নৈতিক ব্যক্তিরা হ'ল যারা সঠিক এবং ভুলের মধ্যে পার্থক্যকে স্বীকৃতি দেয় এবং নিয়মিতভাবে ভাল আচরণের উদাহরণ স্থাপনের জন্য প্রচেষ্টা করে। ব্যবসায়িক সেটিংয়ে, নৈতিক আচরণ এমন আচরণ যা এর অর্থ সহকর্মী এবং গ্রাহকদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে সততা এবং ন্যায্যতার নীতিগুলি প্রয়োগ করে। নৈতিক ব্যক্তিরা যার সাথে যোগাযোগ করেন তাদের সাথে আচরণ করার চেষ্টা করেন কারণ তারা নিজেরাই চিকিত্সা করতে চান।
টিপ
ব্যবসায়ের নৈতিক আচরণের সুবিধাগুলির মধ্যে রয়েছে আপনার ব্যবসাকে গ্রাহকের আনুগত্য তৈরি করতে সহায়তা করা, আইনী সমস্যাগুলি এড়াতে এবং মেধাবী কর্মীদের আকর্ষণ এবং ধরে রাখতে।
গ্রাহক আনুগত্য তৈরি করুন
গ্রাহকরা কোনও সংস্থাকে একবার তাদের সুবিধা নিতে দিতে পারে, তবে তারা যদি বিশ্বাস করে যে তাদের সাথে অন্যায় আচরণ করা হয়েছে, যেমন অতিরিক্ত অর্থ আদায় করে, তারা পুনরায় গ্রাহক হবে না। একটি অনুগত গ্রাহক বেস থাকা দীর্ঘ পরিসরের ব্যবসায়িক সাফল্যের অন্যতম চাবিকাঠি, যেহেতু একটি বিদ্যমান গ্রাহককে সেবা দেওয়া বিপণন ব্যয়কে জড়িত করে না, তবে কোনও নতুন অর্জন করা তা করে।
কোনও কোম্পানির সুনাম বাড়ান
নীতিগত আচরণের জন্য কোনও সংস্থার খ্যাতি এটি বাজারে আরও একটি ইতিবাচক চিত্র তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে, যা মুখের রেফারেলগুলির মাধ্যমে নতুন গ্রাহককে আনতে পারে। বিপরীতে, অনৈতিক লেনদেনের জন্য একটি খ্যাতি কোম্পানির নতুন গ্রাহকদের পাওয়ার সম্ভাবনাগুলিকে আঘাত করে, বিশেষত সামাজিক যোগাযোগের এই যুগে যখন অসন্তুষ্ট গ্রাহকরা তাদের অভিজ্ঞতা নেতিবাচক অভিজ্ঞতা সম্পর্কে দ্রুত তথ্য ছড়িয়ে দিতে পারেন।
ভাল কর্মচারী রাখা
একটি প্রতিষ্ঠানের সব স্তরের প্রতিভাবান ব্যক্তিরা তাদের কাজ এবং উত্সর্গের জন্য মোটামুটি ক্ষতিপূরণ পেতে চান। তারা চায় যে সংগঠনের মধ্যে ক্যারিয়ারের অগ্রগতি তাদের কাজের মানের উপর ভিত্তি করে হোক পক্ষপাতিত্বের ভিত্তিতে নয়। তারা এমন একটি সংস্থার অংশ হতে চান যার পরিচালন দল তাদের যা চলছে সে সম্পর্কে সত্য বলে, যেমন ছাঁটাই বা পুনর্গঠনের কথা ভাবা হচ্ছে।
যে সংস্থাগুলি কর্মচারীদের সাথে তাদের আচরণের ক্ষেত্রে সুষ্ঠু এবং উন্মুক্ত তাদের সর্বাধিক মেধাবী লোকদের ধরে রাখার আরও ভাল সুযোগ রয়েছে chance উদাহরণস্বরূপ, যে কর্মচারীরা ক্ষতিপূরণ পদ্ধতিটি ন্যায্য বিশ্বাস করেন না তারা প্রায়শই তাদের কাজের প্রতি নিবেদিত হন না।
ইতিবাচক কাজের পরিবেশ
কর্মচারীদের প্রথম কাজের সাক্ষাত্কার হওয়ার মুহুর্ত থেকেই নৈতিক হওয়ার দায়িত্ব রয়েছে। তাদের অবশ্যই তাদের ক্ষমতা এবং অভিজ্ঞতা সম্পর্কে সৎ হতে হবে। নৈতিক কর্মচারীরা ব্যক্তিগতভাবে নিজের জন্য বাইরে আসার চেয়ে দলের খেলোয়াড় হিসাবে বিবেচিত হয়। সহকর্মীদের সাথে তারা ইতিবাচক সম্পর্ক গড়ে তোলে। তাদের তত্ত্বাবধায়করা তাদের গোপনীয় তথ্যের সাথে বিশ্বাস করেন এবং ফলস্বরূপ তাদের প্রায়শই আরও স্বায়ত্তশাসন দেওয়া হয়।
যে সমস্ত কর্মচারী তাদের সুপারভাইজারদের দ্বারা মিথ্যা ধরা পড়েছে তারা সংস্থার মধ্যে তাদের অগ্রগতির সম্ভাবনাগুলিকে ক্ষতিগ্রস্থ করে এবং তাদের বরখাস্ত করার ঝুঁকি হতে পারে। দুর্বল নীতিশাস্ত্রের চরম ঘটনাটি হল কর্মচারী চুরি। কিছু শিল্পে, এটি ব্যবসায়কে একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ অর্থ ব্যয় করতে পারে, যেমন রেস্তোঁরাগুলির কর্মচারীরা স্টোরেজ লকার বা ফ্রিজার থেকে খাবার চুরি করে। নৈতিক সংস্থাগুলি এই ধরণের আচরণ এড়ানোর জন্য গ্রহণের জন্য একটি পদ্ধতির হ'ল সংগঠনের প্রতিটি সদস্যের কাছ থেকে তাদের প্রত্যাশিত আচরণ সম্পর্কে প্রশিক্ষণ দেওয়ার জন্য সময় নেওয়া।
আইনী সমস্যা এড়িয়ে চলুন
অনেক সময় কোনও সংস্থার পরিচালন লাভের তাগিদে কোণগুলি কাটাতে প্ররোচিত হতে পারে, যেমন পরিবেশের নিয়মাবলী বা শ্রম আইনগুলি পুরোপুরি না মেনে শ্রমিকদের সুরক্ষার ঝুঁকি উপেক্ষা করে বা তাদের পণ্যগুলিতে নিম্নমানের সামগ্রী ব্যবহার করা materials ধরা পড়ার জন্য জরিমানা গুরুতর হতে পারে, আইনী ফি এবং জরিমানা বা সরকারী সংস্থাগুলির দ্বারা নিষেধাজ্ঞাসহ। ফলস্বরূপ নেতিবাচক প্রচারের কারণে কোম্পানির সুনামের দূরপাল্লার ক্ষতি হতে পারে যা আইনী ফি বা জরিমানার চেয়ে আরও ব্যয়বহুল।
ব্যবসায়ের নীতিশাস্ত্রের সুবিধাগুলি এই পরিস্থিতিতে স্ফটিক স্পষ্ট হয়ে ওঠে যেহেতু যে সংস্থাগুলি সর্বোচ্চ নৈতিক মান বজায় রাখে তারা এ জাতীয় পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পাওয়ার খুব কমই অসম্ভব।
