ফ্রিঞ্জ বেনিফিট হ'ল ক্ষতিপূরণের ফর্ম যা আপনি বিবৃত মজুরি বা বেতনের বাইরে কর্মচারীদের প্রদান করেন। সজ্জিত সুবিধার সাধারণ উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে চিকিত্সা এবং দাঁতের বীমা, কোনও কোম্পানির গাড়ি ব্যবহার, আবাসন ভাতা, শিক্ষাগত সহায়তা, ছুটির বেতন, অসুস্থ বেতন, খাবার এবং কর্মচারীদের ছাড় include মোট ক্ষতিপূরণে নিয়মিত আয় এবং এই সমস্ত প্রদত্ত বেনিফিট অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
টিপ
ফ্রিঞ্জ বেনিফিট হ'ল ক্ষতিপূরণের ফর্ম যা আপনি বিবৃত মজুরি বা বেতনের বাইরে কর্মচারীদের প্রদান করেন। সজ্জিত সুবিধার সাধারণ উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে চিকিত্সা এবং দাঁতের বীমা, কোনও কোম্পানির গাড়ি ব্যবহার, আবাসন ভাতা, শিক্ষাগত সহায়তা, ছুটির বেতন, অসুস্থ বেতন, খাবার এবং কর্মচারীদের ছাড় include
ফ্রিঞ্জ বেনিফিট অফার
মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজে ফ্রিঞ্জ সুবিধাগুলি একটি প্রধান বিবেচনা। বেতনগুলি গুরুত্বপূর্ণ, তবে কর্মচারীরা প্রায়শই হ্রাসযুক্ত সুবিধাগুলির মানের ভিত্তিতে একটি চাকুরী গ্রহণ করে বা ছেড়ে দেয়। স্বাস্থ্য বীমা ব্যয়গুলি খুব ব্যয়বহুল হয়ে উঠেছে এবং যে কর্মীরা সম্ভবত কোনও চাকরি ছেড়ে গিয়েছিলেন সম্ভবত এই সুবিধার জন্য থাকতে পারেন। আপনার সংস্থা শীর্ষ প্রতিভা ভাড়া এবং ধরে রাখতে এবং একটি অনুপ্রাণিত কর্মী তৈরি করতে সহায়তা করার জন্য একটি সরঞ্জাম হিসাবে সজ্জিত সুবিধাগুলি ব্যবহার করতে পারে।
হ্রাস সুবিধা এবং করযোগ্য আয়
ফ্রিঞ্জ বেনিফিটগুলি প্রায়শই করযোগ্য আয় হয় এবং আইআরএস একটি বার্ষিক করযোগ্য ফ্রিঞ্জ বেনিফিট গাইড প্রকাশ করে যা ব্যক্তিগত কর প্রস্তুতির ক্ষেত্রে রুটিন এবং ফ্রিঞ্জ বেনিফিটগুলির বিশেষ চিকিত্সার সমাধান করতে সহায়তা করে। আইআরএস বিভিন্ন সুবিধাটিকে ননট্যাক্সেবল, আংশিক করযোগ্য বা কর-পিছিয়ে দেওয়া হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে, এর অর্থ আপনি যখন আপনার রিটার্ন ফাইল করবেন তখন আপনি ট্যাক্স পরে প্রদান করবেন।
যোগ্য স্বাস্থ্য পরিকল্পনাগুলি একটি সাধারণ যোগ্য বর্জন বা ননট্যাক্সেবল আইটেম হিসাবে স্বীকৃত। পরিবহন ভর্তুকি প্রায়শই একটি নির্দিষ্ট স্তর পর্যন্ত আংশিক করযোগ্য। পেনশন পরিকল্পনাগুলি একটি সাধারণ ট্যাক্স-বিলম্বিত আইটেম হিসাবে চিহ্নিত করা হয় যেখানে কোনও কর্মী প্রাথমিকভাবে কোনও শুল্ক পরিশোধ না করে তবে করের সময় করেন। গাইড আরও বিস্তারিতভাবে সাধারণ করের বিধি এবং ব্যতিক্রমগুলি ব্যাখ্যা করে।
বার্ষিক বেনিফিট বিবৃতি
নিয়োগকর্তারা সাধারণত সকল কর্মীদের বার্ষিক ব্যক্তিগতকৃত বেনিফিট বিবৃতি দিয়ে থাকেন। এটি নিয়মিত আয় এবং আপনার প্রদত্ত সুবিধার মান তালিকাভুক্ত করে। একটি সাধারণ বিন্যাসে নিয়োগকর্তাগুলি একদিকে যেমন বেনিফিট প্রদান করে এবং অন্যদিকে যে কোনও কর্মচারী অর্থ প্রদানের তালিকা দেয়। কিছু নিয়োগকারী নির্দিষ্ট বীমার উপর আংশিক প্রিমিয়াম প্রদান করে এবং optionচ্ছিক কভারেজও অফার করে। এই বিবৃতিটি আপনার কর্মীদের আপনি যে পরিমাণ বিনিয়োগ করেন সেহেতু আপনার কর্মীদের আরও ভাল দেয়। এটি কর্মীদের আনুগত্য উত্পন্ন এবং কর্মীদের প্রতি প্রদর্শিত যে আপনি সত্যই তাদের মূল্যবান useful
প্রতিভা অর্জন এবং ধরে রাখা tention
কিছু নিয়োগকর্তা কর্মচারী-বান্ধব পরিবেশ তৈরির এবং নির্দিষ্ট ধরণের কর্মীদের আকৃষ্ট করার উপায় হিসাবে অনন্য প্রান্তিক সুবিধা প্রদান করে। উদাহরণস্বরূপ, উচ্চ-প্রযুক্তি সংস্থাগুলি কর্মীদের নিয়মিত কাজের জন্য ব্যবহৃত আইপ্যাড, সেল ফোন এবং অন্যান্য প্রযুক্তি সরবরাহ করতে পারে। অন্যরা বাড়ির মতো অফিসে অনুভূতি তৈরি করতে কফি বার এবং ফ্রি স্ন্যাক সরবরাহ করে।
সাধারণত, শিল্পটি যত বেশি প্রতিযোগিতামূলক, শীর্ষ প্রতিভা আকৃষ্ট করার জন্য আপনাকে আরও সীমাবদ্ধ সুবিধাগুলি সরবরাহ করতে হবে। কর্মচারী পুলটি যদি বড় হয় তবে আপনি যা বিশ্বাস করেন সেগুলি প্রদানের ক্ষেত্রে আরও নমনীয়তা বয়ে আনবে বেনিফিটগুলি।
