কর্মক্ষেত্রে একাগ্রতার উদাহরণ

নিয়োগকর্তা, ব্যবসায়ী নেতা এবং কর্মচারীরা কর্মক্ষেত্রে সততা থেকে উপকৃত হতে পারেন। অখণ্ডতা নৈতিক রায় এবং চরিত্র, সততা এবং নেতৃত্বের মান জড়িত। যে ব্যক্তিরা কর্মক্ষেত্রে সততা দেখায় তারা কেবল ভুল থেকে সঠিক বুঝতে পারে না তবে তারা যা কিছু করে তা এটি অনুশীলন করে। এটি এমন ব্যবসায়িক পরিবেশে উপকারী যেখানে বিশ্বাসযোগ্য ক্রিয়াগুলি সফল ব্যবসায়িক সম্পর্কের ভিত্তি স্থাপন করে।

সুবর্ণ বিধি দ্বারা লাইভ

অন্যদের সাথে যেভাবে আপনি আচরণ করতে চান তার সাথে আচরণ করা হ'ল সুবর্ণ নিয়মের মূল নীতি এবং কর্মীরা কীভাবে কর্মক্ষেত্রে সততা প্রদর্শন করতে পারে তার একটি উদাহরণ। গোল্ডেন রুলের অনুশীলন নিশ্চিত করে যে কাজের মধ্যে থাকা অবস্থায় অন্যদেরকে বিভ্রান্ত করতে বা বিরক্ত করতে পারে এমন ব্যাঘাত ঘটাতে পারে। গোল্ডেন রুল অন্যের প্রতি শ্রদ্ধার প্রতিবিম্ব।

উদাহরণ:আপনার বস দুপুরের মধ্যেই তার ডেস্কে প্রত্যেকের প্রতিবেদন চেয়েছিলেন এবং এই বলে ক্ষোভ প্রকাশ করেছেন যে একজন দলের সদস্যের প্রতিবেদন সেখানে নেই। কর্মচারী জোর দিয়েছিল যে সে এটি ঘুরিয়ে দিয়েছে you আপনি যখন সেখানে নিজের রাখেন তখন আপনি তার রিপোর্টটি স্তূপের উপরে দেখতে পেয়েছিলেন, যাতে আপনি তাকে ব্যাক আপ করতে পারেন। তবে আপনি বরং জড়িত থাকবেন না কারণ আপনার বসও আপনার উপর রাগ করতে পারেন। তবুও, আপনি জানেন যে আপনি যদি তার জায়গায় থাকেন তবে আপনি কোনও সহকর্মী চাইলে তারা আপনাকে ব্যাক আপ করতে চাইবে, তাই আপনি কথা বলার সিদ্ধান্ত নিন decide

সততা কি সর্বদা সেরা?

কর্মক্ষেত্রে সততা হ'ল সততার সর্বোত্তম উদাহরণ। সততা নিয়োগকারী, কর্মচারী এবং সহকর্মীদের মধ্যে মুক্ত যোগাযোগকে উত্সাহ দেয়। এটি একটি সংস্থায় কার্যকর সম্পর্কের দিকে পরিচালিত করে। কর্মীরা যখন তাদের কাজের বিভিন্ন দিকের বিষয়ে উন্নত হওয়া প্রয়োজন সম্পর্কে সতত হন, নিয়োগকর্তারা পদক্ষেপ নিতে এবং সহায়তা করতে পারেন। সংস্থার ক্ষতিগ্রস্থ কোম্পানির নীতিমালা এবং পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে খোলা কর্মচারীদের দৃষ্টিভঙ্গি থেকে কর্মীরা আরও বিশ্বাসযোগ্য।

কিন্তু, অনেক লোক বিশ্বাস করে যে এটি যখন কারও ক্ষতি করবে না তখন একটি ছোট মিথ্যা বলা ভাল sometimes সমস্যাটি হ'ল একবার আপনি একটি মিথ্যা কথা বলার পরে আপনাকে প্রায়শই আরও মিথ্যা বলতে হয় with আপনি কোনটি মিথ্যা বলেছিলেন তা মনে রাখা উত্তেজনাপূর্ণ এবং মিথ্যা বলতে আপনার খারাপ লাগতে শুরু করে। এটি সম্পর্কে মিথ্যা বলা এবং উদ্বেগের সংমিশ্রণটি আপনার কাজকে প্রভাবিত করতে শুরু করে এবং আপনি নিজের সততা পিছলে যেতে অনুভব করেন।

উদাহরণ:অন্য অনেকের মতো, আপনি ব্যক্তিগত ব্যবহারের জন্য কিছু অফিস সরবরাহ নিয়েছেন। অফিসের পরিচালক এখন ভাবছেন যে সমস্ত কলম কোথায় গেছে, এবং আপনাকে উত্তরটি জানেন কিনা তা জিজ্ঞাসা করছে। এটি একটি ছোট জিনিস মনে হচ্ছে, তাই আপনি উত্তর যে আপনি না। তবে, আপনার অফিস সরবরাহ কক্ষের ঠিক পাশেই, তাই আপনি বুঝতে পেরেছেন যে আপনি লোকদের আসতে এবং যেতে দেখতেন। সুতরাং আপনার দাবির ব্যাক আপ নিতে, আপনি যোগ করুন যে আপনি স্বাভাবিকের চেয়ে অফিসের বাইরে চলে এসেছেন। এখন আপনি মিথ্যা সম্পর্কে খারাপ লাগছেন এবং আপনার প্রকল্পে মনোনিবেশ করতে পারবেন না।

গোপনীয়তা এবং আনুগত্য

গোপনীয়তা কর্মক্ষেত্রে সততা এক প্রধান উদাহরণ। এটি একটি আইনী প্রয়োজনীয়তাও। নিয়োগকারীদের নির্দিষ্ট কিছু তথ্য ব্যক্তিগত রাখার বাধ্যবাধকতা রয়েছে। গোপনীয়তা নীতি লঙ্ঘন জরিমানা, জরিমানা এবং সম্ভাব্য মামলা দায়ের করতে পারে। গোপনীয়তা বিশ্বাস স্থাপন করে এবং অন্যের গোপনীয়তার আন্তরিক বিবেচনা উত্সাহ দেয়।

উদাহরণ:দিনের জন্য কাজ ছেড়ে যাওয়ার পরে, আপনি কিছু ভুলে গিয়ে অফিসে ফিরে এসেছেন। এটি কোনও সহকর্মী / বন্ধুকে বাদ দিয়ে নির্জন ছিল যিনি তার কম্পিউটার ব্যবহার করে বিভাগের পরিচালকের অফিসে ছিলেন। ম্যানেজার কখনই কাউকে তার অফিসে অযত্নে থাকতে দেয় না। আপনার সহকর্মী উপরের দিকে তাকিয়েছিলেন, আপনাকে দেখেছিলেন এবং জানতেন যে আপনি তাকে দেখেছেন। কিছু দিন পরে, শব্দটি বেরিয়ে গেল যে গোপনীয় ফাইলগুলি লঙ্ঘন করা হয়েছে এবং প্রত্যেককে জিজ্ঞাসাবাদ করা হচ্ছে। আপনি যা দেখেছেন তা প্রকাশ করা উচিত? আন্তরিকতার আরও ভাল উদাহরণ কোনটি: সৎ হওয়া বা বন্ধুর প্রতি অনুগত হওয়া?

আন্তরিকতার সাথে নেতৃত্ব দিন

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা উদাহরণস্বরূপ নেতৃত্বের মাধ্যমে কর্মক্ষেত্রে সততা প্রদর্শন করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ ব্যক্তিরা নেতৃত্ব দিলে তারা উপযুক্ত কর্মক্ষেত্রের আচরণের ভিত্তি স্থাপন করে। উদাহরণস্বরূপ নেতৃত্ব দেওয়া ব্যক্তিগত সচেতনতা, অন্যের সংবেদনশীলতা এবং জবাবদিহিতা উন্নত করে যা এগুলি সমস্ত নৈতিক আচরণ এবং সততার জন্য প্রয়োজনীয়।

উদাহরণ:সংস্থাটি সম্প্রতি কর্মীদের সময়মতো কাজ করা এবং তাড়াতাড়ি কাটা না পড়ার গুরুত্ব সম্পর্কে একটি ইমেল প্রেরণ করেছে। তবুও, আপনার বস প্রায়শই তাড়াতাড়ি চলে যান। তিনি হলেন বস, সুতরাং কেউই তাকে জিজ্ঞাসাবাদ করছে না। কিন্তু, তিনি কি নিষ্ঠার সঠিক উদাহরণ স্থাপন করছেন? তার কর্মীরা যেটা প্রত্যাশা করে তার মতোই নিয়ম মেনে চলার কি তার বাধ্যবাধকতা আছে?