বেশিরভাগ লোকরা তাদের অফিসে বা কাজের সাইটগুলিতে সপ্তাহের দিনগুলির একটি বড় অংশ ব্যয় করে। তাহলে অবাক হওয়ার মতো কিছু নেই যে, কর্মীরা সেখানে নৈতিক দ্বন্দ্বের মুখোমুখি হয়েছেন। এর মধ্যে বেশিরভাগ দ্বিধা নিয়মিতভাবে পপ আপ হয়। কিছু সাধারণ জ্ঞান এবং কিছুটা বিশ্লেষণের মাধ্যমে, কর্মচারীরা তাদের চাকরি হারিয়ে বা তাদের নিয়োগকর্তার ক্ষতি না করেই কর্মক্ষেত্রের সাধারণ সমস্যাগুলি সমাধান করতে পারে।
কোম্পানির সময় ব্যক্তিগত ব্যবসা পরিচালনা করা
যেহেতু কর্মচারীরা তাদের সপ্তাহের দিনগুলির বেশিরভাগ সময় চাকরিতে ব্যয় করে, তাই তারা প্রায়শই কোম্পানির সময় ব্যক্তিগত ব্যবসা চালানোর জন্য প্রলুব্ধ হয়। এর মধ্যে কোম্পানির ফোন লাইনগুলিতে ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্ট স্থাপন, তাদের নিয়োগকর্তার কম্পিউটার এবং ইন্টারনেট সংযোগ ব্যবহার করে ছুটি সংরক্ষণ করা বা এমনকি কোম্পানির সময় ফ্রিল্যান্স সাইড ব্যবসায়ের জন্য ফোন কল করা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
প্রথম নজরে, এই নৈতিক দ্বিধাটি মোটামুটি স্পষ্ট: কোম্পানির সময় ব্যক্তিগত ব্যবসা পরিচালনা করা আপনার নিয়োগকর্তার অপব্যবহার। তবে এখানে ধূসর ছায়া গো আছে। আপনার স্ত্রী যদি আপনার বাচ্চাদের অসুস্থ রয়েছে তা জানাতে ফোন করে? আপনার জন্য কি কোনও ডাক্তারের অ্যাপয়েন্টমেন্ট নির্ধারণ করা ঠিক আছে? থাম্বের একটি ভাল নিয়ম হ'ল কোনও কর্মচারী তার পরিচালক বা মানবসম্পদ তদারকীদের সাথে চেক করা যাতে কোম্পানির মধ্যে কার্যক্ষম অপরাধ হিসাবে গণ্য হয় তা পরিষ্কার করে দেওয়া।
অন্যের কাজের কৃতিত্ব গ্রহণ করা
কর্মচারীরা প্রায়শই দলে বিপণন প্রচারণা তৈরি করতে, নতুন পণ্য বা সূক্ষ্ম পরিষেবাদি বিকাশ করতে কাজ করে, তবু খুব কমই একটি গ্রুপের সবাই চূড়ান্ত পণ্যটিতে সমানভাবে অবদান রাখে। পাঁচ সদস্যের দলের তিন সদস্য যদি সমস্ত কাজ করে থাকেন, তবে এই তিন সদস্য কী দলের credit সদস্যের ওজন টানেনি বলে ইঙ্গিত করে সঠিক creditণ পাওয়ার দাবি করেছেন?
এটি একটি কাঁটাযুক্ত প্রশ্ন। কর্মীরা যদি তাদের সহকর্মীদের একটি নেতিবাচক আলোকে একত্রিত করেন, তবে এটি বিরক্তি বাড়িয়ে তুলতে পারে। একই জিনিস ঘটতে পারে, তবে, যদি সমস্ত কর্মচারী সমান প্রশংসা গ্রহণ করে যদিও শুধুমাত্র নির্বাচিত কয়েকজনই আসল কাজ করে। এই নৈতিক দ্বিধাটি সমাধানের সর্বোত্তম উপায় হ'ল এটি না ঘটে। টিম সদস্যদের জোর দেওয়া উচিত যে সমস্ত কর্মচারী একটি প্রকল্প সম্পূর্ণরূপে সহায়তা করার জন্য নির্দিষ্ট কাজগুলি সম্পাদন করে।
অনুপযুক্ত এবং হয়রানকারী আচরণ
কর্মচারীরা প্রায়শই জানেন না যদি তাদের সহকর্মীদের মধ্যে একজন যদি অন্য কোনও কর্মীকে মানসিক, যৌন বা শারীরিকভাবে হয়রান করে দেখেন তবে তাদের কী করা উচিত। কর্মচারীরা যদি হয়রানির জন্য উচ্চতর প্রতিবেদন করার চেষ্টা করে তবে তারা তাদের কাজের জন্য চিন্তিত হতে পারে। তারা হতাশ হতে পারে যে তারা যদি অন্য কর্মীদের প্রতি অনুপযুক্ত আচরণ প্রদর্শন করে এমন সহকর্মীদের প্রতিবেদন করে তবে তাদেরকে সমস্যা সমাধানকারী হিসাবে চিহ্নিত করা হবে।
প্রথমে বুঝতে হবে কী হয়রানির কারণ। সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের মতে, মাঝে মাঝে মন্তব্য, সামান্য বা ঘটনা - এটি অত্যন্ত গুরুতর না হলে - হয়রানির মতো বৈশিষ্ট্যযুক্ত নয়। তখনই যখন এই জাতীয় ক্রিয়াকলাপের ব্যাপ্তি একটি কাজের পরিবেশ তৈরি করে যা বেশিরভাগ যুক্তিযুক্ত ব্যক্তির কাছে প্রতিকূল, ভয় দেখানো বা আপত্তিজনক বলে মনে হয়।
এই নৈতিক দ্বিধাটি সমাধানের সর্বোত্তম উপায়টি সেই স্টাফ সদস্যদের সাথে স্থায়ী হয় যারা সংস্থার কর্মচারী হ্যান্ডবুকটি বিকাশ করে। নির্দিষ্ট কাজটি অন্তর্ভুক্ত করা তাদের কাজ যা এই বানানটি প্রকাশ করে যে কর্মচারীদের হয়রানিমূলক আচরণ বা তাদের সহকর্মীদের অন্যান্য অনুপযুক্ত কর্মের প্রতিবেদন করার জন্য শাস্তি দেওয়া হবে না এবং নীতি এবং লঙ্ঘনের পরিণতিগুলি প্রত্যেকেই জানে এবং বুঝতে পেরেছে তা নিশ্চিত করা।
কাজের উপর চুরি
আমরা সবাই জানি কোম্পানির কাছ থেকে আত্মসাৎ - অর্থ গ্রহণ এবং রেকর্ড পরিবর্তন করে লুকিয়ে রাখা - এটি আইন বিরোধী। তবে বাড়িতে স্ট্যাফলসের মাঝে মাঝে বাক্স নিয়ে যাবেন?
সরবরাহ কক্ষটি প্রত্যেকের পছন্দের কলমের বাক্স সহ ভাল স্টক থাকার কারণে এই নয় যে কর্মচারীদের পক্ষে বাড়ির জন্য একটি প্যাকের জন্য তাদের সহায়তা করা ঠিক আছে। এটি একটি ছোট জিনিস হিসাবে মনে হতে পারে, কিন্তু যখন প্রতিটি কর্মচারী কিছু নেয়, এটি কোম্পানির লাভের বিপরীতে যোগ করে। এটি চুরি করছে, এবং একজন চমকপ্রদ অফিসার ব্যবস্থাপক জিনিসগুলি খুব দ্রুত নিখোঁজ হওয়ার বিষয়টি লক্ষ্য করবেন।
পতিত লাভ কোম্পানির প্রত্যেককে প্রভাবিত করে, এমনকি ভবিষ্যতের উত্থাপন, বোনাস বা ছাঁটাইও করে। যতই ছোট হোক না কেন, এর জন্য মূল্য না দিয়ে কিছু নেওয়া অনৈতিক।
সমস্যাগুলি মাথা চালিয়ে যান
কর্মচারীদের দ্বারা সংস্থাটি কী অনৈতিক বলে বিবেচিত তা জানার মাধ্যমে নিয়োগকর্তারা শুরু করার আগেই অনেক অনৈতিক কর্মক্ষেত্রের শুরু বা তাড়াতাড়ি থামানো যেতে পারে। যে কেউ কয়েক কলম বাড়িতে নিয়ে যায় সে তাদের এটি নির্দেশ না করা পর্যন্ত সেটিকে চুরি হিসাবে ভাবতে পারে না। অনেক লোক বুঝতে পারে না যে হাস্যরসের চেষ্টা তাদের অন্যের পক্ষে আপত্তিকর হতে পারে, বা ইন্টারনেটে আশা করা কোম্পানির সময়ের আপত্তিজনক কারণ "প্রত্যেকে তা করে"।
এটি সংস্থার হ্যান্ডবুকে রাখাই যথেষ্ট নয়। এমনকি প্রত্যেককে অনুলিপি সরবরাহ করে ধরে নেওয়া হয় যে তারা এটি কভারের আওতায় পড়বে। সর্বনিম্ন, নিয়োগকর্তাদের প্রত্যেককে "গুরুত্বপূর্ণ" হিসাবে চিহ্নিত একটি সাধারণ মেমো পাঠানো উচিত যা সাধারণ অনুশীলনগুলি বানান যা সংস্থাটি অনৈতিক এবং সেইসাথে তাদের সম্ভাব্য পরিণতিগুলি বিবেচনা করে।
প্রতিটি কর্মী একটি উত্তর ইমেল প্রেরণ করতে বলুন যে তারা মেমো পেয়েছে এবং পড়েছে। আরও ভাল, একটি বাধ্যতামূলক মিনি-প্রশিক্ষণ সেশনের সময়সূচী করুন যেখানে প্রত্যেকে শব্দের জন্য শব্দটি শোনেন। উপস্থিত থাকুন, এবং যারা অনুপস্থিত ছিলেন বা যারা যে কোনও সময়ে তথ্যটি পর্যালোচনা করতে চান তাদের জন্য সেশনটি রেকর্ড করুন।
