মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম অধিদফতরের মতে, 24 ঘন্টা শিফটে কাজ করা কর্মীদের সংবেদনশীল, মানসিক এবং শারীরিক চাপের কারণ হতে পারে। প্রকাশের সময়, কোনও কার্যকর ফেডারেল আইন 16 বছরের বেশি বয়সের শ্রমিকদের 24 ঘন্টা বা তারও বেশি সময় পরিবর্তন করতে বাধা দেয় না। তবুও, কর্মীরা বর্ধিত শিফ্টের জন্য বেতন পান তা নিশ্চিত করার জন্য আইন রয়েছে। অন্যান্য আইনগুলি কাজের সময় সীমাবদ্ধ করে যখন সুরক্ষা প্রাথমিক উদ্বেগ, যেমন ট্রাক ড্রাইভার কোনও গাড়ি চালাতে পারে তার সংখ্যার সীমা।
টিপ
কোনও ফেডারেল কোনও আইনই কোনও কর্মচারী একদিনে কত ঘন্টা কাজ করতে পারে তা সীমাবদ্ধ করে না। তবে অতিরিক্ত ক্লান্তি রোধে ওভারটাইম বেতন, অন-কল কাজের পরিস্থিতি, কিশোর শ্রমিকদের জন্য ঘন্টা এবং সুরক্ষা ব্যবস্থা সম্পর্কিত অসংখ্য আইন রয়েছে।
ঘুম এবং বেতন নিয়মাবলী
আমেরিকা যুক্তরাষ্ট্রের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস আইনের অধীনে, কোনও দৈর্ঘ্যের শিফ্টে কাজ করা কর্মচারীদের অবৈতনিক খাবারের সময় ব্যতীত যে কোনও সময় ব্যয় করতে হবে তাদের সমস্ত সময় বেতন দিতে হবে। কর্মচারীরা তাদের সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করা হয় এমনকি নিয়োগকর্তা যখন তারা ব্যস্ত না থাকেন তখন তাদের ঘুমাতে দেয়।
তবে, যদি কোনও কর্মচারী ২৪ ঘন্টা বা তারও বেশি সময় পরিবর্তনের কাজ করে থাকে তবে ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টটি নিয়োগকর্তাকে ঘুমিয়ে কাটা সময়ের জন্য কোনও কর্মচারীর বেতন হ্রাস করতে দেয়। কিছু প্রয়োজনীয়তা অবশ্যই পূরণ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারী নিয়োগকর্তা দ্বারা সরবরাহিত একটি সজ্জিত ঘুমের ঘুমের জন্য নিয়মিতভাবে নির্ধারিত বিরতি পান। যোগ্যতার জন্য ঘুমের সময়কাল অবশ্যই পাঁচ ঘন্টার বেশি হতে হবে তবে আট ঘণ্টার বেশি নয়।
অন-কল কর্মচারী
ফেডারাল আইন কোনও নিয়োগকর্তাকে কল এ থাকা কর্মচারীদের যে পরিমাণ সময় দিতে পারে তার পরিমাণ সীমাবদ্ধ করে না, তাই কিছু নিয়োগকর্তা একসাথে ২৪ ঘণ্টারও বেশি সময় ধরে কর্মীদের কল এ থাকতে পারে। বিভিন্ন কাজের জন্য জরুরি প্রতিক্রিয়া বা বড় আকারের বিদ্যুৎ বিভ্রাটের মতো অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতির সাথে মিলিত হওয়ার জন্য অন-কল স্থিতি প্রয়োজন। এমনকি খুচরা বিক্রয় লোকেরা ক্রিসমাস বা ব্ল্যাক ফ্রাইডের মতো বিশেষত ব্যস্ত মরসুমে কল পেতে পারে।
যদি কোনও নিয়োগকর্তা কোনও অন-কল সময়কালে কোনও কর্মচারীকে অন-সাইটে থাকা প্রয়োজন, তবে নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অন-কলের সমস্ত সময়কে কাজের সময় হিসাবে গণনা করতে হবে। তবে, অন-কল পিরিয়ডের সময় যদি কর্মচারীকে বাড়িতে যেতে দেওয়া হয়, তবে নিয়োগকর্তাকে অফ-সাইটে কাটা সময়ের জন্য কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে হবে না।
অতিরিক্ত কাজ করা ঘন্টাগুলির জন্য ওভারটাইম বেতন
ফেডারাল আইনে নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন হয় কর্মীদের কমপক্ষে 1.5 ঘন্টা (সময়-দেড়) অতিরিক্ত সময় প্রদানের জন্য তাদের প্রতি ঘন্টার জন্য নিয়মিত বেতন একটি ওয়ার্কউইকে 40 ঘণ্টারও বেশি সময় ধরে কাজ করে, তারা 24 ঘন্টা শিফট বা সংক্ষিপ্ত শিফটে কাজ না করেই নির্ধারিত হয় pay । ক্যালিফোর্নিয়ার মতো কয়েকটি রাজ্য কঠোর ওভারটাইম আইন আরোপ করে যার জন্য যখন কর্মীরা একটি 24 ঘন্টা সময়কালে নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘন্টার বেশি কাজ করে তখন নিয়োগকর্তাদের ওভারটাইম দিতে হয়। এই জাতীয় রাজ্যে, 24 ঘন্টা শিফটে কর্মরত কর্মীরা স্বয়ংক্রিয়ভাবে ওভারটাইম বেতন পাবেন।
কাজ করার সময়সীমাগুলির জন্য অন্যান্য বিবেচনাগুলি
ফেডারাল শ্রম আইন অনুসারে, 16 বছরের কম বয়সী শ্রমিকরা কোনও স্কুল দিবসে আট ঘণ্টার বেশি এবং বিদ্যালয়ের দিনে তিন ঘন্টার বেশি কাজ করতে পারবেন না। কিছু ব্যক্তি পৃথক শিল্প আইন দ্বারা সীমাবদ্ধ একজন কর্মচারী একসাথে কত ঘন্টা কাজ করতে পারে তা সম্পর্কিত regarding উদাহরণস্বরূপ, ফেডারাল মোটর ক্যারিয়ার সেফটি অ্যাডমিনিস্ট্রেশনের জন্য বাণিজ্যিক ট্রাক চালকরা টানা ১১ ঘন্টা গাড়ি চালানোর পরে কমপক্ষে 10 ঘন্টা বিশ্রাম নেওয়া প্রয়োজন।
