গাইড

কর্মক্ষেত্রে যথাযথ পদক্ষেপের সুবিধা এবং অসুবিধা

স্বীকৃতিমূলক পদক্ষেপের বিষয়ে আপনি যে বিতর্কে রয়েছেন তা গুরুত্বপূর্ণ নয়, ব্যবসায়ের মালিক হিসাবে আপনার দায়িত্ব হ'ল আপনার কর্মক্ষেত্রকে বৈষম্য ও কুসংস্কারমুক্ত নিশ্চিত করা। ভোটাধিকার আইন থেকে শুরু করে ভর্তি এবং নিয়োগের নীতিমালা পর্যন্ত সংখ্যালঘু এবং মহিলাদের বিরুদ্ধে বৈষম্যের উদাহরণ সহ আমেরিকান ইতিহাস প্রচুর।

নারী ও সংখ্যালঘুদের দ্বারা ক্ষতিগ্রস্থ historicalতিহাসিক বৈষম্যগুলি সংশোধন করতে রাষ্ট্রপতি জন এফ কেনেডি এবং রাষ্ট্রপতি লিন্ডন বি জনসন কার্যনির্বাহী আদেশ 10925 এবং কার্যনির্বাহী আদেশ 11246 জারি করেছেন, যা জাতি, ধর্ম, লিঙ্গ এবং দেশের ক্ষেত্রে কার্যকরভাবে অ-বৈষম্যমূলক নীতিমালা জারি করে। উত্স অনেক সংস্থা এখন তাদের ব্যবসায়ের মডেলগুলির অংশ হিসাবে স্বীকৃত কর্ম নীতি নিয়োগ করে, তবে এখনও এই অনুশীলনের কিছু উপকার ও বিবেচনা রয়েছে।

সুবিধা: বিভিন্ন কর্মক্ষেত্র

সম্মতিজনক কর্মের অন্যতম প্রধান সুবিধা হ'ল এই নীতিটি আরও বিচিত্র কাজের পরিবেশ তৈরি করতে সহায়তা করে। বৈচিত্র্য, পরিবর্তে, আপনার সংস্থাকে দুটি মূল সুবিধা সরবরাহ করে। প্রথমত, এটি আপনার কর্মীদের মধ্যে অভিজ্ঞতার বর্ধিত পরিসরের ভিত্তিতে সম্ভাব্য সমাধানের বিস্তৃত অ্যারের প্রস্তাব দিয়ে আপনার দলের সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা বাড়িয়ে তোলে।

দ্বিতীয়ত, যে সংস্থাগুলি বহুসংস্কৃতিযুক্ত কর্মচারী রোস্টারকে আলিঙ্গন করে তাদের ভাষা এবং সাংস্কৃতিক বাধা অতিক্রম করে বহুসংস্কৃতি সম্প্রদায়ের পরিষেবা দেওয়ার জন্য আরও ভাল অবস্থান রয়েছে। এটি আপনার গ্রাহক বেসের মধ্যে আরও বেশি আনুগত্য তৈরি করতে পারে।

সুবিধা: দেশের বৈচিত্র্য প্রতিফলিত করে

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, অনেক ব্যবসায়ের দ্বারা কর্মীদের নিয়োগের জন্য চাপ দেওয়া হয়েছে যা দেশের জাতিগত বৈচিত্র্যকে আরও ভালভাবে প্রতিবিম্বিত করে। সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে যে বয়স, লিঙ্গ এবং অভিজ্ঞতার মতো বিভাগগুলিতে বৈচিত্রপূর্ণ সংস্থাগুলি স্বল্প বৈচিত্র্যযুক্ত কর্মী বাহিনীর তুলনায় আর্থিকভাবে আরও সফল more সাফল্যের কারণগুলির মধ্যে বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড সহ কর্মীদের কাছ থেকে দক্ষতা এবং দক্ষতার আরও বিচিত্র সেটগুলির ভিত্তিতে একটি বৃহত্তর প্রতিযোগিতামূলক ভারসাম্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

অসুবিধা: একটি কলঙ্ক সৃষ্টি করে

কর্মক্ষেত্রে স্বীকৃত ক্রিয়াকলাপগুলির একটি অসুবিধা হ'ল এটি একটি কলঙ্ক তৈরি করতে পারে যে আপনার সংস্থার মহিলা এবং সংখ্যালঘুদের কেবল তাদের লিঙ্গ বা ত্বকের বর্ণের কারণে ভাড়া করা হয়েছিল। সংখ্যালঘু বা মহিলা নয় এমন কিছু কর্মচারী বিশ্বাস করতে পারে যে তাদের সহকর্মীরা শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে তাদের পদের যোগ্যতা অর্জন করেনি। কর্মক্ষেত্রে, এই কলঙ্কটি সংখ্যালঘু এবং মহিলা কর্মীদের চাকরির যোগ্যতার প্রশ্নোত্তরে অনুবাদ করতে পারে। ফলস্বরূপ, আপনার কিছু কর্মচারী তাদের সহকর্মীদের একই শ্রদ্ধা নাও দিতে পারেন তারা বিশ্বাস করেন যে কোনও ব্যক্তির উপযুক্ত যোগ্যতা রয়েছে would

এটি মনোবলকে প্রভাবিত করে এমন আপনার কর্মক্ষেত্রে ছদ্মবেশ এবং বিরক্তি তৈরি করতে পারে। কলঙ্কজনকতা আপনার সংখ্যালঘু এবং মহিলা কর্মচারীদের আপনি কেন তাদের নিয়োগ কেন বেছে নিয়েছেন তা প্রশ্নে নেতৃত্ব দিতে পারে।

সুবিধা: নতুন গ্রাহক বেস আকর্ষণ করে

আপনি যখন আপনার ব্যবসায় যথোপযুক্ত-অ্যাকশন নীতিমালা বাস্তবায়ন করেন, আপনি মহিলা এবং সংখ্যালঘুদের সংখ্যা এবং উপস্থাপিত শ্রেণীর সংখ্যা বৃদ্ধি করেন যা আপনাকে নতুন গ্রাহকদের আকর্ষণ করার সুযোগ দেয়। কীভাবে?

উদাহরণস্বরূপ, আসুন আমরা বলি যে আপনার কাছে একটি ছোট কফি শপ রয়েছে যা বেশিরভাগ সাদা, পুরুষ গ্রাহককে সরবরাহ করে। যথাযথ পদক্ষেপ কার্যকর করার পরে, আপনার কর্মীরা আরও বেশি নারী এবং সংখ্যালঘু সমন্বিত হয়ে আপনাকে সম্ভাব্য পৃষ্ঠপোষকদের বিস্তৃত বাজারে ট্যাপ করার সুযোগ দেবেন। কারণটি হ'ল গ্রাহকরা এমন কোনও ব্যবসায় ঘন ঘন ঘন ঘন স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করেন যা লোকেরা দেখায় যে তারা তাদের মতো করে।

অসুবিধা: বিপরীত বৈষম্যের ধারণা

কর্মক্ষেত্রে স্বীকৃতিজনক ক্রিয়াকলাপের একটি সম্ভাব্য অসুবিধা হ'ল বিপরীত বৈষম্যের বাস্তবতা বা উপলব্ধি। সংক্ষেপে, সম্মতিসূচক-অ্যাকশন প্রোগ্রামগুলির বিরোধিতা যারা দাবি করেন যে এই প্রোগ্রামগুলি historতিহাসিকভাবে প্রভাবশালী গোষ্ঠী - সাধারণত সাদা পুরুষ - এমনকি তাদের কোনও নির্দিষ্ট কাজের জন্য উপযুক্ত যোগ্যতার অধিকারী ব্যক্তিদের শাস্তি দেয়।

বিপরীত বৈষম্য বাস্তবে অত্যন্ত বিরল থাকার পরেও, বিপরীত বৈষম্যের অভিযোগ আপনার কোম্পানির জন্য একটি নেতিবাচক সামাজিক প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করতে পারে, যা এর আর্থিক ভবিষ্যতের ক্ষতি করতে পারে। অভিযোগটি দক্ষতা স্তর সম্পর্কে সংখ্যালঘু এবং মহিলা কর্মীদের আস্থাও সম্ভাব্যভাবে কমিয়ে আনতে পারে।

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found