কর্মচারী ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনার উদাহরণ

"ক্ষতিপূরণ" শব্দটি কোনও কর্মীর কাজের বিনিময়ে প্রাপ্ত মজুরি, বেতন এবং সুবিধার সংমিশ্রণকে বোঝায়। ক্ষতিপূরণে প্রতি ঘন্টা বেতন বা বার্ষিক বেতন, বোনাস প্রদান, উত্সাহ এবং সুবিধা যেমন গ্রুপ স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ, স্বল্প-মেয়াদী প্রতিবন্ধী বীমা এবং অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টে অবদান অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের বিভিন্ন উপাদান থাকতে পারে। একটি "কর্মচারী ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা" সম্মিলিতভাবে ক্ষতিপূরণ প্রদান করার পদ্ধতি এবং কী উদ্দেশ্যে কর্মীরা কেস বোনাস, বেতন বৃদ্ধি এবং প্রণোদনা গ্রহণ করে তা ছাড়াও সমস্ত উপাদানকে বোঝায়।

আওয়ারলি মজুরি ক্ষতিপূরণ

অব্যাহতি হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ কর্মচারীরা নিয়োগকর্তারা সাধারণত বেতনের যা কল করেন তা পান যা প্রতি ঘণ্টায় ভিত্তিতে গণনা করা হয় এবং প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি কাজের জন্য অতিরিক্ত সময়ের জন্য অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয়। ওভারটাইম প্রতি ঘণ্টার হারের থেকে দেড়গুণ। যে কর্মচারীদের পরিচালনার সাথে সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তি রয়েছে - যাদের প্রায়শই শ্রম ইউনিয়নের চুক্তি বলা হয় - তারা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে মজুরি পান।

উদাহরণস্বরূপ, একটি নমুনা শ্রম ইউনিয়নের চুক্তিতে নিয়োগকর্তাদের সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তি অনুসারে মাস্টার প্ল্যাম, লাইসেন্সপ্রাপ্ত প্লাস্টিক এবং শিক্ষানবিস প্লাস্টিকের প্রতি ঘণ্টায় মজুরি যথাক্রমে। 19.75,। 17.95 এবং। 15.50 দিতে হবে।

বার্ষিক বেতন ক্ষতিপূরণ

যদিও এমন বেতনভোগী কর্মচারী রয়েছেন যাদের অ-অব্যাহতি হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা হয়েছে এবং অতএব, ওভারটাইম বেতনের অধিকারী, "বেতন" শব্দটি সাধারণত কর্মচারী প্রাপ্ত বার্ষিক বেতন বা কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণের একটি পদ্ধতি বোঝায় যা অতিরিক্ত সময় বেতন প্রয়োজন হয় না। উদাহরণস্বরূপ, "বেতনভোগী কর্মচারী" হিসাবে উল্লেখটি সাধারণত এমন শ্রমিককে বর্ণনা করতে ব্যবহৃত হয় যা অতিরিক্ত সময় বেতন পান না।

বেতন স্তরের জন্য একজন কর্মচারী ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনার একটি উদাহরণ বেতনের স্কেলের উপর ভিত্তি করে যা শিক্ষাকে, পেশাদার অভিজ্ঞতার বছরগুলিতে, শংসাপত্রাদি এবং যোগ্যতা যেমন চাকরির দক্ষতা এবং কার্যকরী দক্ষতা বিবেচনা করে। মার্কিন অফিস অফ পার্সোনাল ম্যানেজমেন্ট কর্তৃক প্রতি বছর প্রকাশিত মজুরি সারণীর মতো বেতনের স্তরগুলিতে বার্ষিক বেতনের পাশাপাশি জেনারেল সার্ভিসেস এবং সিনিয়র এক্সিকিউটিভ সার্ভিস ওয়েজ স্কেল অনুযায়ী প্রদেয় ফেডারেল সরকারী কর্মচারীদের পদক্ষেপ ও গ্রেড পদোন্নতির ভিত্তিতে বর্ধিত বেতন রয়েছে।

অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা

একটি নমুনা ক্ষতিপূরণ পরিস্থিতি কর্মচারীদের নিয়োগকর্তা-স্পনসরিত 401k পরিকল্পনায় অংশ নেওয়ার সুযোগ দেয়। কর্মচারীরা প্রতিটি বেতন থেকে কেটে নেওয়ার জন্য প্রাক-কর অবদানকে মনোনীত করে। যে সমস্ত কর্মচারী তাদের মোট বেতন বা মজুরির 5 শতাংশ অবদান রাখেন তাদের জন্য সংস্থাটি কর্মচারীর 50 শতাংশ অবদানের সাথে মেলে। অন্য কথায়, নিয়োগকর্তার মিলের অবদান কর্মচারীর মোট বেতনের 2.5 শতাংশের সমান।

ভেস্টিং সেই সময়ের পরিমাণকে বোঝায় যেটির আগে নিয়োগকর্তার অবদানটি কর্মীর কাছে পুরোপুরি উপলব্ধ। বেস্ট পিরিয়ড এক থেকে পাঁচ বছর পর্যন্ত যে কোনও জায়গায় থাকে। পাঁচ বছরের ওয়েস্টিং পিরিয়ডের অর্থ হ'ল নিয়োগকর্তা কর্মচারীর 401 কে পরিকল্পনায় অবদান রাখার পরে প্রথম বছরের জন্য, অর্থের 20 শতাংশ আসলে কর্মচারীর অন্তর্ভুক্ত।

দ্বিতীয় বছরে, 40 শতাংশ কর্মচারীর অন্তর্ভুক্ত, এবং পরবর্তী বছরগুলিতে, নিয়োগকর্তার 60%, 80 এবং 100 শতাংশ অবদানের জন্য নিযুক্ত এবং কর্মীর কাছে উপলব্ধ হয়। যদি কর্মচারী পাঁচ বছর শেষ করার আগে তার চাকুরী ছেড়ে দেয়, তবে তিনি নন-অর্পিত নিয়োগকর্তার অবদানের উপযুক্ত অংশটি হারান।

উত্থাপন, বোনাস এবং উদ্দীপনা

নিয়োগকর্তার পারফরম্যান্স ম্যানেজমেন্ট সিস্টেমটি সাধারণত ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনার বেতন বাড়িয়ে তোলে। কর্মীরা কর্মক্ষমতা র‌্যাঙ্কিং এবং রেটিংয়ের উপর ভিত্তি করে বার্ষিক উত্থান গ্রহণ করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি অসামান্য পারফরম্যান্স মূল্যায়নের ফলে 5 শতাংশ বেতন বৃদ্ধি হতে পারে।

নমুনা কর্মচারী বোনাস এবং উত্সাহমূলক পরিকল্পনার মধ্যে কর্মচারীর মোট বেতনের শতাংশের উপর ভিত্তি করে নগদ প্রেরণা বা কর্মচারীদের ভাগ বিতরণের জন্য মনোনীত তহবিলের বিচ্ছিন্ন পুলের উপর ভিত্তি করে কোনও কর্মীর অংশীদারিত্ব অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যার কার্য সম্পাদনে ব্যবসায়িক সাফল্যে অবদান রয়েছে। অনেক এক্সিকিউটিভ বোনাস এবং ইনসেন্টিভগুলি নীচের লাইনের উন্নতিতে বা এমনকি প্রকাশ্যে অধিষ্ঠিত সংস্থাগুলির শেয়ারের মূল্য বৃদ্ধির সাথে যুক্ত।

গ্রুপ স্বাস্থ্য বেনিফিট

মোট ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনার মধ্যে গ্রুপ স্বাস্থ্য-যত্ন সুবিধা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। অনেক নিয়োগকর্তা মোট মাসিক প্রিমিয়ামের একটি বড় অংশ প্রদান করে, প্রিমিয়ামের একটি অংশ কর্মীর বেতন থেকে বাদ দিতে দেয়। নিয়োগকর্তা-স্পনসরড স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনার প্রিমিয়ামগুলি কর-পূর্ব আয় থেকে কেটে নেওয়া হয়, যা মোট আয় are

গ্রুপ স্বাস্থ্য কভারেজ এছাড়াও দাঁতের এবং দৃষ্টি যত্ন জন্য পরিপূরক কভারেজ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। কিছু নিয়োগকারী স্বল্প-মেয়াদী অক্ষমতা অক্ষমের জন্য মোট খরচ প্রদান করে এবং কোনও কর্মীর মোট ক্ষতিপূরণের অংশ হিসাবে দীর্ঘমেয়াদী প্রতিবন্ধী বীমার জন্য কভারেজ সরবরাহ করে।