নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার মাঝে মাঝে বেতনের হারকে একটি ঘণ্টা হারে রূপান্তর করতে হবে। আপনি যখন কোনও কর্মচারীকে বেতন ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করেন তখন ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের বিধান থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত না হলে এটি ঘটে happens একজন বেতনভোগী কর্মচারীর জন্য এক ঘন্টাের হারের প্রাথমিক গণনা কঠিন নয়, তবে এটি করার দুটি উপায় আছে। সঠিক পদ্ধতিটি নির্বাচন করতে সাবধান হন, অথবা আপনি নিজের চেয়ে কম বা কম কাউকে অর্থ প্রদান করতে পারেন।
বেতন ক্ষতিপূরণ ওভারভিউ
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রমিকদের প্রতি ঘন্টা বা বেতনের কর্মচারী হিসাবে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়। প্রতি ঘণ্টায় কর্মচারী প্রতিটি কাজকর্মের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ পান। একজন বেতনভোগী কর্মচারীকে পূর্বনির্ধারিত পরিমাণ প্রদান করা হয় যেমন প্রতিটি বেতন সময়কালে সমান অংশে প্রদত্ত বার্ষিক হার।
বেশিরভাগ ঘন্টা প্রতি কর্মচারী এফএলএসএ এর আওতায় আসে। এর অর্থ তাদের কমপক্ষে ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি দিতে হবে। একটি আচ্ছাদিত শ্রমিককেও সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি সময়কালে সমস্ত কাজের জন্য তার নিয়মিত প্রতি ঘণ্টায় কমপক্ষে 1.5 গুণ ওভারটাইম দিতে হবে। কিছু বেতনভোগী শ্রমিককে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছে, যার অর্থ তারা এফএসএলএর আওতাভুক্ত নয়।
যে কর্মচারী বেতনের সাথে অব্যাহতিপ্রাপ্ত হিসাবে যোগ্য নয় এমন কোনও কর্মচারীকে প্রদান করা বৈধ। তবে, আপনাকে অবশ্যই 40-ঘন্টা সপ্তাহের ভিত্তিতে প্রতি ঘন্টা হার গণনা করতে হবে বা প্রকৃত সময়ের জন্য কাজ করেছে এবং এফএসএলএ-র সাথে মেনে চলার জন্য সাপ্তাহিক বেতন সামঞ্জস্য করতে হবে।
ছাড় বা না কোনও ছাড়?
কোনও কর্মচারীকে ছাড় হিসাবে যোগ্য হওয়ার জন্য, তাকে অবশ্যই বেতন ভিত্তিতে প্রদান করতে হবে এবং প্রতি বছরে কমপক্ষে, 23,600 বা প্রতি সপ্তাহে 455 ডলার লাভ করতে হবে। এছাড়াও, তাকে সাধারণত একটি পরিচালনা কার্য সম্পাদন করতে হবে। যে কোনও বেতনভোগী কর্মচারী যে এই প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলে না, তাদের কোনও ক্ষতি করা হয় না।
একজন বেতনভোগী কর্মচারী, যিনি কমপক্ষে আরও দু'জন শ্রমিকের তদারকি করেন তাকে ছাড় দেওয়া যেতে পারে। কর্মীদের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে যেমন তার কখন নিয়োগ দেওয়া বা চাকরিচ্যুত করা উচিত তার অবশ্যই প্রকৃত কর্তৃত্ব বা ইনপুট থাকতে হবে। অগ্রণী প্রশিক্ষণ বা শিক্ষা থাকতে হবে এমন পেশাদারদের ছাড় দেওয়া যেতে পারে। এছাড়াও, নির্দিষ্ট এয়ারলাইন কর্মী, প্রশাসনিক কর্মচারী এবং বাইরের বিক্রয় প্রতিনিধিরা ছাড় প্রাপ্ত কর্মচারী হিসাবে যোগ্য হতে পারে।
বেতনযুক্ত কর্মচারীদের জন্য আওয়ার রেট গণনা
বেতনভোগী কর্মচারীর প্রতি ঘণ্টায় হার গণনা করতে, বার্ষিক বেতনের পরিমাণ ৫২ দ্বারা বিভক্ত করুন For উদাহরণস্বরূপ, বার্ষিক বেতন 52২,,৪০ ডলারকে ৫২ দ্বারা বিভক্ত করুন, যা সাপ্তাহিক বেতনের পরিমাণ $ 720 ডলার সমান। কর্মচারী যখন প্রতি সপ্তাহে সাধারণত 40 ঘন্টা কাজ করেন, তখন প্রতি ঘন্টার হার গণনা করতে 40 ডলার সাপ্তাহিক বেতনকে 40 দ্বারা বিভক্ত করুন। এই উদাহরণে, প্রতি ঘন্টার হার সমান $ 18।
আপনার যদি বেতনভোগী কর্মচারী থাকেন যা সাধারণত প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টারও কম সময় কাজ করেন, তবে কয়েক ঘন্টা ব্যবহার করে হিসাবটি করুন। মনে রাখবেন যে কর্মচারী যদি এক সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি কাজ করে তবে আপনার অবশ্যই 40 ঘন্টা বেশি সময় ধরে কাজ করার জন্য ওভারটাইম গণনা করতে হবে এবং অর্থ প্রদান করতে হবে। এই পদ্ধতিটি ততক্ষণ কাজ করে যতক্ষণ না কর্মচারী বেশি ওভারটাইম কাজ করে না।
বিকল্প পদ্ধতি
যদি কোনও নিখরচায় বেতনপ্রাপ্ত কর্মচারী সপ্তাহে 40 ঘন্টারও বেশি ধারাবাহিকভাবে গড় গড়ে থাকেন, তবে প্রতি ঘন্টার হার গণনা করার সময় আপনি এটির জন্য অনুমতি দিতে পারেন। এটি করতে প্রথমে কর্মচারী কত ঘন্টা কাজ করেন তা নির্ধারণ করুন। সাপ্তাহিক বেতন হিসাবে পরিসংখ্যান করতে বার্ষিক বেতন 52 দ্বারা ভাগ করুন, যা বেতনের $ 37,440 ডলার সমান $ 720।
মনে করুন কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে গড়ে 48 ঘন্টা অবস্থান করছেন। অতিরিক্ত আট ঘন্টাকে 1.5 দ্বারা গুণান এবং 40 যোগ করুন This এটি আপনাকে মোট 52 দেয় $ 720 কে 52 দ্বারা ভাগ করুন result ফলাফলটি প্রতি ঘন্টা 13.85 ডলার সমান। এই পদ্ধতিটি কেবল তখনই ব্যবহার করা উচিত যখন কোনও কর্মী নিয়মিত ওভারটাইমের পরিমাণ কাজ করে। অন্যথায়, তিনি তার উল্লিখিত বেতনের চেয়ে কম পাচ্ছেন।
