ব্যবসায় নৈতিক বিষয়গুলির উদাহরণ

ব্যবসায়ের নীতিশাস্ত্র এতগুলি ক্ষেত্রকে ঘিরে রয়েছে যে বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে ব্যবসায়ের নীতিশাস্ত্রের উপর সম্পূর্ণ ক্লাস রয়েছে। প্রতিটি ব্যবসায়ের মালিককে বুঝতে হবে যে সমাজে নীতিগত সমস্যাগুলি ব্যবসা পরিচালনা এবং কর্মচারীদের এবং বিস্তৃত জনগণের সাথে আচরণের ক্ষেত্রে কীভাবে সম্পর্কিত। ব্যবসায়ের ক্ষেত্রে নৈতিক সমস্যাগুলির প্রাক-শূন্য করা সর্বদা সেরা। যদি নীতিশাসন লঙ্ঘন ঘটে তবে ব্যবসায়ের মালিকদের দ্রুত পদক্ষেপ নিয়ে সমস্যাটি সমাধান করা দরকার।

কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য

প্রত্যেক ব্যবসায়কে বৈষম্য বিরোধী আইন এবং বিধিমালা সম্পর্কে সচেতন হওয়া দরকার। প্রতিবন্ধী আইনের সাথে আমেরিকানদের লঙ্ঘন করার জন্য জরিমানা করার জন্য কোনও ব্যবসায়ী মালিকের কোনও কর্মচারী বা গ্রাহকের কাছ থেকে অভিযোগ পাওয়ার দরকার নেই। "ড্রাইভ বাই মামলাস" নামে অভিহিত ব্যবসায়গুলিকে এমন লোকেরা সম্ভাব্য মামলা মোকদ্দমার জন্য লক্ষ্যযুক্ত করে যারা কোনও ব্যবসা চালনা করে বা বেড়ায় এবং violation০ মিনিট অনুসারে লঙ্ঘন লক্ষ্য করে।

লঙ্ঘনের মধ্যে যথাযথ প্রস্থ সহ দরজা না থাকা, প্রতিবন্ধী অ্যাক্সেসযোগ্যতার অভাব, বা প্রতিবন্ধী পার্কিং সরবরাহ করতে ব্যর্থতা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। যে সমস্ত লোকেরা অভিযোগ দায়ের করেন তাদের লঙ্ঘন প্রতি ,000 4,000 এর নিষ্পত্তি পাওয়ার জন্য প্রতিবন্ধী হওয়া দরকার না।

অনিরাপদ কাজের শর্তাদি

পেশাগত নিরাপত্তা ও স্বাস্থ্য প্রশাসন (ওএসএইচএ) এর মধ্যে বর্ণিত নিয়মাবলির উপর ভিত্তি করে কর্মীদের নিরাপদ কাজের অবস্থার অধিকার রয়েছে। অনেক ওএসএইচএ উদ্ধৃতি লঙ্ঘন পতনের ঝুঁকি, শ্বাসযন্ত্রের সুরক্ষা এবং রাসায়নিক এক্সপোজার নিয়ে কাজ করে, সেখানে পোষ্টারহেডের মতে বিপণনের জন্য রাস্তার কোণে ঘুরপাক খাওয়ার লক্ষণগুলির মতো নিরীহ আইটেমগুলির সুরক্ষা সম্পর্কিত মামলা রয়েছে।

লঙ্ঘনগুলি লক্ষণগুলি এবং সুরক্ষিত প্রান্তগুলির তীক্ষ্ণ বিন্দু থেকে শুরু হয়েছিল, যা জরি তৈরি করেছে। ব্যবসায়গুলি লক্ষণগুলির সাথে টুইটাররা কী করতে পারে তা সীমাবদ্ধ করেছে এবং লক্ষণগুলির জন্য সুরক্ষা বৈশিষ্ট্য সরবরাহ করেছে। ব্যবসায়ের এই নৈতিক সমস্যাগুলি এড়াতে অনেক সংস্থাগুলি পুরোপুরি টুইটার থেকে দূরে চলে যায়।

হুইসেল ব্লোয়িং বা সোশ্যাল মিডিয়া ভাড়া

ব্যবসায়ের মালিকদের অবশ্যই নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষ বা সোশ্যাল মিডিয়ায় হুইসেলব্লোয়ার হিসাবে বিবেচিত কর্মীদের সম্মান জানাতে হবে এবং তাদের শাস্তি দিতে হবে না। মূলত, কর্মক্ষেত্র লঙ্ঘনের সচেতনতা বাড়ানোর জন্য কর্মীদের উত্সাহ দেওয়া হয় এবং তাদের দন্ডিত করা যায় না।

ইয়েল্পের এক কর্মচারী একটি ব্লগ ওয়েবসাইটে একটি মতামত লিখেছিলেন যা ইয়েল্পের দুর্বল কাজের পরিস্থিতি বর্ণনা করে। সংস্থাটিতে তার নেতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গির জন্য কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল। যাইহোক, রাজ্যগুলি কর্মরত না থাকাকালীন সামাজিক মিডিয়ায় মতামত জানাতে কর্মচারীদের সুরক্ষার জন্য ক্রমশ অফ-ডিউটি ​​আচার আইন পাস করছে।

অ্যাকাউন্টিং অনুশীলনে নীতিশাস্ত্র

একটি ব্যবসায়ের অবশ্যই সঠিক হিসাবরক্ষণের অনুশীলনগুলি বজায় রাখা উচিত। টাকক্রাঞ্চ অনুসারে লাকিন কফি, উদাহরণস্বরূপ, যা বিক্রয়কে উজ্জীবিত করেছিল এবং এর অ্যাকাউন্টিং বইগুলিতে $ 300 মিলিয়ন জালিয়াতির সাথে শেষ হয়েছিল। নাসডাক পরিণামে স্টার্টআপ সংস্থাকে তালিকাভুক্ত করে।

এমনকি ছোট বেসরকারী সংস্থাগুলি যথাযথ ট্যাক্স এবং কর্মচারীদের লাভের ভাগাভাগি করতে বা ব্যবসায়িক অংশীদারদের এবং বিনিয়োগগুলিকে আকর্ষণ করার জন্য সঠিক আর্থিক রেকর্ড রাখতে হবে।

ননডিস্ক্লোজার এবং কর্পোরেট এস্পেইনেজ

নিয়োগকর্তারা কর্মচারী এবং প্রাক্তন কর্মচারীদের তথ্য চুরির ঝুঁকিতে রয়েছে। এটি সংস্থাটির সাথে সরাসরি প্রতিযোগিতায় সংস্থাগুলির দ্বারা ব্যবহৃত ক্লায়েন্ট ডেটা হতে পারে। বৌদ্ধিক সম্পত্তি যখন চুরি হয় বা ব্যক্তিগত ক্লায়েন্টের তথ্য কালোবাজারে বিক্রি হয়, এটি কর্পোরেট গুপ্তচরবৃত্তি। নিয়োগকর্তাদের এই ধরণের নৈতিকতা লঙ্ঘনকে নিরুৎসাহিত করার জন্য কঠোর আর্থিক জরিমানা সহ ননডিসক্লোজার চুক্তিতে স্বাক্ষর করার জন্য কর্মীদের প্রয়োজন হতে পারে।

কর্পোরেট গুপ্তচরবৃত্তির অন্যতম বৃহত্তম লঙ্ঘন হ'ল এমন নির্মাতারা রয়েছেন যারা চীন প্রযুক্তির পণ্যগুলি আউটসোর্স করেন যেখানে পেটেন্টগুলি চুরি করা হয়, পুনরায় ইঞ্জিনিয়ার করা হয় এবং বাজারে প্রেরণ করা সংস্থাগুলির সাথে প্রতিযোগিতা করার জন্য বাজারে প্রেরণ করা হয়েছিল, অনুযায়ী নিউ ইয়র্ক টাইমস.