাবদ্ধ করে না, যদিও কিছু রাষ্ট্রীয় আইন করে।
প্রতি সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টার বেশি কাজ করলে প্রতি ঘন্টা কর্মী এবং অব্যাহতিপ্রাপ্ত বেতনযুক্ত কর্মচারীদের ওভারটাইম দিতে হবে। এক সপ্তাহ 168 ঘন্টা, বা টানা সাত ঘন্টা 24 দিনের একটি নির্দিষ্ট সময়কাল হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়।
এমনকি যদি প্রতি দুই সপ্তাহে আপনাকে বেতন দেওয়া হয়, আপনি যদি ওভারটাইমের জন্য যোগ্য হন তবে আপনাকে 40 ঘন্টা ছাড়িয়ে যে সপ্তাহে কাজ করেছেন সেই সপ্তাহের জন্য অতিরিক্ত সময় দেওয়া ছাড়া, আপনি এক সপ্তাহে 60 ঘন্টা এবং পরের 20 ঘন্টা কাজ করতে পারবেন না।
বেতনযুক্ত শ্রমিক এবং ওভারটাইম
এফএলএসএ অনুসারে নির্দিষ্ট তত্ত্বাবধানের মান পূরণকারী বেতনভোগী কর্মীদের সাধারণত ওভারটাইম বেতন বিধি থেকে ছাড় দেওয়া হয়। বর্তমানে, মানগুলির মধ্যে একটি হ'ল সেই শ্রমিকদের প্রতি সপ্তাহে 455 ডলার বা বার্ষিক $ 23,660 ডলার বেশি দিতে হবে। শ্রম অধিদফতর সপ্তাহে 9 679 ডলারের বেশি বা এক বছরে 35,308 ডলার উপার্জনকারী শ্রমিকদের সেই ছাড়ের বেতন স্তর বাড়ানোর প্রস্তাব দিচ্ছে।
অব্যাহতিপ্রাপ্ত বেতন মান বা তার বেশি শ্রমিকরা এখনও অতিরিক্ত সময়ের জন্য যোগ্য হতে পারে তবে এটি তাদের কাজের দায়িত্বের ভিত্তিতে।
বেতনভোগী শ্রমিকদের ছাড় দেওয়া
শ্রমিকদের তিনটি শ্রেণিবদ্ধতা রয়েছে যারা যোগ্যতার জন্য বেতন প্রদান করলে ওভারটাইম বিধি থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত। কোনও কাজের জন্য এই শ্রেণিবদ্ধারগুলির প্রতিটিটিতে ছাড় বিবেচিত হওয়ার জন্য, তবে শ্রেণিবদ্ধকরণের সমস্ত মান অবশ্যই পূরণ করতে হবে:
- কার্যনির্বাহী ছাড়: এই কর্মচারীদের সপ্তাহে কমপক্ষে; 455 প্রদান করতে হবে; প্রতিষ্ঠানের একটি বিভাগ বা মহকুমা পরিচালনা; দু'জন পুরো সময়ের কর্মী তদারকি করুন; এবং অন্যান্য কর্মীদের নিয়োগ ও গুলি চালানোয় অংশ নিন।
- প্রশাসনিক ছাড়: এই কর্মীদের অবশ্যই কমপক্ষে সপ্তাহে 455 ডলার আয় করতে হবে এবং প্রতিষ্ঠানের পরিচালনা বা সাধারণ ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কিত অফিস বা অন্যান্য প্রশাসনিক কাজ করতে হবে।
- পেশাদার ছাড়: এই পেশাদার কর্মীদের অবশ্যই সপ্তাহে কমপক্ষে 455 ডলার বেতন অর্জন করতে হবে; উন্নত জ্ঞানের উপর ভিত্তি করে বেশিরভাগ বৌদ্ধিক কাজ সম্পাদন করা; বিজ্ঞান বা শিক্ষার ক্ষেত্রে হতে; এবং বহু বছরের প্রশিক্ষণের মাধ্যমে এই জ্ঞান অর্জন করুন।
সুতরাং যদি আপনি বেতন অর্জন করেন এবং একজন নির্বাহী হিসাবে বিবেচিত হন তবে কেবলমাত্র একজন কর্মচারীর তদারকি করেন, আপনি ওভারটাইমের জন্য যোগ্য হতে পারেন।
এফএলএসএ ব্যতিক্রম
এফএলএসএ সমস্ত পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের .াকনা দেয় না। এই সমস্ত মানগুলি পূরণ করে এমন বেসরকারী সংস্থাগুলি ওভারটাইম কাজের আইন থেকে অব্যাহতি পেতে পারে:
- যে সমস্ত সংস্থা রাষ্ট্রীয় লাইন জুড়ে বিক্রি করে না।
- যে সমস্ত সংস্থা হস্তান্তর করে না, বিক্রি করে না বা পণ্য বা সামগ্রীগুলিতে কাজ করে না তারা রাজ্যরেখায় বিক্রয় করতে পারে।
- যে সংস্থাগুলি বার্ষিক ব্যবসায় 500,000 ডলারেরও কম কাজ করে।
নির্দিষ্ট কিছু সংস্থা অবশ্য সর্বদা FLSA মান মেনে চলতে হবে। এর মধ্যে রয়েছে হাসপাতাল, বাসিন্দাদের জন্য মেডিকেল বা নার্সিং কেয়ার সরবরাহকারী, স্কুল এবং প্রাক স্কুল এবং সরকারী সংস্থা include
গার্হস্থ্য পরিষেবা কর্মী - যার মধ্যে গৃহকর্মী, ফুলটাইম বেবিসিটার এবং রান্নাঘর রয়েছে - সাধারণত এফএলএসএ দ্বারা আচ্ছাদিত হয়। একসাথে, 143 মিলিয়নেরও বেশি আমেরিকান এফএলএসএ দ্বারা সুরক্ষিত।
এফএলএসএর স্টেট ব্যতিক্রম
আলাস্কা, ক্যালিফোর্নিয়া এবং নেভাদায় কর্মীরা একদিনে আট ঘন্টা বেশি কাজ করার জন্য ওভারটাইম উপার্জন করতে পারবেন। ক্যালিফোর্নিয়ার যে শ্রমিকরা ওভারটাইম উপার্জন করেন তাদের অবশ্যই দিনে 12 ঘন্টা বা তার বেশি সময় কাজ করার জন্য ডাবল-সময় দিতে হবে।
কলোরাডোতে, শ্রমিকরা যদি সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টার বেশি কাজ না করে তবে দিনে আট ঘন্টা ছাড়িয়ে যাওয়ার জন্য ওভারটাইম দেওয়া হয় না, তবে 12 ঘন্টা কাজ করার পরে তাদের অবশ্যই দেড়-দেড় টাকা দিতে হবে must একদিন. ওরেগনের এমন বিধি রয়েছে যা উত্পাদনকর্মীদের ক্ষেত্রে বিশেষভাবে প্রযোজ্য। এই কর্মচারীদের দিনে 10 ঘন্টা কাজ করার পরে ওভারটাইম দিতে হবে।
আপনি যদি ৪০ ঘন্টার বেশি না যান, তবে ক্যালিফোর্নিয়ায় স্বয়ংক্রিয় ওভারটাইমের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে a ওয়ার্ক উইকের সপ্তম দিনে প্রথম আট ঘন্টা কাজ করা কর্মচারীরা সময়-সাড়ে তিন ভাগ সময় পান এবং ডাবল-টাইম আট ঘন্টা ছাড়িয়ে কাজ করেন।
রাষ্ট্রীয় আইনগুলি এফএলএসএর চেয়ে কম কঠোর হয় বেশিরভাগ বেসরকারী এবং সরকারী নিয়োগকারীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য না।
শিশু শ্রম আইন
শিশু শ্রম আইনগুলি 18 বছরের কম বয়সীদের কিছু নির্দিষ্ট চাকরিতে কাজ করতে নিষেধ করে। এই আইনগুলি ঘন্টার পরিমাণ এবং 16 বছরের কম বয়সী শিশু কীভাবে কাজ করতে পারে তা সীমাবদ্ধ করে।
