কর্মক্ষেত্রের অসদাচরণ দুটি শ্রেণিতে পড়ে: স্থূল এবং সাধারণ। যদিও সাধারণ অসদাচরণ নিয়োগকারীদের জন্য সমস্যা, তবুও স্থূল অসদাচরণ দ্রুত শাস্তিমূলক পদক্ষেপের কারণ, সাধারণত বরখাস্ত। একজন ক্ষুদ্র ব্যবসায়ের মালিক হিসাবে, নিশ্চিত হয়ে নিন যে আপনি গুরুতর দুর্ব্যবহারের জন্য কাউকে চাকরিচ্যুত করার সময় প্রমাণের বোঝা নিয়োগকর্তার উপর রয়েছে। মানবসম্পদ ফাইলগুলিতে সঠিক রেকর্ড রাখুন এবং আচরণের সাথে সম্পর্কিত সমস্ত বিষয় নথি করুন।
গ্রস মিসকন্ডাক্ট সংজ্ঞায়িত
স্থূল অসদাচরণ একটি কর্ম, প্রায়শই কিন্তু সর্বদা অবৈধ হিসাবে বিবেচিত হয় না, এটি কোনও কর্মচারী দ্বারা সম্পাদিত। আইনটি তাত্ক্ষণিকভাবে গুলি চালানোর জন্য যথেষ্ট গুরুতর - আইনত "সংক্ষিপ্তভাবে বরখাস্ত" বলে উল্লেখ করা হয়েছে। এমনকি কোনও প্রথম অপরাধেও কর্মচারীকে নোটিশ ছাড়াই বরখাস্ত করা হতে পারে বা নোটিশের পরিবর্তে অর্থ প্রদান করা যেতে পারে। এমনকি যদি নিয়োগকর্তাকে দ্রুত বরখাস্ত করার সাথে ন্যায়সঙ্গত করা হয়, তৎক্ষণাৎ কাউকে চাকুরীচ্যুত করা সংস্থার বিরুদ্ধে কর্মসংস্থানের অভিযোগের ফলাফল হতে পারে।
নিয়োগকর্তাদের পক্ষে প্রোটোকল অনুসরণ করা, সমস্ত পদক্ষেপ নথি করা, এবং স্থূল আচরণের বরখাস্তের জন্য সংস্থার মানক নীতিমালা উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ। কর্মচারী হ্যান্ডবুকটিতে একটি স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত অসদাচরণের বিভাগ থাকা উচিত যা পর্যালোচনা করে যা একটি গুরুতর অসদাচরণ অপরাধ হিসাবে বিবেচিত হয়।
স্থূল অসদাচরণের উদাহরণ
যেহেতু আইনটি ব্যাখ্যার সাপেক্ষে, সর্বাধিক গুরুতর দুরাচরণের উদাহরণগুলির খসড়াটি গুরুত্বপূর্ণ, যা বরখাস্তের দিকে পরিচালিত করে। তালিকাটি সম্পূর্ণ নাও হতে পারে, তবে এটি সর্বাধিক সাধারণ স্থূল দুর্বৃত্তি কাজগুলি কভার করা উচিত।
- চুরি ও প্রতারণা: এই অপরাধের মধ্যে অফিসের সম্পত্তি, পণ্যদ্রব্য বা স্টক যে কোনও জিনিস চুরি করা অন্তর্ভুক্ত। এটি গ্রাহক বা সহকর্মীদের কাছ থেকে চুরিও করা যেতে পারে। উদ্দেশ্যমূলকভাবে ননডিসক্লোজার চুক্তি লঙ্ঘন করা এবং জনসাধারণের ব্যবহারের জন্য গোপনীয় তথ্য প্রকাশ করা চুরি ও জালিয়াতির উদাহরণ।
- সম্পত্তির ক্ষতি: দুর্ঘটনা ঘটে, তবে কোনও কর্মী যদি ইচ্ছাকৃতভাবে এবং আক্রমণাত্মকভাবে কোম্পানির সম্পত্তি ক্ষতিগ্রস্থ করেন, তবে এই পদক্ষেপটি সম্পূর্ণ অসদাচরণ হিসাবে বিবেচিত হবে। এটি সম্পত্তির উপর সম্পূর্ণ অবহেলাও coversেকে রাখে।
- সুরক্ষা প্রোটোকল লঙ্ঘন: প্রোটোকল লঙ্ঘনে কর্মচারী সহ সকল কর্মচারীর স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা নিশ্চিত করতে প্রোটোকল অনুসরণ করতে ব্যর্থতা। এর মধ্যে প্রেসক্রিপশন medicষধগুলি লক করা বা অগ্নিসংযোগযোগ্য আইটেমগুলির নিকটে ধূমপান ব্যর্থতা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
- আপত্তিকর আচরণ: এর মধ্যে স্ব এবং অন্যের প্রতি হুমকি, শারীরিক মারামারি, লাঞ্ছনা বা হত্যার মতো হেনস্থা কর্মের আচরণ অন্তর্ভুক্ত।
- ড্রাগ এবং অ্যালকোহল ব্যবহার: কাজের শিফটে এবং সংস্থার সম্পত্তিতে ওষুধ কেনা বেচা করার পাশাপাশি ওষুধ ও অ্যালকোহলের প্রভাবের মধ্যে পড়ে গুরুতর প্রতিবন্ধকতার কারণ হ'ল সম্ভাব্য বরখাস্ত হওয়ার কারণ।
যদি কোনও কর্মচারী নিয়ম লঙ্ঘন করে এবং কোম্পানী বা আইনী নীতিমালার গুরুতর দুর্ব্যবহারের শিকার বলে প্রমাণিত হয় তবে বরখাস্তকে "ন্যায্য" হওয়া দরকার, যার অর্থ নিয়োগকর্তার যুক্তিসঙ্গত কারণ রয়েছে, বিষয়টি তদন্ত করেছেন এবং সত্যই বিশ্বাস করেন যে সেখানে দুর্ব্যবহার হয়েছে been এই প্রকৃতির।
সাধারণ অসদাচরণ
সাধারণ অসদাচরণ গুরুতর নয়, এর অর্থ এটি সংস্থা বা অন্য ব্যক্তির ক্ষতি করার উদ্দেশ্যমূলক কাজ নয়। সাধারণ অসদাচরণ, যাকে সাধারণ অসদাচরণও বলা হয় সাধারণত এমন পরিস্থিতি হয় না যেখানে কোনও ব্যক্তিকে সংক্ষিপ্তভাবে ঘটনাস্থলে বরখাস্ত করা হয়।
সাধারণ অসদাচরণের উদাহরণগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্তি, দীর্ঘস্থায়ী অশ্লীলতা বা অনুপস্থিতি, সহকর্মী বা গ্রাহকদের অনুপযুক্ত বা অভদ্র মন্তব্য বা চাকরির আবেদন ডেটার ভুল উপস্থাপনা অন্তর্ভুক্ত। নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই কর্মচারীর ফাইলে সাধারণ অসদাচরণের ঘটনাগুলি নথিভুক্ত করতে হবে এবং কর্মচারীকে একটি লিখিত সতর্কতা প্রদান করতে হবে যা নোটিশের প্রমাণ হিসাবে কাজ করে যদি পরিস্থিতিটি একক উদাহরণের বাইরে চলে যায়।
