প্রশিক্ষণ সমস্ত কর্মীদের জ্ঞান ভিত্তি প্রসারিত করার একটি প্রধান সুযোগ উপস্থাপন করে তবে অনেক নিয়োগকর্তা উন্নয়নের সুযোগগুলি ব্যয়বহুল বলে মনে করেন। কর্মচারীরা প্রশিক্ষণের অধিবেশনগুলিতে অংশ নেওয়ার সময় কাজের সময়ও বাদ দেয় যা প্রকল্পগুলি শেষ হতে দেরি করতে পারে। সম্ভাব্য ত্রুটি থাকা সত্ত্বেও প্রশিক্ষণ ও বিকাশ সামগ্রিকভাবে সংস্থা এবং পৃথক কর্মচারী উভয়কেই এমন সুবিধা দেয় যা ব্যয় এবং সময়কে সার্থক বিনিয়োগ করে investment
কর্মী দুর্বলতাগুলি সম্বোধন করা
বেশিরভাগ কর্মচারীর কর্মক্ষেত্রে দক্ষতার কিছু দুর্বলতা থাকে। একটি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম আপনাকে সেই দক্ষতাগুলি শক্তিশালী করতে সহায়তা করে যা প্রতিটি কর্মচারীর উন্নতি করতে হবে। একটি বিকাশ কর্মসূচী সমস্ত কর্মীদের একটি উচ্চ স্তরে নিয়ে আসে যাতে তাদের সকলের মতো দক্ষতা এবং জ্ঞান থাকে। এটি সংস্থার মধ্যে যে কোনও দুর্বল লিঙ্কগুলি হ্রাস করতে সহায়তা করে যারা বেসিক কাজের কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে অন্যের উপর বেশি নির্ভর করে।
প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ প্রদান কর্মচারীদের সাথে সামগ্রিক জ্ঞানসম্পন্ন কর্মী তৈরি করে যারা প্রয়োজন হিসাবে একে অপরের জন্য দায়িত্ব নিতে পারে, দলে কাজ করতে বা অন্যের কাছ থেকে অবিরাম সাহায্য এবং তদারকি না করে স্বাধীনভাবে কাজ করতে পারে।
উন্নত কর্মচারী পারফরম্যান্স
যে কর্মচারী প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেন তিনি তার কাজটি আরও ভালভাবে সম্পাদন করতে সক্ষম হন। তিনি সুরক্ষা অনুশীলন এবং প্রাথমিক কাজের জন্য সঠিক পদ্ধতি সম্পর্কে আরও সচেতন হন। প্রশিক্ষণটি কর্মচারীর আত্মবিশ্বাস বাড়িয়ে তুলতে পারে কারণ তার শিল্প এবং তার কাজের দায়িত্ব সম্পর্কে আরও দৃ understanding় ধারণা রয়েছে। এই আত্মবিশ্বাস তাকে আরও উন্নত করতে এবং নতুন ধারণা সম্পর্কে চিন্তা করতে পারে যা তার এক্সেলকে সহায়তা করে।
অবিচ্ছিন্ন প্রশিক্ষণও আপনার কর্মীদের শিল্পের উন্নয়নের এক প্রান্তে রাখে। দক্ষ এবং পরিবর্তিত শিল্পের মানগুলির উপরে থাকা কর্মচারীরা আপনার সংস্থাটিকে শিল্পের মধ্যে নেতা এবং শক্ত প্রতিযোগী হিসাবে একটি অবস্থান ধরে রাখতে সহায়তা করে।
কাঠামোগত প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন
একটি কাঠামোগত প্রশিক্ষণ এবং বিকাশ কর্মসূচী নিশ্চিত করে যে কর্মীদের একটি সুসংগত অভিজ্ঞতা এবং পটভূমি জ্ঞান আছে। ধারাবাহিকতাটি কোম্পানির মূল নীতি এবং পদ্ধতিগুলির জন্য বিশেষভাবে প্রাসঙ্গিক।
সমস্ত কর্মচারী কোম্পানির মধ্যে প্রত্যাশা এবং পদ্ধতি সম্পর্কে সচেতন করা প্রয়োজন। এর মধ্যে রয়েছে সুরক্ষা, বৈষম্য এবং প্রশাসনিক কাজ। এই ক্ষেত্রগুলিতে নিয়মিত প্রশিক্ষণের মাধ্যমে সমস্ত কর্মচারী নিযুক্ত করা নিশ্চিত করে যে সমস্ত কর্মী সদস্যদের অন্তত তথ্যের সংস্পর্শে আসবেন।
কর্মচারী কাজের সন্তুষ্টি
প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন কর্মসূচিতে অ্যাক্সেস সহ কর্মচারীরা অন্যান্য সংস্থাগুলির যে সমস্ত কর্মচারী নিজেরাই প্রশিক্ষণের সুযোগ খোঁজেন, তাদের তুলনায় সুবিধা পাবেন। প্রশিক্ষণে একটি সংস্থা যে বিনিয়োগ করে তা তাদের মূল্যবান কর্মচারীদের দেখায়। প্রশিক্ষণ একটি সহায়ক কাজের জায়গা তৈরি করে।
কর্মচারীরা প্রশিক্ষণে অ্যাক্সেস পেতে পারে যা তারা অন্যথায় নিজের সম্পর্কে জানত না বা অনুসন্ধান করতে পারে না। প্রশিক্ষণ সুযোগের মাধ্যমে প্রশংসা করা এবং চ্যালেঞ্জ অনুভব করা কর্মীরা তাদের কাজের প্রতি আরও সন্তুষ্টি বোধ করতে পারে।
