দ্বি-সাপ্তাহিক বনাম দ্বি-মাসিক বেতন

আপনার যদি কর্মচারী থাকে তবে আপনার বেতন বেতন রয়েছে কারণ লোকেদের অর্থ প্রদানের প্রত্যাশা রয়েছে। আপনার কর্মচারীদের কীভাবে অর্থ প্রদান করবেন তা বেছে নেওয়া এমন সিদ্ধান্ত যা পৃষ্ঠের পক্ষে যথেষ্ট সহজ মনে হতে পারে তবে এটিতে কিছু চিন্তাভাবনা প্রয়োজন। আপনি যদি এমন একটি সিস্টেম বেছে নেন যা আপনার আশানুরূপ কাজ করে না, আপনি সিস্টেমগুলি পরিবর্তন করতে পারেন তবে এটি প্রায়শই জটিল এবং সাধারণভাবে কোনও ব্যবসাকে এড়ানো উচিত।

এখানে তিনটি payতিহ্যবাহী বেতন-পিরিয়ড ব্যবসার ব্যবহার রয়েছে: সাপ্তাহিক, দ্বি-সাপ্তাহিক বা দ্বি-মাসিক। কোনও ব্যবসায়িক বেতন-বর্ধনের সময়কালটি ব্যবহারের সিদ্ধান্ত নেয় তা ব্যক্তিগত পছন্দগুলি এবং কিছু রাজ্য কী অনুমতি দেয় বা না দেয় তার উপর নির্ভর করে। বেশিরভাগ ব্যবসায়েরাই দ্বি-সাপ্তাহিক এবং দ্বি-মাসিক বেতন-পর্বের মধ্যে নিজেকে বেছে নেবে।

দ্বি-সাপ্তাহিক বেতন কী?

আপনি যখন প্রতি অন্য সপ্তাহে কর্মীদের অর্থ প্রদান করেন, এটি দ্বি-সাপ্তাহিক বেতন হিসাবে বিবেচিত হয়। পে-ডায় সাধারণত সপ্তাহের একই দিন, যেমন বুধবার বা শুক্রবার আগের সপ্তাহে শেষ হওয়া বেতন-ভাতার জন্য। বেতনভিত্তিক অ্যাকাউন্টিংয়ের উদ্দেশ্যে, দ্বৈত সপ্তাহে পে-রোল সিস্টেমের জন্য প্রতি বছর 26 টি পিরিয়ড রয়েছে। বেশিরভাগ মাসে দুটি বেতনের সময়সীমা থাকে তবে বছরের দুই মাসে তিনটি সময় থাকে। পূর্ণ-সময় প্রতি ঘন্টা কর্মীদের জন্য, প্রতিটি পেচেক প্রায় 80 কার্য ঘন্টা সময় নেয়।

দ্বি-মাসিক বেতন ব্যাখ্যা

দ্বি-মাসিক বেতন, আধা-মাসিক বেতন হিসাবেও উল্লেখ করা হয় মাসে মাসে দু'বার হয়। বেতন প্রদানের তারিখগুলি প্রায় 15 দিন আলাদা। এগুলি মাসের প্রথম এবং মাসের 15 তম বা 16 তারিখে, মাসের মাঝামাঝি এবং মাসের শেষ দিনে বা 15 থেকে 16 দিনের ব্যবধানে তারিখের অন্য এলোমেলো সংকলনে সংঘটিত হতে পারে। একটি আধা-মাসিক বেতন-বর্ষ বছরে 24 টি পিরিয়ড থাকে। প্রতিটি বেতন-ভাতা পুরো সময়সীমার প্রতি ঘণ্টায় কর্মচারীদের বেতন প্রতি সময়সীমার প্রায় 89 ঘন্টা প্রদান করে।

প্রতিটি পেশাদার এবং কনস

দ্বি-সাপ্তাহিক বেতন প্রতি বেতন পিরিয়ডের তুলনায় ছোট পেচেকের সমতুল্য, তবে অর্ধ-মাসিক বেতনভিত্তিক ব্যবস্থার চেয়ে পে-পিরিয়ড বেশি রয়েছে। তিন মাসের বেতন পিরিয়ড সহ এক মাস একটি ছোট ব্যবসায়ের জন্য চ্যালেঞ্জ হতে পারে যা ক্লায়েন্টদের থেকে নেট -15 বা নেট -30 ভিত্তিতে আয় সংগ্রহ করতে পারে। (নেট -15 অর্থ একটি ক্লায়েন্ট বিল দেওয়ার পরে 15 দিন অর্থ প্রদান করে, যখন নেট -30 বিল দেওয়ার 30 দিনের পরে হয়)) আধা-মাসিক বেতন সর্বদা মাসে মাত্র দুবার হয়, তবে বেতনগুলি আরও বড় হয়। অর্ধ-মাসিক পে-রোল সিস্টেমের সাহায্যে পে-রোল বাজেটের পক্ষে সহজ হতে পারে তবে এটি মাসের বিভিন্ন অংশে নগদ ক্রাঞ্চ হতে পারে।

কোনটা ভাল?

আপনি দ্বি-সাপ্তাহিক বা দ্বি-মাসিক পে-রোল সিস্টেমটি চয়ন করুন তা আপনার ব্যবসায়ের প্রয়োজনের উপর নির্ভর করে। যদি আপনার ক্লায়েন্টরা আপনাকে প্রদান করার সময় বেতনভোগের সেট থাকে তবে তা দ্বি-মাসিক বেতন ব্যবস্থা সঠিক পছন্দ হতে পারে। আপনি যদি প্রতি বৎসরের সময়কালে কম দুটি অর্থ প্রদান করতে চান তবে আপনার বছরে দুটি অতিরিক্ত বয়সের সময়সীমা থাকলে দ্বি-সাপ্তাহিক বিকল্পটি সঠিক পছন্দ হতে পারে। বিকল্পটি নির্বিশেষে, উভয়ই একই পরিমাণে কর্মীদের প্রদান করা হবে।

আরেকটি বিষয় বিবেচনা করতে হবে প্রতি ঘন্টা হার। প্রতি ঘন্টা কর্মীরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে তাদের প্রতি ঘন্টা হার জেনে যায়, তবে বেতনভোগী কর্মচারীরা তা নাও পেতে পারেন এবং কখনও কখনও তাদের এই তথ্যের প্রয়োজন হয়। বেশিরভাগ অংশের জন্য দ্বি-সাপ্তাহিক বেতনের সময়সীমা প্রতি ঘন্টার হারকে বাড়িয়ে তোলে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী বার্ষিক ৪০,০০০ ডলার করে দ্বি-সাপ্তাহিক বেতনভিত্তিক ব্যবস্থার ((an 40,000 / 26) / 80) এর অধীনে এক ঘন্টা 19.23 ডলার করবেন তবে দ্বিগুণ-মাসিক প্রতি ঘন্টা (18,000 ডলার) ($ 40,000 / 24) / 89) $

দ্বি-সাপ্তাহিক এবং দ্বি-মাসিক পে-রোল পিরিয়ডের মধ্যে বাছাই করা সত্যিই ব্যবসায়ের উপর নির্ভর করে। গ্রাহকরা কীভাবে কোনও ব্যবসায় অর্থ প্রদান করেন তা জানার পাশাপাশি বেতনের বিষয়ে কোনও নির্দিষ্ট রাষ্ট্রীয় প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে সচেতন হওয়া একজন ব্যবসায়ীকে তার কর্মচারীদের বেতন দেওয়ার সর্বোত্তম উপায় নির্ধারণে সহায়তা করতে পারে।