মানবসম্পদ দলগুলি দ্বারা সম্পাদিত ক্রিয়াকলাপগুলি এইচআর অনুশীলনের সাথে সরাসরি সম্পর্কযুক্ত হওয়া উচিত। যদি তারা তা না করে তবে সংযোগ বিচ্ছিন্নতা কোনও প্যাডেল ছাড়াই খাঁড়ি হওয়ার ধারণাটি চিত্রিত করতে পারে: এইভাবে কাজ করা সম্ভব তবে এটি খুব কার্যকর নয়। সমৃদ্ধ এইচআর বিভাগগুলি তাদের দক্ষতার মধ্যে সেরা ক্যাচ সংগ্রহ এবং প্রস্তুত করার জন্য সূক্ষ্ম সুরযুক্ত জলের নৈপুণ্য হিসাবে উপস্থিত রয়েছে। এই ধরা - আপনার কর্মচারী - পরিবর্তে, এমন রড হয়ে ওঠে যা এইচআর এর ক্রিয়াকলাপ দ্বারা ব্যবসায়ের দিকে পরিচালিত করে।
এইচআর অনুশীলন
মানবসম্পদ অনুশীলনগুলি প্রকৃতির কৌশলগত। তারা আপনার কার্যনির্বাহী ব্যবসায়িক পরিকল্পনার সাথে সমন্বয় সাধনকারী একটি গুরুত্বপূর্ণ নির্দেশিকা সিস্টেমের প্রতিনিধিত্ব করে। এইচআর অনুশীলনগুলি আপনার পক্ষে যেভাবে আপনার সংস্থার মানব রাজধানী পরিচালনা করবে তা সমর্থন করে supporting উদাহরণস্বরূপ, এইচআর অনুশীলনের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট কর্মচারী পুরষ্কার প্রোগ্রামের প্রভাবগুলি পরিমাপ এবং বিশ্লেষণের জন্য একটি পদ্ধতি প্রণয়ন অন্তর্ভুক্ত। অন্যান্য উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে কাজ সম্পর্কিত জখমতা হ্রাস করার জন্য একটি প্রোগ্রাম তৈরি করা এবং কর্মসংস্থান আইন মেনে চলা নিশ্চিত করার জন্য একটি কাঠামো তৈরি করা।
নেতৃত্বের অবদান
এইচআর অনুশীলনগুলি হ'ল উপায় যার মাধ্যমে আপনার মানবসম্পদ কর্মীরা আপনার কর্মীদের নেতৃত্ব বিকাশ করতে পারে। বিস্তৃত প্রশিক্ষণ কোর্স এবং অনুপ্রেরণামূলক কর্মসূচির বিকাশের অনুশীলনের মাধ্যমে এটি ঘটে, যেমন চলমান পারফরম্যান্স মূল্যায়ন সম্পাদন করতে পরিচালনকে সরাসরি পরিচালনা ও সহায়তা করতে সিস্টেম তৈরি করা। মানবসম্পদ অনুশীলনের মধ্যে এমন উপায়ও তৈরি করা রয়েছে যার মাধ্যমে কর্মচারীদের অগ্রগতির সুযোগ থাকবে। উদাহরণস্বরূপ, কর্মীদের নিয়মিত পদোন্নতি সক্ষম করার জন্য এমন একটি পদ্ধতির নকশা আপনার কর্মী সদস্যদের নেতৃত্বের পদগুলির দিকে বাড়ার সুযোগ দেয়।
এইচআর ক্রিয়াকলাপ
এইচআর ক্রিয়াকলাপগুলি এইচআর অনুশীলনের মাধ্যমে নির্ধারিত নির্দেশকে মূর্ত করে। উদাহরণস্বরূপ, নিয়মিত কর্মচারী প্রশিক্ষণ প্রদানের অনুশীলনের সাথে জড়িত ক্রিয়াকলাপটি আপনার প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের দ্বারা বর্ণিত তথ্যের প্রকৃত উপস্থাপনা হবে। এইচআর ক্রিয়াকলাপের উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে আপনার কর্মীদের মোটামুটি ক্ষতিপূরণ দেওয়া এবং কর্মচারীদের উপস্থিতি ও অতিরিক্ত সময় পরিচালনার বিষয়টি নিশ্চিত করার জন্য প্রতিযোগিতামূলক জরিপ গ্রহণে জড়িত। আরও এইচআর ক্রিয়াকলাপের উদাহরণগুলির মধ্যে রয়েছে নিয়োগ, নিয়োগ দেওয়া এবং গুলি চালানো এবং স্বাস্থ্য বেনিফিট পরিচালনা।
দুটি পদক্ষেপ
আপনার ব্যবসায় নিখুঁত মানব সম্পদ জড়িত অফার করার জন্য, এইচআর পেশাদারদের অবশ্যই অনুশীলন এবং ক্রিয়াকলাপগুলিতে একীভূত পদ্ধতির বুঝতে হবে, জেনারেট করতে হবে এবং বাস্তবায়ন করতে হবে। প্রক্রিয়াটিকে দ্বি-পদক্ষেপ হিসাবে দেখা যেতে পারে: প্রথমত, দক্ষ, নিরাপদ এবং আইনী উপায়ে আপনার ব্যবসায়ের লক্ষ্য অর্জনের জন্য ডিজাইন করা অনুশীলনগুলি স্থাপন করুন; এবং, দ্বিতীয়ত, সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপগুলির মাধ্যমে অনুশীলনগুলি সম্পাদন করুন, যখন প্রয়োজন হয় তখন উন্নতি করে। এইচআর অনুশীলনগুলির এইচআর ক্রিয়াকলাপগুলিতে একটি প্রাকৃতিক প্রবাহ তৈরি করা উচিত। এটি যখন ঘটে তখন আপনার মানবিক সংস্থান বিভাগটি আপনার ব্যবসায়ের সুবিধার জন্য সর্বোত্তম স্তরে কাজ করা উচিত।
