পাঁচটি মনোভাব যা কর্মক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ

দেখে মনে হতে পারে দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা কোনও কর্মীর সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য, তবে মনোভাব একটি ভূমিকা হিসাবে খুব বড় ভূমিকা পালন করে। সর্বোপরি, সমস্ত কিছুর মনোভাব ছাড়াই দুর্দান্ত পেশাদার দক্ষতাগুলি কী? সুরেলা পেশাদার পরিবেশ এবং উত্পাদনশীল কর্মীদের নিশ্চিত করার জন্য পাঁচটি মূল মনোভাব রয়েছে যে ছোট ব্যবসায়ের কর্মীদের মধ্যে খোঁজ করা উচিত।

অন্যের প্রতি শ্রদ্ধা

কর্মক্ষেত্রে সম্মান পুরোপুরি কর্মচারীদের পরিচালনার সাথে যেভাবে যোগাযোগ করে তা প্রসারিত করে না। স্ব-সম্মান রয়েছে এমন লোকেরা ম্যানেজারদের বিডিং করেন না তা যাই হোক না কেন; তারা নিজের জন্য চিন্তা করে এবং বিকল্প ধারণাগুলি মাঝে মাঝে উপস্থাপন করে তবে শ্রদ্ধার সাথে। ক্লায়েন্ট এবং গ্রাহকদের পাশাপাশি সহকর্মীদের সাথে মতবিনিময় করার সময় কর্মচারীদেরও একটি সম্মানজনক মনোভাব থাকা উচিত। এই ধরণের মনোভাবের লোকেরা অন্য ব্যক্তির দৃষ্টিভঙ্গির সাথে একমত না হলেও, তারা বিনয়ের সাথে এবং পেশাদারভাবে অন্য ব্যক্তির সাথে আচরণ করতে ইচ্ছুক।

জীবন সম্পর্কে সংক্রামক উত্সাহ

সাধারণভাবে জীবন সম্পর্কে উত্সাহী কেউ এমন একটি ইতিবাচক শক্তি বিকিরণ করে যা তার চারপাশের প্রত্যেককেই বন্ধ করে দেয়। তিনি আগ্রহের সাথে প্রতিটি প্রকল্পে ডাইভ করেন, আগ্রহের সাথে নতুন দক্ষতা এবং ধারণা শিখেন এবং দ্রুত সেগুলি তার কাজে প্রয়োগ করে। কিছু লোক ইতিবাচক শক্তি নিয়ে জন্মগ্রহণ করে তবে এটিও বিকাশ করা যায়। আপনার কর্মীদের প্রতিটি পরিস্থিতি, ইতিবাচক বা নেতিবাচক, একটি চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগ হিসাবে পৌঁছানোর জন্য পরামর্শ দিন।

সংস্থায় "গ্লাস অর্ধ পূর্ণ" মনোভাব গ্রহণ করুন এবং কর্মচারীদের এটি তৈরিতে উত্সাহিত করুন। শিগগিরই তারা সহকর্মী, গ্রাহক এবং তাদের যা কিছু করেন তার প্রতি উত্সাহী মনোভাব বাড়িয়ে দেবেন।

কাজের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ

ছোট ব্যবসায়ের জন্য এমন কর্মচারী প্রয়োজন যারা কেবল লক্ষ্য এবং উদ্যোগগুলির প্রতিশ্রুতিবদ্ধ না যা নীচের অংশকে প্রভাবিত করে, তবে যারা তাদের বিশেষ অবস্থানের প্রতিও প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। কর্মচারীরা তাদের পদের দায়িত্ব পালনের জন্য যা কিছু লাগে তা করার ইচ্ছা প্রকাশ করে এবং সংস্থাকে আরও উন্নত করতে নতুন ধারণার বিকাশের মাধ্যমে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ মনোভাব গড়ে তোলে। প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ব্যক্তিরা যখন কোম্পানির লক্ষ্যে একটি দল হিসাবে একসাথে কাজ করেন, তখন প্রত্যেকেই উপকৃত হয়।

উদ্ভাবনী ধারণা এবং নতুন উপায় সন্ধান করা

উদ্ভাবনী মনোভাব নিয়ে কর্মচারীরা নতুন কিছু চেষ্টা করা বা কাজ করার জন্য অন্য কোনও উপায় খুঁজে পাওয়া থেকে বিরত থাকেন না। ছোট ব্যবসায়ের জন্য এমন কর্মচারী প্রয়োজন যারা বাক্সের বাইরে চিন্তা করতে পারে এবং বিদ্যমান কাজগুলি সম্পাদন করতে এবং লক্ষ্যগুলি অর্জনের জন্য নতুন উপায়ে উদ্ভাবন করতে পারে। এই ধরণের মনোভাব সহ কর্মীরা জানেন যে তাদের ধারণাগুলি কিছু করার সর্বোত্তম উপায় হিসাবে কাজ না করে তবে সবচেয়ে বড় ব্যর্থতা কমপক্ষে নতুন ধারণাগুলি শট দেওয়া নয়।

অন্যের সাথে সহায়ক

কাজের ক্ষেত্রে সহায়ক মনোভাব থাকা গুরুত্বপূর্ণ, এর অর্থ ক্লায়েন্ট এবং গ্রাহকদের তাদের প্রয়োজনে সহায়তা করা বা সহকর্মীদের সামগ্রিক সংস্থার লক্ষ্যগুলি সফল করতে সহায়তা করা হোক। কর্মচারীদের প্রতি যতটা সহায়ক সহায়ক, তত বেশি লোক তাদের কাজের আশেপাশে থাকতে চায় এবং গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্প এবং উদ্যোগগুলিতে সেই কর্মীদের সাথে অংশীদার হওয়ার জন্য তারা আরও আগ্রহী।