কর্মক্ষেত্রে অনৈতিক আচরণের উদাহরণ

নৈতিক আচরণ, সহজভাবে বলতে গেলে, সঠিক কাজটি করছে। অনৈতিক আচরণ বিপরীত। কর্মক্ষেত্রে, অনৈতিক আচরণ অবশ্যই অবশ্যই আইন লঙ্ঘনকারী কোনও কাজকে অন্তর্ভুক্ত করে, যেমন চুরি বা সহিংসতা। তবে অনৈতিক আচরণটি আরও বিস্তৃত ক্ষেত্রগুলিকেও জড়িত করতে পারে যেমন কোম্পানির নীতিমালা ইচ্ছাকৃতভাবে লঙ্ঘন করা, বা কঠোরভাবে বলার মতো কঠোরভাবে বিক্রয় ব্যবস্থাগুলি ব্যবহার করা, তবে এটি মানুষের দুর্বলতার অত্যধিক সুবিধা গ্রহণ করে। অনৈতিক আচরণের উদাহরণগুলি সকল ধরণের ব্যবসায় এবং বিভিন্ন জায়গায় পাওয়া যায়।

কর্মক্ষেত্রে ইচ্ছাকৃত প্রতারণা

কর্মক্ষেত্রে ইচ্ছাকৃত প্রতারণার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে অন্য কারও দ্বারা করা কাজের কৃতিত্ব নেওয়া, সৈকতে যাওয়ার জন্য অসুস্থ হয়ে ডেকে আনা, অন্য ব্যক্তির কাজকে নাশকতা করা এবং বিক্রয় করা, বিক্রয় পেতে পণ্য বা পরিষেবাকে ভুলভাবে উপস্থাপন করা। ইচ্ছাকৃত প্রতারণার অন্যান্য উদাহরণ রয়েছে তবে এগুলি দেখায় যে কোনও ব্যক্তির আস্থা তার অধিকার এবং সুরক্ষা হ্রাস করার জন্য ব্যবহার করে কীভাবে ক্ষতিকর প্রতারণা হতে পারে। কর্মক্ষেত্রের পরিবেশে, এর ফলে সংঘাত এবং প্রতিশোধ নেবে। বিক্রয় ক্রিয়াকলাপে, এর ফলে প্রতারিত গ্রাহকদের কাছ থেকে মামলা দায়ের করা যেতে পারে।

বিবেক লঙ্ঘন

আপনার বিক্রয় পরিচালক আপনাকে তার অফিসে কল করে এবং 50 টি বড় টোস্টার বিক্রি না করলে আপনাকে বহিষ্কার করার হুমকি দেয়। আপনি জানেন বড় টোস্টারগুলি নিকৃষ্ট পণ্য এবং পরিবর্তে আপনার গ্রাহকদের কাছে ছোট টোস্টারগুলি বিক্রয় করে। আপনার কাজ রাখতে, আপনাকে অবশ্যই আপনার বিবেক লঙ্ঘন করতে হবে এবং আপনার গ্রাহকরা বড় টোস্টারগুলি কিনে দেওয়ার পরামর্শ দিন। আপনার বস আপনাকে ভুল কিছু বলে কিছু করার জন্য জোর করে অনৈতিক আচরণে জড়িত হচ্ছেন, এবং পণ্য বিক্রয় লক্ষ্য পূরণের জন্য মূল্যবান গ্রাহকদের ক্ষতিকারক এবং সম্ভাব্য ক্ষতির ঝুঁকির মধ্যে ফেলছেন।

তিনি সম্ভবত অনৈতিক আচরণে জড়িত হচ্ছেন কারণ শীর্ষস্থানীয় প্রশাসন তাকেও তার কাজের হুমকি দিয়ে বাধ্য করেছে। কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানি এবং মামলা-মোকদ্দমার ফলাফলের জন্যও জবরদস্তি ভিত্তি। অনৈতিক আচরণ প্রায়শই বেশি অনৈতিক আচরণের কারণ হয়।

প্রতিশ্রুতিবদ্ধ প্রতিশ্রুতি ব্যর্থ

আপনি যদি একটি নির্দিষ্ট তারিখের মধ্যে কোনও গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পে ছুটে যান তবে আপনার বস আপনাকে অতিরিক্ত দিন ছুটি দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দেয়। আপনি বিলম্ব করে ঘন্টা কাজ করেন এবং সময়সীমা শেষ হওয়ার আগে প্রকল্পটি শেষ করেন। আপনার ছুটির ছুটির জন্য প্রস্তুত, আপনি এটি আপনার বসের সাথে উল্লেখ করেছেন যিনি প্রতিক্রিয়া জানান "না, আমাদের কাজ করার দরকার নেই have"

আপনার বস অনৈতিক আচরণে জড়িত যা বিভাগের জরুরী পরিস্থিতিতে সহায়তা করার জন্য নিজেকে প্রসারিত করার জন্য আপনার ভবিষ্যতের অবিশ্বাস এবং অনাগ্রহিতাকে কার্যত গ্যারান্টি দিয়েছে। তদতিরিক্ত, আপনি সম্ভবত আপনার সহকর্মীদের কাছে অভিযোগ করতে পারেন, যার ফলে তারা বসের প্রতিশ্রুতিগুলিকে অবিশ্বস্ত করে এবং তাঁর অনুরোধগুলির সাথে সহযোগিতা করতে রাজি নয়।

চুরি ও অন্যান্য বেআইনী আচরণ

অ-ব্যবসায়িক ব্যয় সহ ব্যয় অ্যাকাউন্টে প্যাডিং, বাড়ির কলম এবং নোটবুকগুলি সরবরাহের জন্য সরবরাহ মন্ত্রিসভায় অভিযান চালানো এবং অনিবন্ধিত বা জাল সফটওয়্যার ঘুরে দেখার কর্মক্ষেত্রে বেআইনী আচরণের উদাহরণ। যে ব্যক্তি তার ব্যয় অ্যাকাউন্টে প্যাডিং বা ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য সরবরাহ গ্রহণ করে সংস্থা থেকে চুরি করে সে তার চাকরি হারাতে পারে। যদি কোনও সংস্থা কোনও জনপ্রিয় কর্মচারীকে চাকরিচ্যুত না করে কর্মচারী মনোবল বজায় রাখার ভিত্তিতে এই ধরনের চুরি উপেক্ষা করার সিদ্ধান্ত নেয়, অন্য কর্মীরাও চুরি করবে যাতে তারা অনুভব করতে পারে যে তারা তাদের সহকর্মীর মতো একই চুক্তি পাচ্ছে। জাল সফটওয়্যারটির কাছাকাছি যেতে, যদি নির্মাতার দ্বারা আবিষ্কার করা হয়, মামলা এবং জরিমানার মাধ্যমে সংস্থাকে ব্যয় করতে পারে cost

এক বৃহত্তর স্কেল এ, এনরন স্টাইলে অ্যাকাউন্টিং জালিয়াতি - "বই রান্না করা" - এতে কোম্পানির আয়ের বিভ্রান্তি এবং বিনিয়োগকারীদের বিভ্রান্ত করার একটি সমন্বিত, ইচ্ছাকৃত এবং অবৈধ প্রচেষ্টা জড়িত রয়েছে কোম্পানির শেয়ারের দামকে হেরফের করার একটি উপায় হিসাবে। এটি অনৈতিক আচরণের ধরণ যা কোম্পানির নির্বাহীদের কারাগারে প্রেরণ করে।

কোম্পানির নীতি উপেক্ষা করুন

কোনও নিয়োগকর্তা মামলা এবং রাগী গ্রাহকদের এড়ানো সম্পর্কে বোধগম্যভাবে উদ্বিগ্ন কারণ এই জিনিসগুলি নেতিবাচকভাবে লাভজনকতাকে প্রভাবিত করে। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা স্পষ্টতই প্রতারণা, জবরদস্তি এবং অবৈধ ক্রিয়াকলাপের বিরুদ্ধে কোম্পানির নীতিমালা বর্ণনা করে। তারা তাদের গ্রাহক ও কর্মচারীদের কাছে বিশ্বাসযোগ্যতার চিত্র দেওয়ার চেষ্টা করে।

কর্পোরেট বিশ্বাসযোগ্যতা গ্রাহক এবং মূল্যবান কর্মচারীদের ধরে রাখতে সহায়তা করে এবং উভয়ই হ্রাস কোম্পানির লাভকেও নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে। কোম্পানির নীতি উপেক্ষা করা অনৈতিক কারণ এটিতে সংস্থা এবং অন্যান্য কর্মীদের ক্ষতি করার সম্ভাবনা রয়েছে।