গাইড

ব্লু-কলার কর্মী এবং একটি হোয়াইট-কলার কর্মী কী?

যদি বিংশ শতাব্দীতে শ্রমিকরা সাদা বা নীল রঙের কলার দ্বারা শ্রেণিবদ্ধ হয়ে দেখেছিল তবে আপনি বলতে পারেন 21 তম শতাব্দীতে তারা মুক্তো ধূসর রঙের মনোরম ছায়া না ফেরা পর্যন্ত রংগুলি একত্রিত করতে পারে। অন্ততপক্ষে, এইভাবে কাজের জগতে কিছু সমুদ্রের পরিবর্তন ঘটছে appear আপনার কর্মীদের মধ্যবয়স্ক ব্যক্তিরা যদি এই দুটি সংজ্ঞা সম্পর্কে অস্পষ্ট হন, তবে কম বয়সী কর্মীরা সম্ভবত নিখুঁতভাবে মীমাংসিত। আমেরিকান কর্মক্ষেত্রের আকর্ষণীয় উত্সের চিত্র আঁকুন - এবং দেখুন এটি কীভাবে আপনার ছোট ব্যবসায়ের ছায়া দিচ্ছে।

টিপ

১৯৮০ এর দশকে উভয় পদই প্রচলিত ছিল, প্রশাসনিক বা ধর্মীয় কর্ম সম্পাদনকারী শ্রমিকদের বোঝাতে "হোয়াইট-কলার" শব্দটি লেখার জন্য কৃতিত্বের সাথে উপন্যাসিক আপটন সিনক্লেয়ারকে দেওয়া হয়েছিল। একটি কলারেরও বেশি নীল-কলার কর্মীদের একটি পৃথক বিভাগে রেখেছিল, যেমন তাদের পুরো কাজটি ইউনিফর্ম। নির্মাণকর্মী, লগার, মেকানিক, কার্পেট এবং কারখানার সমাবেশকারী হিসাবে, তারা ওভারটস, জিন্স বা টেকসই ওয়ার্ক শার্ট পরেছিলেন - বেশিরভাগ রঙের নীল রঙে, তারা অনিবার্যভাবে সংস্পর্শে আসেন ধূলিকণা এবং ময়লা coverাকতে সহজেই।

Noveপন্যাসিক পেগড হোয়াইট-কলার ওয়ার্কার্স

1920 এর দশকে উভয় পদই প্রচলিত ছিল যখন প্রশাসনিক ও কেরানী কাজের স্বভাবের প্রয়োজন ছিল শ্রমিকেরা চকচকে, সাদা পোশাকের শার্ট পরে। ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল, তারপরেও "ব্যবসায়ীটির রেকর্ডের কাগজ" হিসাবে বিবেচিত, শব্দটি এতটাই পছন্দ করেছিল যে এটি 1923 সালে এটি ব্যবহার শুরু করেছিল।

"কলার" অবশেষে সেই কাজগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রশস্ত করা হয়েছে যা স্থিতিশীলভাবে অ-ম্যানুয়াল প্রকৃতির এবং তাই সাধারণত অফিস অফিসে কর্মীদের স্থাপন করা হয়। হিসাবরক্ষক এবং ব্যাঙ্কার থেকে আর্কিটেক্ট এবং ইঞ্জিনিয়ারদের জন্য, সাদা কলার শ্রমিকদের কমপক্ষে একটি উচ্চ বিদ্যালয়ের ডিপ্লোমা প্রয়োজন, যদিও অনেকে সহযোগী, স্নাতক, মাস্টার্স বা অন্যান্য উন্নত ডিগ্রিধারীও ছিলেন। সাপ্তাহিক বেতনের আকারে প্রদত্ত তাদের মজুরি নীল কলার শ্রমিকদের সহজেই ছাড়িয়ে যায়।

হোয়াইট কলার কর্মী এবং হোয়াইট কলার চাকরি সর্বব্যাপী হয়ে ওঠে। এটি প্রদর্শিত হয় যে বেশিরভাগ আমেরিকানরা সহজেই উপলব্ধি করেছিল যে তারা কে এবং তাদের সমাজে ভূমিকা। এমনকি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ, শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো, "হোয়াইট-কলার কর্মী" সংজ্ঞা দেয় না। স্পষ্টতই, এটি "ব্লু-কলার কর্মী" সংজ্ঞায়িত করে।

ম্যানুয়াল শ্রম বিশিষ্ট নীল-কলার শ্রমিক

বিরক্তিকর হওয়ার থেকে দূরে, নীল কলার শ্রমিকরা যে কাজের কাজ করেছিলেন তার স্থিরীকৃত ম্যানুয়াল এবং শারীরিক প্রকৃতি গর্বের একটি শক্তিশালী উপাদান তৈরি করেছিল। তারা "হাত নোংরা করতে" আক্ষরিক অর্থে কোনও ভীত ছিল না, কখনও কখনও বাইরে এবং সাধারণত সেটিংসে অফিসের চেয়ে কম স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে। তাদের চাকরির জন্য দক্ষতা এবং কিছু ট্রেড স্কুল বা চাকরির প্রশিক্ষণ প্রয়োজন, তবে সাধারণত সাদা-কলার শ্রমিকদের প্রয়োজনীয় প্রথাগত শিক্ষার প্রয়োজন হয় না।

ব্লু-কলার "ওয়ার্কিং ক্লাস" হিসাবে পরিচিতি পেয়েছিল

নীল-কলার শ্রমিকরা আমেরিকার "শ্রমজীবী ​​শ্রেণি" হিসাবে পরিচিত হয়ে ওঠেন, কখনও কখনও হোয়াইট কলার শ্রমিকদের হতাশার বিরুদ্ধে, যারা বলেছিলেন যে তারা জটিল বাজেটের ভারসাম্যহীন, উদ্বেগজনক গবেষণার পুনর্মিলন করে এবং কঠিন ক্লায়েন্টদের কাছে পৌঁছে দেওয়ার কারণে তারা তাদের হাতকে অন্যভাবে নোংরা করেছে।

অনেক ইউনিয়ন নীল কলার শ্রমিকদের দ্বারা তাদের পদগুলি পূর্ণ করেছে, যারা সাধারণত কম অর্থ উপার্জন করে, তাদেরকে এই মুহুর্তের মধ্যে বেতন দেওয়া হত এবং সামান্য ভবিষ্যতের সাথে চাকরিতে কঠোর পরিশ্রম করা হত। তাদের নিজ নিজ কলারের রঙ আমেরিকার সামাজিক শ্রেণীর মধ্যেও পার্থক্যের প্রতীক হিসাবে দেখা গেল।

প্রযুক্তি কর্মক্ষেত্রের পরিবর্তন স্প্যান করে

এই বিভাগগুলি এখনও বিদ্যমান, তবে একাধিক ফ্রন্টে এমন চিহ্ন রয়েছে যা অনুধাবনের চেয়ে আরও বেশি পরিবর্তন হচ্ছে।

বিবেচনা:

  • অনেক ব্লু-কলার কর্মী কিছু শ্বেত-কলার শ্রমিকের চেয়ে বেশি উপার্জন করেন। উদাহরণস্বরূপ, ফোর্বস শীর্ষ পাঁচটি নীল-কলার কাজ এবং তাদের নিজ নিজ গড় বার্ষিক উপার্জন চিহ্নিত করে:
  • পারমাণবিক শক্তি চুল্লি অপারেটরগুলি; $ 94,350;
  • বৈদ্যুতিক এবং ইলেকট্রনিক্স মেরামতকারী; ; 77,770;
  • লিফ্ট ইনস্টলার এবং মেরামতকারী; ; 77,130;
  • বিদ্যুৎ কেন্দ্রের অপারেটরগণ; ; 75,970; এবং
  • পরিবহন পরিদর্শক; Jobs 73,720 * * এই কাজগুলি অবতরণ করা অগত্যা সহজ নয়; তাদের পড়াশোনা, বিশেষ প্রশিক্ষণ এবং প্রযুক্তি সম্পর্কিত দক্ষতা প্রয়োজন যা নীল কলার কাজের সাথে আগে জড়িত ছিল না।
  • নিয়োগকর্তারা নীল-কলার কর্মীদের হোয়াইট-কলার শ্রমিকের মতো ধরে রাখতে আগ্রহী, প্রচারমূলক সুযোগগুলি সরবরাহ করে যা তাদের পূর্বসূরীদের কাছে সর্বদা উপলব্ধ ছিল না।
  • নীল-কলার খাতগুলিতে "প্রতিভার ঘাটতি" সামনের বছরগুলিতে বৃদ্ধি পাবে বলে আশা করা হচ্ছে, উত্পাদন খাতের সাড়ে ৩ মিলিয়নেরও বেশি চাকরি ভরাট করা হয়েছে। * হোয়াইট-কলার ক্ষেত্রে গতিশীলতাও বদলে যাচ্ছে। অনেক ক্ষেত্র এতটাই স্যাচুরেটেড হয়ে উঠছে যে প্রতিযোগিতা মারাত্মক, নিয়োগকারীদের নিয়োগের প্ররোচনা হিসাবে আগের চেয়ে কম অর্থের অফার দেয়।

অন্য কথায়, সাদা- এবং নীল-কলার চাকরীর মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ trainingতিহাসিক পার্থক্য - প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষা, দক্ষতা স্তর এবং বেতন - দ্রুত ম্লান হয়ে যাচ্ছে এবং ম্লান হচ্ছে। আপনি যদি নিজের কর্মক্ষেত্রে এই পরিবর্তনগুলি না দেখছেন তবে সম্ভবত আপনি এগুলি অন্য কোথাও দেখতে পাচ্ছেন, যেমন আপনার প্রতিযোগী এবং বিক্রেতাদের মধ্যে।

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found