পরিবারে মৃত্যুর সময় বন্ধের গড় এইচআর নীতি

নিয়োগকর্তারা পরিবারের সদস্য বা কর্মচারী যেটিকে পরিবার হিসাবে বিবেচনা করে তার কোনও ব্যক্তির ক্ষতিতে শোক প্রকাশের জন্য তাদের কর্মীদের প্রয়োজনের স্বীকৃতি দেয়। কর্মসংস্থান আইন শোকের ছুটি হ্যান্ডেল দেয় না, এবং এই ধরণের ছুটির দুঃখজনক প্রকৃতির কারণে, নিয়োগকারীরা উদার ছুটির নীতিমালার মতো বিজ্ঞাপনের ছুটির বিজ্ঞাপন নয় not শোকের ছুটি হ'ল নিয়োগকর্তার উদার প্রতিক্রিয়া যা বলে যে সংস্থাটি দুঃখের সাথে সংঘটিত সর্বনাশ বোঝে এবং এই কঠিন সময়ে ব্যক্তিগত অনুভূতি এবং সমস্যাগুলি পরিচালনা করার জন্য কোনও কর্মচারীর কাজ বাদ দেওয়া দরকার।

প্রক্রিয়া এবং উদ্দেশ্য

পরিবারের কোনও তাত্ক্ষণিক সদস্য মারা গেলে, শোকগ্রস্ত কর্মচারীর উচিত তার তত্ত্বাবধায়ক বা এইচআর বিভাগের সাথে যোগাযোগ করা উচিত তার কাজ থেকে বেরিয়ে যাওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় দিনগুলি information কাজ থেকে অবকাশ হ'ল অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ব্যবস্থা পরিচালনা করা এবং জানাজা ও স্মারক পরিষেবাগুলিতে অংশ নেওয়া। সংস্থাটি মৃত্যুর প্রমাণ হিসাবে একটি মৃতু্য বা অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া কর্মসূচির মতো ডকুমেন্টেশনের অনুরোধ করার অধিকার সংরক্ষণ করে। সাধারণ পরিস্থিতিতে, তবে, সংস্থার লিখিত প্রমাণের প্রয়োজন নেই।

সময় এবং সম্পর্ক

প্রদত্ত সময়ের অবকাশটি প্রায়শই কর্মচারী এবং নিহত পরিবারের সদস্যের সম্পর্কের উপর নির্ভর করে। অনেক নিয়োগকারী তিন দিনের বেতনভুক্ত সময় দেয়; তবে, আরও উদার শোক নীতি একটি নমুনা পাঁচ দিনের অবকাশ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। এই ক্ষেত্রে, একটি নমুনা নীতিতে বলা যেতে পারে:

"যখন কোনও কর্মচারী তাত্ক্ষণিকভাবে পরিবারের সদস্যকে হারান, সংস্থাটি পাঁচ দিনের অবধি অবকাশকালীন ছুটি সরবরাহ করে mediate তাত্ক্ষণিক পরিবারের সদস্যদের মধ্যে স্ত্রী, সন্তান, মা-বাবা, শাশুড়ী, মাতাপিতা, সৎ ছেলে এবং সৎ ভাইবোন অন্তর্ভুক্ত রয়েছে The বাড়তি পরিবারের সদস্যের মৃত্যুর ক্ষেত্রে সংস্থাটি তিন দিনের বেতনভুক্ত ছুটি সরবরাহ করে। বর্ধিত পরিবারে চাচী, চাচা, দাদা-দাদী বা দাদু-জামাই, নাতি-নাতনি, ভাই এবং শ্যালিকা, এবং পুত্র-পুত্র- অন্তর্ভুক্ত রয়েছে includes শ্বশুরবাড়ি

"যদি মৃত ব্যক্তি বাড়তি পরিবারের সদস্য বা রক্তের আত্মীয় না হয় তবে তাকে লোকো প্যারেন্টিস হিসাবে গণ্য করা হয়, তবে সেই কর্মচারী পাঁচ দিনের অবকাশকালীন পরিবারের সদস্যদের জন্য প্রযোজ্য পাঁচ দিনের অধিকারের অধিকারী হবে। রাজ্যে যেখানে কর্মসংস্থান আইন রয়েছে যৌন দৃষ্টিভঙ্গির উপর ভিত্তি করে বা যেখানে সম-লিঙ্গের বিবাহকে স্বীকৃতি দেওয়া হয়েছে বা যেসব সংস্থাগুলি দেশীয় অংশীদারদের জন্য সমান সুবিধা প্রদান করে সেখানে সংস্থাগুলি দেশীয় অংশীদারিত্বের ভিত্তিতে সমান পরিমাণ শোকের ছুটি সরবরাহ করে। সংস্থা অতিরিক্ত সময় মঞ্জুরি দিতে পারে যদি মৃতের পরিষেবাদিগুলির পরিকল্পনা করার বা উপস্থিত থাকার জন্য শহরে বাইরে ভ্রমণ প্রয়োজন হয়। "

ব্যক্তিগত অবৈতনিক সময় বন্ধ

যে কোনও ক্ষেত্রে কর্মচারী পরিবারের সদস্যের মৃত্যুর সাথে সম্পর্কিত সম্পত্তির বাড়িয়েছেন, যেমন এস্টেটের নির্বাহকের দায়িত্ব পালন করার ক্ষেত্রে, কর্মচারী অতিরিক্ত সময় অবকাশের জন্য আবেদন করতে পারবেন। পরিবারটি পরিবারের সদস্যের পাসের পরে ব্যক্তিগত এবং ব্যবসায়িক দায়বদ্ধতার ভিত্তিতে, কোনও কর্মচারী যিনি এটির জন্য অনুরোধ করেছেন তাকে 30 দিনের অনুপস্থিতির ছুটি মঞ্জুর করতে পারে। যদি কর্মচারীর 30 দিনের আচ্ছন্নতার জন্য পর্যাপ্ত অবকাশের সময় না থাকে তবে অবকাশের অবকাশ ছাড়তে পারে। প্রদত্ত কর্মচারী অনুপস্থিতির ব্যক্তিগত ছুটির অনুরোধের জন্য প্রয়োজনীয় শর্তাদি পূরণ করে এবং অনুপস্থিতির ছুটি 30 দিনের বেশি না হয়, তিনি তার চাকরিতে বা তুলনীয় বেতনের, সমান সুযোগ-সুবিধার সমতুল্য চাকরিতে ফিরে আসতে পারেন।

পারিবারিক ও চিকিত্সা ছুটি আইনের অধীনে সময় বন্ধ

পরিবারের সদস্যের মৃত্যুর পরে শোক পরামর্শ বা স্বাস্থ্য-সম্পর্কিত সমস্যাগুলি সমাধানের জন্য যদি কর্মচারীর অতিরিক্ত সময় অবকাশের প্রয়োজন হয়, তবে কর্মচারী পারিবারিক ও মেডিকেল ছুটি আইনের (এফএমএলএ) আওতায় ছুটির জন্য আবেদনের যোগ্য হতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, এফএমএলএর নির্দেশিকা প্রয়োগ হয় এবং কর্মচারীকে অবৈতনিক, চাকরী-সুরক্ষিত ছুটির 12 সপ্তাহ পর্যন্ত সময় লাগতে পারে। অনুমোদিত এফএমএলএ ছুটির সময়ে সংস্থাটির কর্মচারীর গ্রুপ স্বাস্থ্য কভারেজ সুবিধা বজায় রাখতে বাধ্য।

ক্ষুদ্র ব্যবসায় নীতি

ছোট ব্যবসায়ের প্রায়শই সম্মিলিত নিয়োগকারী-কর্মচারী সম্পর্ক থাকে যা পারিবারিক কাজের পরিবেশের সাথে সাদৃশ্যপূর্ণ। প্রদত্ত ছুটির বিকল্পগুলির উপর পরিচালিত সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (এসএইচআরএম) ২০১ 2016 সালের একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে 90% নিয়োগকর্তা শোকের ছুটি প্রদান করেন। ২০১৪ সালে এসএইচআরএম একটি তাত্ক্ষণিক পরিবারের সদস্যের জন্য তিন দিনের বেতনের ছুটি মঞ্জুর করে একটি শোকের ছুটি নীতি প্রস্তাব করেছিল; একদিন পরিবারের সদস্যদের যেমন ভগ্নিপতি, খালা বা চাচা; এবং সহকর্মী কর্মচারীর জন্য চার ঘন্টা।

ক্ষুদ্র ব্যবসায়ীরা কর্মচারী এবং তাদের পরিবারের জন্য পৃথকভাবে উদ্বেগের একটি বৃহত্তর স্তরের উপর ভিত্তি করে দীর্ঘকাল ছুটি মঞ্জুর করতে পারে। সমস্ত নিয়োগকারীদের কর্মক্ষেত্র কাঠামোর জন্য নীতি থাকতে হবে; তবে, অনেক ছোট ব্যবসায় আরও নমনীয় নীতি গ্রহণের সামর্থ্য রাখে, তবে শর্ত থাকে যে নমনীয়তা পক্ষপাতিত্ব বা পক্ষপাতিত্ব না দেখায়।