কিছু লোকের জন্য, বেস পে এবং গ্রস পে একটি বিভ্রান্তির পরিস্থিতি উপস্থাপন করে কারণ শর্তাবলী একই বা অনুরূপ জিনিসগুলি বর্ণনা করে। তাদের কার্যকরী উদ্দেশ্যটি একবার দেখে বিভ্রান্তি কাটাতে সহায়তা করতে পারে। আপনার মানবসম্পদ ক্রিয়াকলাপগুলি ক্ষতিপূরণ হারের উদ্ধৃতি দেওয়ার জন্য বেস পে ব্যবহার করবে। গ্রস বেতন আপনার ক্ষুদ্র ব্যবসায়ের বেতন রোলের সাথে আরও একত্রিত হয় এবং এটি আপনার কর্মচারীদের প্রাপ্ত মজুরি বোঝায়।
টিপ
বেস হারটি হ'ল কর্মচারীর প্রাপ্ত ন্যূনতম পরিমাণ উপার্জন। অতিরিক্ত সময় কাজ করে বা প্রণোদনা বোনাস উপার্জন করে কর্মচারী অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করতে পারে। মোট বেতন প্রাপ্ত বেতনের প্রতিনিধিত্ব করে। এটিতে কর্মচারীর বেস বেতন এবং অতিরিক্ত উপার্জন এবং আয় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
বেস পে অর্থ
আপনি যখন কোনও নতুন কর্মী নিযুক্ত করবেন, আপনি বা আপনার মানবসম্পদ পেশাদার নতুন ভাড়ার জন্য বেস বেতনের পরিমাণের সাথে উদ্ধৃতি দেবেন এবং সম্মত হবেন। বেস হারটি হ'ল কর্মচারীর প্রাপ্ত ন্যূনতম পরিমাণ উপার্জন। অতিরিক্ত সময় কাজ করে বা প্রণোদনা বোনাস উপার্জন করে কর্মচারী অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করতে পারে।
অতিরিক্ত সময় কাজ করার পরে কর্মচারী যে পরিমাণ অর্থ উপার্জন করে তা তার বেস বেতনের পরিমাণ বাড়ায় না। যদি তিনি সারা বছর ধরে প্রণোদনা বোনাস পান তবে তারা তার বেস বেতনের পরিমাণ পরিবর্তন করবে না।
বেস পেতে পরিবর্তনসমূহ
অতিরিক্ত বেতনের পরিমাণের দ্বারা কোনও কর্মচারীর বেস পে পরিবর্তন হবে না, তবে পর্যায়ক্রমিক ইভেন্টগুলি রয়েছে যা বেস পে বাড়ানোর বা হ্রাস করার ক্ষমতা রাখে। জীবনযাত্রার ব্যয়ের ফলে উচ্চ বেতনের পরিমাণ উচ্চতর হবে এবং যে কোনও চাকরিতে কম বেতন দেওয়া হবে তা বেস বেতন কমিয়ে দেবে। যোগ্যতা বৃদ্ধি বেস বেতনের পরিমাণ বাড়ায় - যদি না কর্মচারী একক পরিমাণ হিসাবে গ্রহণ করে। বেস পদে পদোন্নতি বা চাকরি স্থানান্তরের কারণেও বাড়তে পারে।
মোট বেতন এবং মজুরি
যদি কোনও কর্মচারী তার স্থূল বেতনের বিষয়ে আলোচনা করতে চান, আপনি তাকে আপনার বেতন-বিকাশ পেশাদারের দিকে পরিচালিত করুন বা আপনার বেতন-পাতার টুপি দান করবেন। মোট বেতন প্রাপ্ত বেতনের প্রতিনিধিত্ব করে। এটিতে কর্মচারীর বেস বেতন এবং অতিরিক্ত উপার্জন এবং আয় অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। যদি কর্মচারী অতিরিক্ত সময় কাজ করে থাকে বা কোনও প্রণোদনা বোনাসের প্রাপক হয়ে থাকে তবে পরিমাণগুলি তার মোট বেতনে প্রদর্শিত হবে। গ্রস পেতে করযোগ্য এবং ননট্যাক্সেবল উভয়ই আয় রয়েছে।
যদি বেতনভিত্তিক কর্মচারী ব্যয় পরিশোধের প্রক্রিয়া করে, তবে পরিমাণগুলি কর্মচারীর মোট বেতনের অন্তর্ভুক্ত থাকে। কিছু পে-রোল ছাড়ের জন্য, মোট ছাড়ের পরিমাণ নির্দেশ করে যে কখন ছাড়টি শুরু হবে বা বন্ধ হবে।
করযোগ্য গ্রস পে
কোনও কর্মচারী যদি জানতে চান যে তার মোট উপার্জনটি তিনি বছরের জন্য আয় করেছেন তার চেয়ে বেশি, তবে করের আয়ের পরিমাণ সম্পর্কে আলোচনা করার সময় এসেছে। যখন কোনও কর্মচারী তার অনুমোদিত খাবার এবং থাকার জন্য রসিদ সরবরাহ করে, তখন তিনি ব্যয় করা পরিমাণের জন্য অ্যাকাউন্টিং করেন। জবাবদিহি ব্যয়ের পরিমাণ ননট্যাক্সেবল।
পে-রোল যদি কর্মচারীদের ব্যয় পরিশোধ করে, তবে এই পরিমাণটি কর্মচারীর মোট বেতনের পরিমাণে উপস্থিত হবে। তবে এটি কর্মচারীর করযোগ্য মোট পরিমাণে উপস্থিত হবে না। করযোগ্য স্থূলের মধ্যে বেস পে আয় সহ সমস্ত কর যা আয়করযোগ্য তা অন্তর্ভুক্ত।
