সংজ্ঞা অনুসারে, পিটিও শব্দটি নির্দিষ্ট সংস্থার প্রদত্ত "প্রদত্ত সময় বন্ধ" বোঝায়। যদিও এই শব্দের অর্থ ছুটির দিনগুলি, অসুস্থ দিনগুলি এবং প্রিয় সময়ের মৃত্যুর পরে শৈশবকালীন ছুটি বা শোকসভায় ছুটির মতো সময় সহ সকল প্রকারের অবকাশকালীন অর্থ হতে পারে, মানুষ প্রায়শই পিটিও ব্যবহার করে, বিশেষত, এমন একটি নীতি যার মধ্যে সমস্ত বেতনের সময় বন্ধ ছিল বুককিপিং এবং ব্যবহারের উদ্দেশ্যে একক বিভাগে একসাথে।
পিটিওর দিনগুলি সাধারণত কীভাবে কাজ করে
একীভূত পিটিও নীতিমালা রয়েছে এমন অনেক সংস্থায়, কর্মীরা আলাদা আলাদাভাবে অসুস্থ দিন, ছুটির দিন এবং অন্যান্য ধরণের অসুস্থ ছুটি সংগ্রহ করেন না, কারণ তারা সংস্থায় কাজ করেন। পরিবর্তে, সময়ের সাথে সাথে তাদের পিটিওর দিন বা ঘন্টা দেওয়া হয় যা তারা কোনও প্রয়োজনীয় উদ্দেশ্যে নিতে পারে। প্রায়শই, এগুলিতে কোনও কর্মচারী বেতন স্টবে পিটিওর সংক্ষিপ্ত বিবরণ যুক্ত থাকে, তাই তারা এখন কত পারিশ্রমিক সময় পাবে তা উপলভ্য করতে পারে।
কর্মীরা হয় এক বছরের শুরুতে বা অন্য সময়কালে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক পিটিও দিন পেতে পারে বা প্রতিটি পে-চেকের সাথে অতিরিক্ত পিটিও দিন বা ঘন্টা গ্রহণ করতে পারে। পিটিওর মেয়াদ কখন শেষ হতে হবে এবং যখন কোনও নির্দিষ্ট সংস্থা ত্যাগের সময় কর্মীদের জড়িত ছুটির সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে কি না তার বিপরীতে পিটিও-কে বছরের পর বছর-বছর বহন করা যেতে পারে তার বিষয়ে বিভিন্ন রাজ্যের বিভিন্ন বিধি রয়েছে।
সাধারণত, ফেডারেল আইনের জন্য ছুটির দিনগুলি বা অসুস্থ দিনগুলি সহ কোনও প্রকারের ছাড়ের সময় প্রয়োজন হয় না, তবে অনেক নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের আকর্ষণ করার জন্য বা রাষ্ট্রীয় বা স্থানীয় আইন মেনে চলার জন্য অফার দেন।
ইউনিফাইড পিটিওর সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি
ইউনিফাইড পিটিও সিস্টেম ব্যবহার করা প্রশাসনকে আরও সহজ করে তুলতে পারে, যেহেতু কর্মীদের পিটিওর অনুরোধগুলি অসুস্থ দিন, ব্যক্তিগত দিন, ছুটির দিন বা অন্যান্য ধরণের ছুটি হিসাবে সংজ্ঞায়িত করতে হয় না। এটি সীমিত সংখ্যক অসুস্থ দিন ব্যবহার করার জন্য কর্মচারীদের পক্ষে মিথ্যাভাবে অসুস্থ হওয়ার দাবি করা বা অসুস্থ নয় এমন লোকদের শাস্তি দিলে সময়সীমার নীতিটি অন্যায় বলে অনুভব করার পক্ষে এটি কম সম্ভাবনাও তৈরি করতে পারে।
অন্যদিকে, লোকেরা অসুস্থ থাকলে তারা সম্ভবত কাজ করতে আসার সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলতে পারে, সম্ভাব্যভাবে অন্যদেরকে সর্দি বা ফ্লুর মতো রোগে আক্রান্ত করে, যদি তারা তাদের অসুস্থ দিনগুলি পরিবারের সাথে ছুটিতে বা সময়ের জন্য বাঁচাতে পছন্দ করে।
সীমাহীন সময় বন্ধ
কিছু সংস্থাগুলি নির্দিষ্ট বিভাগে সীমাহীন প্রদত্ত সময় অফার দেয়। উদাহরণস্বরূপ, তারা পূর্ণকালীন বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য প্রতি বছর সীমাহীন অবকাশের দিন মঞ্জুর করতে পারে, যতক্ষণ না সে দিনগুলি একজন তত্ত্বাবধায়ক দ্বারা অনুমোদিত হয়, বা, তারা কোনও অসুস্থ কর্মচারীকে সীমাহীন সংখ্যক বেতনযুক্ত অসুস্থ দিন দেওয়ার অনুমতি দিতে পারে।
এটি রেকর্ড সংরক্ষণও সহজ করতে পারে, যেহেতু দীর্ঘ অবকাশ বা অপ্রত্যাশিত অসুস্থতায় কর্মচারীদের পিটিও এখনও জমে না তা ভেবে চিন্তার দরকার নেই। এটি জটিলতাও তৈরি করতে পারে, যদিও, কর্মচারী এবং তত্ত্বাবধায়করা বিভিন্ন পরিস্থিতিতে কতটা সময় অবসর নেওয়ার পক্ষে যথাযথ তা নিশ্চিত না হলে।
রাষ্ট্রের উপর নির্ভর করে, এটি এমন নীতিগুলির সাথে অপ্রত্যাশিত উপায়ে ইন্টারঅ্যাক্ট করতে পারে যা কর্মচারীদের অব্যবহৃত বেতনভুক্ত সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় govern
