একটি দক্ষতার সাথে পরিচালিত মানবসম্পদ বিভাগ আপনার সংস্থার সবচেয়ে মূল্যবান সংস্থান - এর কর্মচারীদের পরিচালনার মাধ্যমে আপনার সংস্থাকে কাঠামো এবং ব্যবসায়ের চাহিদা পূরণের ক্ষমতা সরবরাহ করতে পারে। বেশ কয়েকটি এইচআর অনুশাসন রয়েছে, তবে প্রতিটি বিভাগে এইচআর অনুশীলনকারীরা ছয়টিরও বেশি প্রয়োজনীয় ফাংশনগুলির মধ্যে একটিরও অধিক সঞ্চালন করতে পারেন। কোনও নিবেদিত এইচআর বিভাগ ছাড়া ছোট ব্যবসায়গুলিতে এইচআর ফাংশন আউটসোর্সিং বা পেশাদার নিয়োগকারী সংস্থায় যোগদানের মাধ্যমে একই স্তরের দক্ষতা এবং কর্মশক্তি পরিচালনার পক্ষে অর্জন সম্ভব।
টিপ
এইচআর এর ছয়টি প্রধান কাজ হ'ল নিয়োগ, কর্মক্ষেত্রের সুরক্ষা, কর্মচারীদের সম্পর্ক, ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা, শ্রম আইন সম্মতি এবং প্রশিক্ষণ।
সঠিক কাজের জন্য সঠিক লোক নিয়োগ করা
নিয়োগকারীগণ এবং কর্মসংস্থান বিশেষজ্ঞদের সাফল্য সাধারণত তারা পূরণ করা পদগুলির সংখ্যা এবং এই পদগুলি পূরণ করতে যে সময় নেয় তা দ্বারা পরিমাপ করা হয়। নিয়োগপ্রাপ্তরা যারা ঘরে বসে কাজ করেন - নিয়োগপ্রাপ্ত ও কর্মীসেবা সরবরাহকারী সংস্থাগুলির বিপরীতে - নিয়োগকর্তার কর্মীশক্তিকে বিকাশে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। তারা চাকরির পোস্টিং, উত্স প্রার্থী, স্ক্রিন আবেদনকারীদের বিজ্ঞাপন দেয়, প্রাথমিক সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে এবং প্রার্থীদের চূড়ান্ত বাছাইয়ের জন্য দায়ী পরিচালকদের সাথে নিয়োগের প্রচেষ্টা সমন্বয় করে।
নিরাপদ পরিবেশ বজায় রাখা
কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়। ১৯ 1970০ সালের পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য আইনের অধীনে, কর্মীদের নিরাপদ কাজের পরিবেশ সরবরাহের মালিকদের একটি বাধ্যবাধকতা রয়েছে। এইচআর এর প্রধান কাজগুলির একটি হ'ল কর্মক্ষেত্রের সুরক্ষা প্রশিক্ষণকে সমর্থন করা এবং কর্মক্ষেত্রের আঘাত এবং প্রাণহত্যার রিপোর্টিংয়ের জন্য ফেডারেলভাবে বাধ্যতামূলক লগগুলি বজায় রাখা। এছাড়াও, এইচআর সুরক্ষা এবং ঝুঁকি বিশেষজ্ঞরা প্রায়শই এইচআর সুবিধার বিশেষজ্ঞদের সাথে সংস্থার শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত সমস্যাগুলি পরিচালনা করার জন্য নিবিড়ভাবে কাজ করেন।
নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক
ইউনিয়নযুক্ত কাজের পরিবেশে, এইচআর এর কর্মচারী এবং শ্রম সম্পর্কের কাজগুলি একজন বিশেষজ্ঞের সাথে একত্রিত ও পরিচালনা করা যেতে পারে বা প্রতিটি অঞ্চলে নির্দিষ্ট দক্ষতার সাথে দুটি এইচআর বিশেষজ্ঞ দ্বারা পরিচালিত সম্পূর্ণ পৃথক ফাংশন হতে পারে। কর্মচারী সম্পর্ক হ'ল কাজের সন্তুষ্টি, কর্মচারী ব্যস্ততা এবং কর্মক্ষেত্রের বিরোধের সমাধানের মাধ্যমে নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ককে শক্তিশালী করার সাথে সম্পর্কিত এইচআর শৃঙ্খলা। শ্রম সম্পর্ক ফাংশনগুলির মধ্যে ইউনিয়ন সংগঠিত প্রচার প্রচারণাগুলির পরিচালনা প্রতিক্রিয়া বিকাশ, সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তিগুলি আলোচনা করা এবং শ্রম ইউনিয়নের চুক্তির ইস্যুগুলির ব্যাখ্যা প্রদান করা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
ক্ষতিপূরণ এবং লাভ
কর্মচারী এবং শ্রম সম্পর্কের মতো, এইচআর এর ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট কার্যগুলি প্রায়শই একজন এইচআর বিশেষজ্ঞ দ্বৈত দক্ষতার সাথে পরিচালনা করতে পারেন। ক্ষতিপূরণের দিক থেকে, এইচআর কার্যক্রমে ক্ষতিপূরণ কাঠামো নির্ধারণ এবং প্রতিযোগিতামূলক বেতন পদ্ধতিগুলি মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত। একজন কমপ্লেক্স এবং বেনিফিট বিশেষজ্ঞরাও বীমাকারীদের সাথে গ্রুপ স্বাস্থ্য কভারেজ হারের বিষয়ে আলোচনা করতে পারেন এবং অবসরকালীন সঞ্চয় তহবিল প্রশাসকের সাথে ক্রিয়াকলাপ সমন্বয় করতে পারেন। বেতনভিত্তিক এইচআর এর ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট বিভাগের একটি উপাদান হতে পারে; যাইহোক, অনেক ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তারা বেতনের মতো প্রশাসনিক কার্যগুলি আউটসোর্স করে।
শ্রম আইন সম্মতি
শ্রম এবং কর্মসংস্থান আইনের সাথে সম্মতি একটি গুরুত্বপূর্ণ এইচআর কাজ। অনুপযুক্তির ফলে কর্মক্ষেত্রের অভিযোগের ভিত্তিতে অনুপযুক্ত কর্মসংস্থান অনুশীলন, অনিরাপদ কাজের পরিস্থিতি এবং কাজের শর্তগুলির সাথে সাধারণ অসন্তুষ্টি যা উত্পাদনশীলতা এবং শেষ পর্যন্ত লাভকে প্রভাবিত করতে পারে তার উপর ভিত্তি করে হতে পারে। এইচআর কর্মীদের অবশ্যই নাগরিক অধিকার আইনের সপ্তম শিরোনাম, ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট, জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন এবং অন্যান্য অনেক নিয়মকানুনের মতো ফেডারেল এবং রাজ্য কর্মসংস্থান আইন সম্পর্কে সচেতন হতে হবে।
প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন
নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই তাদের সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জামাদি সরবরাহ করতে হবে যা অনেক ক্ষেত্রেই নতুন কর্মীদের একটি নতুন সাংগঠনিক সংস্কৃতিতে রূপান্তর করতে সহায়তা করার জন্য বিস্তৃত ওরিয়েন্টেশন প্রশিক্ষণ দেয়। অনেক এইচআর বিভাগগুলি নেতৃত্বের প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার বিকাশও সরবরাহ করে। নেতৃত্বের প্রশিক্ষণের জন্য পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট এবং বিভাগীয় স্তরে কর্মচারী সম্পর্কের বিষয়গুলি কীভাবে পরিচালনা করা যায় সে বিষয়ে সদ্য নিয়োগপ্রাপ্ত এবং পদোন্নতি হওয়া তত্ত্বাবধায়ক এবং পরিচালকদের প্রয়োজন হতে পারে।
পেশাদার উন্নয়নের সুযোগগুলি প্রচারমূলক সুযোগগুলি সন্ধানকারী কর্মচারীদের জন্য বা কলেজের ডিগ্রি শেষ করার মতো ব্যক্তিগত লক্ষ্য অর্জন করতে চাইলে এমন কর্মীদের জন্য। টিউশন সহায়তা এবং টিউশন পুনর্দান প্রোগ্রামগুলির মতো প্রোগ্রামগুলি প্রায়শই এইচআর প্রশিক্ষণ এবং বিকাশের ক্ষেত্রের মধ্যে থাকে।
