গাইড

একজন নিয়োগকারী-কর্মচারী সম্পর্ক কী?

কোনও নিয়োগকর্তা যখন নতুন কর্মচারী নিয়োগ করেন, তখন তিনি কেবল বহনকারী কর্মী বাহিনীর নতুন সদস্যকে নিয়ে আসছেন না, তিনি নতুন সম্পর্কও শুরু করছেন। যেহেতু নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা প্রায়শই নিকটস্থ এলাকায় কাজ করে, তারা অগত্যা সম্পর্ক বিকাশ করে। এই সম্পর্কগুলি পরিচালনা করা ব্যবসায়ের সাফল্যের পক্ষে অত্যাবশ্যক, কারণ দৃ strong় সম্পর্কগুলি অধিক কর্মীর সুখ এবং এমনকি উত্পাদনশীলতা বাড়িয়ে তুলতে পারে। এই সুবিধাগুলি কাটাতে, আপনার নিয়োগকর্তা-কর্মচারীর সম্পর্কের গতিশীলতা রাখুন keep

কর্মচারীদের সংজ্ঞা

কোনও ব্যবসায়ের কর্মীরা সরাসরি এন্টারপ্রাইজের জন্য কাজ করে এবং স্বতন্ত্র ঠিকাদার নয়। ফেডারেল এজেন্সিগুলি এমন একজন কর্মচারীকে এমন একজন ব্যক্তির সংজ্ঞা দেয় যার দৈনিক কাজটি ব্যবসার দ্বারা পরিচালিত বা নিয়ন্ত্রিত হয়, বিশেষত যখন দায়িত্ব পালনের পদ্ধতিটি সংজ্ঞায়িত করা হয় এবং প্রতিদিনের কাজকর্মের একটি অবিচ্ছেদ্য অঙ্গ। কর্মচারীরা সাধারণত একটি নির্দিষ্ট স্থানে বা দূরবর্তী অবস্থান থেকে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে যেমন, সকাল 9 টা থেকে 5 টা পর্যন্ত কাজ করে work

নিয়োগকর্তা-কর্মচারীর সম্পর্কের মূল বিষয়গুলি

সাধারণত, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের সম্পর্ক পারস্পরিক সম্মানজনক হওয়া উচিত। এই সম্পর্কের মধ্যে ঘনিষ্ঠতার ডিগ্রী নিয়োগকারী এবং কর্মচারী উভয়ের উপর নির্ভর করবে। কিছু নিয়োগকর্তা তাদের কর্মীদের দূরে রাখার বিকল্প বেছে নেন এবং এটি করে এটি নিশ্চিত করে যে তাদের মধ্যে যে স্তরক্রম রয়েছে তাতে কোনও বিভ্রান্তি নেই। অন্যরা তাদের কর্মীদের সাথে বন্ধুত্বপূর্ণ হওয়ার জন্য নির্বাচন করে, এটি কর্মচারীদের সুখ বাড়ানোর উপায় হিসাবে দেখে।

যদিও কোনও বিকল্পই পুরোপুরি সঠিক বা ভুল নয়, তবুও কর্মীদের খুব কাছাকাছি যাওয়া এড়ানো বুদ্ধিমানের কাজ, কারণ এটি করার ফলে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে লাইন ঝাপসা হয়ে যেতে পারে।

পারস্পরিক রিলায়েন্স সম্পর্ক

নিয়োগকর্তা-কর্মচারীর সম্পর্ক পারস্পরিক নির্ভরতা হওয়া উচিত। নিয়োগকর্তা তার কাজ সম্পাদনের জন্য কর্মচারীর উপর নির্ভর করছেন এবং এটি করে ব্যবসায়টি সুচারুভাবে চালিয়ে যান keep বিপরীতে, কর্মচারী তাকে অর্থ প্রদান এবং তার এবং তার পরিবারকে আর্থিকভাবে সহায়তা করার জন্য সক্ষম করার জন্য নিয়োগকর্তার উপর নির্ভর করছে।

সময়ের সাথে সম্পর্ক বাড়ানো

সমস্ত সম্পর্কের মতোই, নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী সম্পর্ক এমন একটি যা সময়ের সাথে সাথে বিকাশ করতে হবে। নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের সাথে তাদের জীবন সম্পর্কে খোলামেলা কথা বলে, তাদের পরিবার সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে এবং তাদের আগ্রহ সম্পর্কে শিখিয়ে সম্পর্ক উন্নয়নের প্রচার করতে পারেন। একইভাবে, কর্মচারীরা তাদের নিয়োগকর্তার সাথে উন্মুক্ত থাকার মাধ্যমে এবং নিজের এবং তাদের জীবন সম্পর্কে তথ্য ভাগ করে এই সম্পর্ক তৈরিতে প্রচার করতে পারে।

সম্পর্ক সীমানা সেট করুন

যদিও উপযুক্ত বলে বিবেচিত হয় এমন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার সম্পর্কের পরিমাণটি একেক কোম্পানির সাথে পরিবর্তিত হয়, তবে প্রায় সমস্ত সংস্থায় সীমা রয়েছে। সাধারণত, নিয়োগকারীদের তাদের কর্মীদের সাথে রোমান্টিক সম্পর্ক গড়ে তোলা বুদ্ধিমানের কাজ নয়। একইভাবে, নিয়োগকর্তাদের নিশ্চিত হওয়া উচিত যে একজন কর্মচারীর সাথে তারা যে সম্পর্ক গড়ে তোলে তা অন্যের সাথে সম্পর্কের তুলনায় বিশেষভাবে নিকটবর্তী নয়, কারণ এটি কর্মক্ষেত্রে পক্ষপাতদুষ্টতা বা অন্যায়ের জন্য অনুরূপ ইস্যু সম্পর্কিত উদ্বেগ সৃষ্টি করতে পারে।

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found