বিভিন্ন কর্মশক্তির সুবিধা কী কী?

আজকের বৈশ্বিক অর্থনৈতিক ব্যবস্থায়, প্রতিযোগিতামূলক থাকার জন্য সংস্থাগুলিকে বৈচিত্র্য প্রয়োজন। বিবিধ কর্মীবাহিনীর সুবিধাগুলি রাজনৈতিক নির্ভুলতার বাইরে। বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড এবং দৃষ্টিকোণযুক্ত লোকদের মধ্যে নিয়ে আসা আরও ভাল সিদ্ধান্ত গ্রহণ, বৃহত্তর উদ্ভাবন এবং কর্মক্ষেত্রে উচ্চতর ব্যস্ততার দিকে নিয়ে যেতে পারে। এটি কোনও সংস্থার খ্যাতি বাড়িয়ে তুলতে এবং শীর্ষ প্রতিভা আকৃষ্ট করা আরও সহজ করে তুলতে পারে।

টিপ

একটি বিবিধ কর্মশক্তি টেবিলটিতে নতুন এবং নতুন ধারণা আনতে পারে এবং নতুনত্ব আনতে পারে। বিভিন্ন সংস্থা এবং অন্তর্ভুক্তি গ্রহণকারী সংস্থাগুলি উচ্চ ব্যস্ততা, কম টার্নওভার এবং মুনাফার প্রতিবেদন করে।

বিভিন্ন কর্মশক্তির সুবিধা Bene

কর্মক্ষেত্রের বৈচিত্রটি ব্যবসায়ী সম্প্রদায়ের অন্যতম আলোচিত বিষয় is বিবিধ কর্মশক্তিযুক্ত সংস্থাগুলির একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা রয়েছে এবং আরও ভাল সম্পাদন করার ঝোঁক রয়েছে। এই পদ্ধতির সৃজনশীলতা, ড্রাইভ উদ্ভাবন, এবং সংস্থাগুলি তাদের নাগালের প্রসারিত করতে সহায়তা করতে পারে enhance বোস্টন কনসাল্টিং গ্রুপ জানিয়েছে যে তাদের পরিচালনা দলগুলিতে উপরের গড় বৈচিত্র্যযুক্ত ব্যবসায়গুলি বিবিধ নেতৃত্বের তুলনায় উদ্ভাবনী পণ্য এবং পরিষেবাগুলি থেকে 19 শতাংশ বেশি আয় বলে রিপোর্ট করে।

একটি বিবিধ কর্মী হ'ল যা বিভিন্ন বয়সের, বর্ণ, লিঙ্গ, ভাষা এবং সাংস্কৃতিক পটভূমির লোককে নিয়োগ দেয়। উদাহরণস্বরূপ, ২০১ work সালে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কর্মীদের প্রায় অর্ধেকের বেশি মহিলা ছিলেন, তবে তাদের এখনও উচ্চ-বেতনের ক্ষেত্রগুলিতে উপস্থাপিত করা হয়েছিল, ওয়েক ফরেস্ট ইউনিভার্সিটি নোট করে। তদ্ব্যতীত, প্রতিবন্ধী প্রতিবন্ধী আমেরিকানদের মধ্যে কেবল 19.3 শতাংশই 2019 সালে নিযুক্ত ছিলেন, শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর রিপোর্ট করেছে। প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হার ছিল .3 66.৩ শতাংশ।

সংস্থাগুলি প্রাসঙ্গিক থাকতে এবং একটি পরিবর্তিত মার্কেটপ্লেসে সাফল্য লাভ করার জন্য বিভিন্নতাকে আলিঙ্গন করতে হবে। বিবিধ কর্মী বাহিনী থাকা বিশ্বব্যাপী প্রতিযোগিতা করার ক্ষমতা এবং আপনার ব্র্যান্ডকে শক্তিশালী করতে পারে। আপনার নির্দিষ্ট বাজারগুলি সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা থাকতে হবে, অত্যন্ত প্রতিভাবান লোকদের আকর্ষণ করুন এবং নিম্ন টার্নওভার অর্জন করবেন।

বিবিধ ব্যাকগ্রাউন্ডের কর্মচারীরা সারণীতে নতুন দৃষ্টিভঙ্গি আনতে পারেন যা সৃজনশীলতা এবং উদ্ভাবনকে উন্নত করে। এর ফলে আরও ভাল সমস্যার সমাধান এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের ফলাফল হতে পারে, হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ প্রস্তাব করে।

আপনার প্রতিষ্ঠানে পালক উদ্ভাবন

উদ্ভাবন কোনও ইস্যুতে যোগাযোগ করার এবং বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে সমাধানগুলি সন্ধান করার ক্ষমতা থেকে উদ্ভূত হয়। আপনার যখন বিভিন্ন দক্ষতা, জীবনের অভিজ্ঞতা এবং সাংস্কৃতিক পটভূমির সাথে একটি দল রয়েছে, আপনি নতুন এবং নতুন ধারণা পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি পাবেন। পরিচালক হিসাবে, আপনি প্রতিটি ব্যক্তির শক্তি অর্জন করতে এবং তাদেরকে একত্রিত করে একটি সাধারণ লক্ষ্যের দিকে কাজ করতে পারেন।

হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ একটি ছয়টি টিম কীভাবে নতুন, অনিশ্চিত এবং জটিল পরিস্থিতিতে প্রতিক্রিয়া জানায় তা নির্ধারণের জন্য একটি পরীক্ষা চালিয়েছিল। যে দলগুলি সর্বোচ্চ রান করেছে তারা চ্যালেঞ্জটি শেষ করতে বেশি সময় ব্যয় করেছে বা ব্যর্থ হয়েছে তাদের চেয়ে জ্ঞানগতভাবে বৈচিত্র্যযুক্ত ছিল। গবেষকরা নোট হিসাবে, উচ্চতর জ্ঞানীয় বৈচিত্র্য বৃহত্তর কর্মক্ষমতা এবং দ্রুত শিক্ষার দিকে পরিচালিত করতে পারে। এই কারণগুলি সৃজনশীলতা এবং নতুনত্বের সূচনা করে।

যখন একাধিক কণ্ঠ এবং ব্যক্তিত্ব একসাথে আসে, আপনি হাতের কাজটি সম্পর্কে একটি নতুন দৃষ্টিভঙ্গি পাবেন। এটি উচ্চ উত্পাদনশীলতা এবং আপনার প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা জোরদার হতে পারে। তার উপরে, আপনার আরও বিস্তৃত প্রতিভা পুলের অ্যাক্সেস রয়েছে। আপনার দলের কেউ ধারণা তৈরি করতে পারদর্শী হতে পারে, অন্য কোনও ব্যক্তির তাদের সম্পাদন করার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা থাকতে পারে।

বিক্রয় ও আয় বৃদ্ধি করুন

2018 সালে, হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ উদ্যোগী পুঁজিপতিদের আর্থিক কর্মক্ষমতা বিশ্লেষণের পরে একটি অপ্রত্যাশিত সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে। দেখা যাচ্ছে যে, বৈচিত্র্য তহবিলের রিটার্ন উন্নত করতে পারে এবং আরও লাভজনক বিনিয়োগের দিকে নিয়ে যেতে পারে। গবেষকরা উল্লেখ করেছেন যে উদ্যোগী পুঁজিপতিদের মধ্যে কেবল ৮ শতাংশই নারী এবং বিনিয়োগকারীদের ১ শতাংশেরও কম আফ্রিকান আমেরিকান। সাধারণভাবে, উদ্যোগের পুঁজিবাদী পেশাদাররা তাদের জাতি, লিঙ্গ বা শিক্ষাগত পটভূমি ভাগ করে নেওয়ার লোকদের সাথে দলবদ্ধ হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে।

বিভিন্ন বিদ্যালয়ের ব্যাকগ্রাউন্ডের অংশীদারদের বিনিয়োগের জন্য অধিগ্রহণের সাফল্যের হার একই স্কুলে পড়াশুনার চেয়ে 11.5 শতাংশ বেশি ছিল। তদুপরি, বিভিন্ন জাতিগত পটভূমির অংশীদারদের একই জাতিগোষ্ঠীর তুলনায় সাফল্যের হার 26.4 থেকে 32.2 শতাংশ বেশি ছিল। এই অনুসন্ধানগুলি নিশ্চিত করে যে বৈচিত্র্যের আর্থিক কর্মক্ষমতাতে যথেষ্ট প্রভাব পড়ে।

কর্মক্ষেত্রে বিভিন্নতার অন্যতম প্রধান সুবিধা হ'ল এটি কর্মচারী মনোবল এবং ব্যস্ততা উন্নত করে। এই ফ্যাক্টরটি একাই উচ্চ উত্পাদনশীলতা এবং উপার্জনের দিকে পরিচালিত করতে পারে। অতিরিক্তভাবে, একটি বৈচিত্র্যময় দল থাকা আপনার ব্র্যান্ডকে শক্তিশালী করতে এবং সম্ভাব্য ক্লায়েন্টদের কাছে এটি আরও আকর্ষণীয় করে তুলতে পারে। আপনি আপনার গ্রাহকদের বুঝতে এবং বিভিন্ন সামাজিক, জাতিগত এবং বর্ণগত ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে বিবিধ শ্রোতাদের দিকে আপনার বিপণনের প্রচেষ্টা লক্ষ্য করতে আরও সক্ষম।

প্রতিভা আকর্ষণ এবং পুনরুদ্ধার

প্রতিভা আকর্ষণ এবং বজায় রাখতে খুঁজছেন এমন সংস্থাগুলির জন্য একটি বিবিধ কর্মক্ষেত্র প্রয়োজনীয়। ডিলয়েটের মতে, সহস্রাব্দগুলি বিভিন্ন সংস্থাগুলির প্রয়োজন বোঝে এমন সংস্থাগুলির সাথে দীর্ঘকাল প্রবণতা রাখে। পূর্ববর্তী প্রজন্মের তুলনায় এই লোকেরা বিভিন্নতা এবং অন্তর্ভুক্তি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ এই ধারণার সাথে বেড়ে উঠেছে। অতএব, কোনও কাজের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় তারা এই বিষয়গুলিকে বিবেচনায় রাখেন।

বিবিধ কর্মীবাহিনীর জন্য প্রচেষ্টা আপনার সংস্থাকে চাকরিপ্রার্থী এবং বিদ্যমান কর্মচারীদের কাছে একইভাবে আরও আকর্ষণীয় করে তুলতে পারে। এই পদ্ধতিটি গ্রহণ করে এমন সংস্থাগুলি সামাজিকভাবে দায়বদ্ধ হিসাবে দেখা হয় এবং তাদের আরও ভাল খ্যাতি থাকে। থমসন রয়টার্স ওয়েবসাইটে প্রকাশিত ডাইভারসিটি অ্যান্ড ইনক্লুয়েন্স ইনডেক্স অনুসারে অ্যাকেনচার, নোভার্টিস, গ্যাপ, লরিয়েল এবং নেসলে এর কয়েকটি উদাহরণ।

উদাহরণস্বরূপ, অ্যাকেনচারে সমস্ত নতুন ভাড়ার প্রায় অর্ধেক এবং নির্বাহীদের এক তৃতীয়াংশ মহিলা। এই সংস্থার ১২০ টি দেশে ৫১৩,০০০ এর বেশি কর্মচারী রয়েছে, তারা সাম্যের সংস্কৃতি বাড়িয়ে তোলে। একটি ছোট ব্যবসায়ের মালিক হিসাবে, আপনি ব্যবসায়িক নেটওয়ার্ক এবং সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমে নির্দিষ্ট সম্প্রদায়ের কাছে পৌঁছে দিয়ে শুরু করতে পারেন। আরেকটি বিকল্প হ'ল এজেন্সিগুলির সাথে দলবদ্ধ করা যা বহিরাগতদের এবং অভিবাসীদের তাদের নতুন সম্প্রদায়ের সাথে সংহত করতে সহায়তা করে।

আপনি যখন সঠিক ব্যক্তিদের সন্ধান করেন, তাদের ভূমিকার সাথে সাফল্যের জন্য তাদের প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম সরবরাহ করুন। প্রতিবন্ধী কর্মচারীদের, উদাহরণস্বরূপ, উচ্চতা-সামঞ্জস্যযোগ্য ডেস্ক, এক-হাত কীবোর্ড বা স্পিচ স্বীকৃতি প্রোগ্রামের প্রয়োজন হতে পারে।

আপনার কর্মচারীদের ক্ষমতায়িত করুন এবং জড়িত করুন

কর্মক্ষেত্রে বিভিন্নতার সুবিধা ব্র্যান্ডের স্বীকৃতি এবং উচ্চতর লাভের বাইরে। আপনার সংস্থায় বৈচিত্র্যপূর্ণ সংস্কৃতি গড়ে তোলা আপনার বর্তমান কর্মীদের জন্য নতুন সুযোগ প্রদান করতে পারে। তাদের কাছে ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি থেকে জিনিসগুলি দেখার, অন্যান্য সংস্কৃতি সম্পর্কে জানার এবং কাজের জন্য নতুন পদ্ধতি আবিষ্কার করার সুযোগ রয়েছে। এটি একটি সত্যিকারের সমৃদ্ধকর অভিজ্ঞতা যা ব্যক্তি এবং পেশাদার হিসাবে তাদের বৃদ্ধিতে সহায়তা করতে পারে।

একটি বিবিধ কর্মক্ষেত্র কর্মচারীদের ব্যস্ততা এবং মনোবল বাড়িয়ে তুলতে পারে। কর্মচারী যারা নিযুক্ত মনে করেন তাদের কাজে আরও জড়িত হন এবং আরও ভাল ফলাফল প্রদান করেন। সেলসফোর্স রিসার্চ দ্বারা পরিচালিত একটি সমীক্ষা থেকে জানা গেছে যে লোকেরা এমন সংস্থাগুলির হয়ে কাজ করার ক্ষেত্রে গর্ব বোধ করে যেগুলি স্থানীয় সম্প্রদায়ের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলে এবং কর্মচারীদের জন্য সমান সুযোগ প্রদান করে। প্রতিক্রিয়াশীলরা এমন সংস্থাগুলিতে আগ্রহও দেখিয়েছিল যা একটি অন্তর্ভুক্ত সংস্কৃতি গড়ে তোলে এবং লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান বন্ধ করার বিষয়ে যত্নশীল।

বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি একসাথে যায়। একটি অন্তর্ভুক্ত কর্মক্ষেত্র এমন এক যেখানে প্রতিটি ব্যক্তি শ্রবণ, মূল্যবান এবং সম্মানিত হয়। পরিচালক হিসাবে আপনাকে নিজের দলকে নিযুক্ত এবং শক্তিশালী করতে কেবল বৈচিত্র নয় - অন্তর্ভুক্তিকে অগ্রাধিকার দিতে হবে। একটি শক্তিশালী বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি প্রোগ্রাম জ্ঞান ভাগ করে নেওয়া, টার্নওভার হ্রাস করতে এবং আনুগত্য বাড়িয়ে তুলতে পারে।

এই ফলাফলগুলি অর্জন করতে, নিশ্চিত হয়ে নিন যে প্রত্যেকের কন্ঠস্বর শোনা গেছে এবং আপনার কর্মীদের দেখান যে আপনি তাদের traditionsতিহ্য এবং পটভূমিকে সম্মান করছেন। আপনি অন্তর্ভুক্তি সচেতনতা ইভেন্ট এবং বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির উপর নিবদ্ধ প্রশিক্ষণ কার্যক্রমেরও আয়োজন করতে পারেন organize শীর্ষ থেকে শুরু করে সংগঠনের সকল স্তরে এই উদ্যোগগুলি বাস্তবায়ন করুন।