একটি পিস-রেট বেতন সিস্টেমের অর্থ শ্রমিককে সৃষ্টির প্রতি ইউনিট প্রদান করা হয়। "সৃষ্টির একক" মাটির পাত্র বা লেখার টুকরো হোক না কেন, কোনও ব্যক্তি যতই সময় নেয় তা স্বতন্ত্র আউটপুট দ্বারা প্রদান করা হয়। যদিও প্রথম নজরে পিস-রেট দিয়ে কাজ করা সহজ বলে মনে হচ্ছে, পিস-রেট বেতন পদ্ধতিতে আপনার বিবেচনা করা উচিত এমন সুবিধা এবং অসুবিধা রয়েছে has এই পদ্ধতিতে, আপনি নির্ধারণ করতে পারেন যে এটি এমন কোনও সিস্টেম যা আপনি কাজ করতে ইচ্ছুক।
সুবিধা: সময় কার্যকর
আউটপুট দ্বারা একজন শ্রমিককে অর্থ প্রদানের ফলে শ্রমিককে সময় পরিচালনা করতে উত্সাহিত করা হয় যাতে আউটপুট বাড়ানো যায়। এটি কম তদারকিরও সতর্ক করে দেয়, কারণ শ্রমিক ইতিমধ্যে আরও বেশি পরিশ্রম করার জন্য উত্সাহিত হয়েছে।
সুবিধা: উত্পাদন দক্ষ
যখন প্রতি টুকরো প্রদান করা হয়, তখন শ্রমিকরা উত্পাদনের সর্বাধিক দক্ষ মাধ্যমের বিকাশ ও আনুগত্য করতে থাকে। শ্রমিকদের সম্ভাব্যতম দক্ষ উপায়ে সংস্থার লক্ষ্য অর্জনে একটি স্বার্থান্বেষী আগ্রহ রয়েছে, কারণ তারা সংস্থার পক্ষে এবং নিজের পক্ষে উভয়ই বেশি অর্জন করছে।
সুবিধা: ব্যয়বহুল
ইউনিট প্রতি ব্যয় গণনা করা সহজ, কারণ শ্রমের ব্যয় নির্ধারণ করা সহজ। পণ্য উত্পাদন করতে ব্যয় করা সময় গণনা করুন, যা শ্রম, এবং তারপরে উপকরণ এবং শিপিং যোগ করুন এবং আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে স্বচ্ছ উত্পাদন ব্যয়ে এটি পৌঁছানো সহজ।
অসুবিধা: হ্যান্ডার্ড প্রোডাকশন
এই সিস্টেমের অধীনে একটি নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কত পণ্য তৈরি করা যায় তা অনুমান করা অসম্ভব অসম্ভব, কারণ সিস্টেম কোনও উত্পাদন লাইনের নিয়ন্ত্রণ ও উত্সাহ দেওয়ার জন্য নিজেকে সহজে leণ দেয় না।
অসুবিধা: অসুস্থ বা আহত শ্রমিকরা
পিস-রেট বেতনের জন্য কাজ করার অর্থ শ্রমিকরা অসুস্থ অবস্থায় কাজ করতে আসতে পারে, যার ফলে তাদের সহকর্মীদের স্বাস্থ্যের ঝুঁকি রয়েছে। এটি বন্ধ হয়ে যেতে পারে বা গুরুতরভাবে উত্পাদন আউটপুট হ্রাস করতে পারে। অধিকন্তু, উপকরণ এবং সরঞ্জামের উপর নির্ভর করে, শ্রমিকরা যদি আরও বেশি উত্পাদন করার চেষ্টায় খুব দ্রুত কাজ করে থাকে তবে শ্রমিকরা সম্ভাব্যভাবে নিজেকে আহত করতে পারে, যা কোম্পানিকে দায়বদ্ধতার জন্য উন্মুক্ত করতে পারে।
অসুবিধা: গুণমান হ্রাস
যখন মনোযোগ ফোকাস পরিমাণে হয়, আউটপুট মানের ক্ষতি হতে পারে। এই জাতীয় সিস্টেমে ডেডিকেটেড কর্মচারী প্রয়োজন যারা তাদের নৈপুণ্য পুরোপুরি শিখতে এবং তারপরে আউটপুট বাড়ানোর জন্য দৃ determined়প্রতিজ্ঞ। কর্মচারীরা মানব, তবে দীর্ঘ সময় ধরে দ্রুত গতিতে কাজ করা কঠিন হতে পারে। এর অর্থ এই হতে পারে যে কর্মচারীরা দ্রুত গতিতে কাজ চালিয়ে যেতে পারে তবে সেই উত্পাদন হ্রাসমান মানের আইটেম তৈরি করতে পারে।
