লক্ষ্য নির্ধারণ কর্মচারীদের অনুপ্রেরণার একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। লক্ষ্য নির্ধারণ এবং অর্জন কর্মচারীদের তাদের কর্মক্ষমতাকে ক্রমবর্ধমান উচ্চতায় নিয়ে যাওয়া নতুন সাফল্য এবং পুরষ্কারের অপেক্ষায় রাখে। সেরা লক্ষ্যে চারটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান অন্তর্ভুক্ত; মহান কর্মচারী লক্ষ্য হয় নির্দিষ্ট, সময়সীমাবদ্ধ, পরিমাপযোগ্য এবং যুক্তিসঙ্গতভাবে উপলব্ধ। দুর্দান্ত কর্মচারী লক্ষ্যগুলির কয়েকটি উদাহরণ পর্যালোচনা আপনাকে নিজের বা আপনার কর্মচারীদের জন্য চারটি বৈশিষ্ট্য অন্তর্ভুক্ত করার জন্য লক্ষ্যগুলি তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে।
উত্পাদনশীলতা: আরও কাজ করা
উত্পাদনশীলতা একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে পরিপূর্ণ উত্পাদনশীল কাজের পরিমাণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে। উত্পাদিত ইউনিটগুলিতে উত্পাদনশীলতা পরিমাপ করা যেতে পারে, গ্রাহকরা পরিবেশন করেছেন বা আউটপুটগুলির অন্যান্য ব্যবস্থা রয়েছে। পৃথক কর্মচারীদের জন্য উত্পাদনশীলতার লক্ষ্য নির্ধারণের সামগ্রিক কোম্পানির উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির দীর্ঘমেয়াদী প্রভাব রয়েছে, কোনও সংস্থাকে একই পরিমাণে এবং একই সংখ্যক কর্মচারীর সাথে আরও কাজ করার সুযোগ দেয়।
কার্যকরী লক্ষ্যের চারটি বৈশিষ্ট্য ব্যবহার করে অ্যাসেমব্লিং লাইনের কর্মীদের পক্ষে দুর্দান্ত উত্পাদনশীলতার লক্ষের উদাহরণ হতে পারে “প্রতি আধা-বার্ষিক পারফরম্যান্স পর্যালোচনার মধ্যে প্রতি ঘন্টা উত্পাদিত ইউনিটের সংখ্যা 5 শতাংশ বাড়ানো” ডেটা-এন্ট্রি ক্লার্কের জন্য দুর্দান্ত উত্পাদনশীলতার লক্ষ্যের উদাহরণ হতে পারে "টাইপিং গতি প্রতি মিনিটে পাঁচ শব্দ-প্রতি মিনিটে 60 শব্দ-প্রতি মিনিটে পৌঁছানো পর্যন্ত বৃদ্ধি করতে.”
দক্ষতা: এটি আরও দ্রুত এবং আরও ভাল করা
দক্ষতা উত্পাদনশীলতার জন্য একই ধারণা, তবে এটি আউটপুটটির কাছে অন্যরকম যায়। দক্ষতা গতি, নির্ভুলতা এবং একটি কর্মচারী যে কাজ করে সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ মানের হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে। আরও দক্ষ কর্মীরা কম ভুল করেন এবং তাদের মানের মান হ্রাস না করে তাদের উত্পাদনশীলতা বাড়াতে পারেন।
গ্রাহক-পরিষেবা প্রতিনিধির জন্য দুর্দান্ত দক্ষতার লক্ষ্যের একটি উদাহরণ হতে পারে "পাঁচ মিনিটের বেশি হয়ে দশ দিনের নীচে চলে এমন পরিষেবা কলগুলির সংখ্যা রাখতে,"প্রতিনিধিদের আরও কৌশলগতভাবে গ্রাহকদের সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করতে এবং তাদের প্রয়োজনগুলি অনুমান করতে উত্সাহিত করতে।
শিক্ষা: নতুন প্রযুক্তিগত দক্ষতা শিখতে
শিক্ষাগত কৃতিত্ব কর্মচারীদের অন্যান্য ক্ষেত্রে তাদের জীবন সমৃদ্ধ করার পাশাপাশি তাদের নিয়োগকর্তাদের কাছে আরও মূল্যবান করে তুলতে পারে। লক্ষ্য নির্ধারণ করা শিক্ষামূলক মাইলফলক পৌঁছানোর একটি প্রমাণিত উপায় এবং সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের সাথে শিক্ষামূলক লক্ষ্য নির্ধারণের মাধ্যমে সংস্থাগুলি লাভবান হতে পারে। মূল্যবান শিক্ষাগত সাফল্যের মধ্যে কলেজ ডিগ্রি, সংস্থার স্পনসরড প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম এবং পেশাদার শংসাপত্রের মতো জিনিস অন্তর্ভুক্ত থাকে।
একজন উচ্চাকাঙ্ক্ষী পরিচালকের জন্য দুর্দান্ত শিক্ষাগত একটি উদাহরণ হতে পারে "পরবর্তী বছরের পারফরম্যান্স পর্যালোচনার আগে সাতটি পরিচালনা প্রশিক্ষণ মডিউল পূরণ করতে।"কারও বেতন-গ্রেডের শীর্ষে থাকা সর্বোত্তম শিক্ষাগত উদাহরণের উদাহরণ হতে পারে"এই ফল সেমিস্টারে কোনও সহযোগী ডিগ্রি প্রোগ্রামে ভর্তি হতে এবং তিন বছরের মধ্যে আমার ডিগ্রি শেষ করতে।”
ব্যক্তিগত বিকাশ: নরম দক্ষতা উন্নত করা
কর্মীদের কর্মক্ষমতা সহজে পরিমাপযোগ্য পরিমাণগত সমস্যা ছাড়াও বিভিন্ন গুণগত গুণাবলীর উপর নির্ভর করে। নেতৃত্বের দক্ষতা, যোগাযোগের কার্যকারিতা, দ্বন্দ্ব পরিচালনার দক্ষতা এবং টিম সেটিংগুলিতে কৌশলগত অবদানের মতো অদম্য বৈশিষ্ট্য কর্মীদের সাফল্য এবং তাদের নিয়োগকারীদের প্রতিযোগিতার পক্ষে ঠিক ততটাই গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে।
ব্যক্তিগত উন্নয়নের জন্য দুর্দান্ত অদম্য লক্ষ্যগুলির উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে "কোনও কর্মবিরতি না ঘটে যতক্ষণ না প্রতিটি পারফরম্যান্স পর্যালোচনার মধ্যে কাজের সময়ে নেতিবাচক দ্বন্দ্বের সংখ্যা হ্রাস করতে, "বা"নির্দিষ্ট প্রকল্পের সময় সমস্ত টিমের সভায় কথা বলতে এবং অবদান রাখতে.”
