দ্বৈত সপ্তাহিক এবং আধা-মাসিক পেওরলের মধ্যে পার্থক্য

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নিয়োগকর্তারা সাধারণত তাদের কর্মচারীদের সাপ্তাহিক, দ্বিপক্ষীয়ভাবে, অর্ধমাসিক বা মাসিক প্রদান করেন। রাষ্ট্রীয় আইন সাধারণত সময়সীমা নির্ধারণ করে যা কর্মীদের অবশ্যই প্রদান করতে হবে; একজন নিয়োগকারী আরও ঘন ঘন অর্থ প্রদান করতে পারেন তবে কম নয়। কিছু নিয়োগকর্তা দ্বিপক্ষীয় এবং / অথবা অর্ধমাসিক ভিত্তিতে কর্মীদের বেতন দেয়। দুজনের মধ্যে কিছু মূল পার্থক্য বিদ্যমান।

পেওরোল ফ্রিকোয়েন্সি মধ্যে পার্থক্য

দ্বিপাক্ষিকভাবে এবং অর্ধমাস্তিক বেতনভিত্তির মধ্যে প্রধান পার্থক্য হ'ল দ্বৈত সপ্তাহে প্রতি দুই সপ্তাহে ঘটে যখন অর্ধমাসিকভাবে প্রতি মাসে দু'বার ঘটে যেমন মাসের 15 তম এবং শেষ দিনে। একজন কর্মচারী জানেন যে প্রতিটি দ্বিপাক্ষিকভাবে পেডে কখন হবে, যেমন প্রতিটি অন্যান্য শুক্রবারের মতো; তবে, অর্ধমাসিক বেতন-পর্বগুলি মাসের বিভিন্ন দিনে পড়ার মতো ভবিষ্যদ্বাণী করা এতটা সহজ নয়। মাসের উপর নির্ভর করে, শনিবার, রবিবার বা ছুটির দিনে পে-ডে হতে পারে।

এই ক্ষেত্রে, সরাসরি আমানত সহ কর্মীরা সাধারণত পূর্ববর্তী ব্যবসায়িক দিনে অর্থ প্রদান করে। দ্বিপাক্ষিকভাবে কর্মীরা সাধারণত প্রতি বছর 26 টি পেচেক পান; অর্ধমাসিক কর্মচারীরা 24 পান।

বেতন প্রক্রিয়াজাতকরণ পার্থক্য

দ্বৈত সপ্তাহে বেতনভোগী কর্মচারীদের জন্য বেতনের প্রক্রিয়াজাতকরণ অর্ধমাসিক বেতনভুক্ত কর্মচারীদের জন্য প্রক্রিয়াজাতকরণ থেকে পৃথক। পূর্ণকালীন দ্বৈত সপ্তাহে বেতনভোগী কর্মচারীদের সাধারণত প্রতি বেতনের ৮০ ঘন্টা দেওয়া হয় এবং অর্ধমাসিক কর্মীরা 86 86..67 ঘন্টা পান। বিশেষত, পুরো-সময়ের বেতনভোগী কর্মচারীদের বছরে ২,০৮০ কর্মঘণ্টায় ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয়।

একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে দ্বিপাক্ষিকভাবে কর্মচারীর জন্য ঘন্টা সময় পৌঁছানোর জন্য, 260 বেতন পিরিয়ড দ্বারা 2,080 ভাগ করুন। অর্ধমাসিক কর্মচারীর জন্য ঘন্টা সময়ে পৌঁছতে, 24 বেতন পিরিয়ড দিয়ে 2,080 ভাগ করুন। উভয় বেতন গ্রুপের বেতন পেতে, বার্ষিক বেতনের বার্ষিক সংখ্যা দ্বারা ভাগ করুন।

আওয়ারলি প্যারোল প্রসেসিং

দ্বিপাক্ষিকভাবে প্রতি ঘণ্টায় কর্মীদের জন্য বেতনের প্রক্রিয়াজাতকরণ সোজা; তবে, আধামাসিক ঘন্টা প্রতি ঘন্টা কর্মীদের জন্য প্রক্রিয়াজাতকরণ বিভ্রান্ত হতে পারে। দ্বিপাক্ষিকভাবে প্রতি ঘণ্টায় কর্মচারীদের জন্য, গত দু'সপ্তাহ ধরে কর্মচারীকে তিনি যে পরিমাণ ঘন্টা কাজ করেছেন তার অনুসারে কেবল অর্থ প্রদান করুন। অর্ধমাসিক ঘন্টা প্রতি ঘন্টা কর্মচারীদের জন্য, বিভ্রান্তি এড়াতে, বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা কর্মীদের একটি বেতন বেলন ক্যালেন্ডার দেন, যা দেখায় যে প্রতিটি বেতন সময়কালে যখন অর্ধমাসিক সময় কার্ড জমা দেওয়া উচিত। যেহেতু কিছু মাসের মধ্যে 31 দিন এবং অন্যদের 30 টি থাকে, সেহেতু একটি অর্ধমাসিক ঘন্টা প্রতি কর্মচারী মাঝে মাঝে বিভিন্ন সংখ্যক দিনের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন।

উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী এক বেতনের সময়কালে 12 দিন এবং পরের দিন 13 দিনের জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে। পে-রোল প্রসেসিংয়ের জন্য পর্যাপ্ত সময় দেওয়ার জন্য, দ্বৈত সাপ্তাহিক পেইরোলের চেয়ে অর্ধমাসিক ঘন্টা প্রতি বেতনের পেওলার সমাপ্তির তারিখ আগে হতে পারে। কিছু নিয়োগকর্তা প্রতি ঘন্টা অর্ধমাসিক কর্মচারীদের বর্তমান (86.67 ঘন্টা জন্য) অর্থ প্রদান করে এবং ওভারটাইম অনুমান করে তারপরে তারা পরবর্তী বেতনের সময়কালে সামঞ্জস্য করে।

এই অনুশীলনটি ঝুঁকিপূর্ণ হতে পারে যদি কর্মচারী প্রত্যাশিত সময়গুলি ছেড়ে দেয় এবং শোধ না করে। আরও, সামঞ্জস্য করা সময়সাপেক্ষ এবং ত্রুটির প্রবণ হতে পারে।

বিভিন্ন সময় পারিশ্রমিক প্রদান

বেতনভিত্তিক প্রক্রিয়াকরণকে সহজ করার জন্য এবং কর্মচারীদের বিভ্রান্তি হ্রাস করার জন্য, কিছু নিয়োগকর্তা দ্বিপ্রহর কর্মচারীদের দ্বৈতভাবে এবং বেতনভোগী কর্মচারীদের অর্ধমাসে প্রদান করেন; অন্যরা কেবল দ্বিপক্ষীয় ভিত্তিতে সমস্ত কর্মচারীদের বেতন দেয়। একটি অর্ধমাসিক বেতনের ক্ষেত্রে দ্বৈত সাশ্রয়ী বেতনের তুলনায় কম পে-রোল প্রক্রিয়াজাতকরণ প্রয়োজন কারণ এটি প্রতিবছর কেবল ২৪ বার হয় happens

এছাড়াও, যখন আপনি লিপ বছরগুলিতে ফ্যাক্টর করেন, যার বেশিরভাগ বছর ধরে ৩5৫ এর পরিবর্তে ৩ have have দিন রয়েছে, অতিরিক্ত দিনগুলি যুক্ত হয় এবং দ্বিপাক্ষিকভাবে কর্মীদের অতিরিক্ত বেতন প্রদানের প্রয়োজন হয়, ২ 26 এর পরিবর্তে ২ pay বেতনের সময়সীমা থাকে This অর্ধমাসিক বেতনের সাথে ঘটে না, যা প্রতিবছর 24 বার হয়।