গাইড

কর্মসংস্থান স্পনসরশিপ কী?

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার আগে যে কোনও ননসিটিজেন বা অদ্বিতীয় নাগরিকের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার আগে ভিসা নেওয়া দরকার এটি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে দেশে বিদেশী শ্রমের আগমন নিয়ন্ত্রণে সহায়তা করে।

কোনও ব্যবসা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কোনও বিদেশী নাগরিক নিয়োগ নিতে চায় এই জাতীয় ইভেন্টগুলিতে ব্যবসায়ের এমন কিছু প্রক্রিয়া অনুসরণ করা উচিত যা বেশিরভাগ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে নাগরিকত্ব ও অভিবাসন পরিষেবাদি (ইউএসসিআইএস), পাশাপাশি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ দ্বারা পরিচালিত হয়। এই প্রক্রিয়াটি যা কর্মসংস্থান স্পনসরশিপ হিসাবে পরিচিত। প্রক্রিয়াটির সঠিক বিবরণটি বিদেশী জাতীয় দক্ষতার স্তর, ভিসার ধরণ এবং কর্মসংস্থানের শর্তাদি সহ বিভিন্ন কারণের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হবে।

টিপ

একটি কর্মসংস্থান স্পনসরশিপ একটি গ্রিন কার্ড স্পনসরশিপ হিসাবেও পরিচিত। যদি আপনি স্থায়ীভাবে কোনও বিদেশী কর্মী নিয়োগ করতে চান যারা অস্থায়ী ভিসা নিয়ে আপনার জন্য কাজ করে চলেছেন তবে আপনাকে একটি নিয়োগ স্পনসরশিপের জন্য আবেদন করতে হবে।

অস্থায়ী কর্মসংস্থান জন্য কেস

ইউএসসিআইএস অনুসারে, অস্থায়ী কর্মসংস্থানের জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আসা যে কোনও বিদেশী নাগরিক অ-অভিবাসী ভিসার জন্য যোগ্যতা অর্জন করে। এই ভিসার বেশিরভাগের কর্মসংস্থানের জন্য স্পনসরশিপ প্রয়োজন।

এইচ -1 বি ভিসা - এই ভিসাটি ব্যাচেলর ডিগ্রি এবং বিশেষ দক্ষতার সাথে রয়েছে for

এইচ -2 এ ভিসা - এই ভিসা কৃষি শ্রমিকদের জন্য।

এইচ -2 বি ভিসা - এই ভিসা সাধারণ অস্থায়ী কর্মীদের জন্য।

এল -1 ভিসা - এই ভিসা আন্ত-সংস্থা স্থানান্তরের জন্য সংরক্ষিত।

টিএন ভিসা - এই ভিসা মেক্সিকান এবং কানাডিয়ান নাগরিকদের জন্য সংরক্ষিত।

এইচ -1 বি এবং এইচ -2 এ ভিসা ব্যতীত, প্রক্রিয়াটিতে সাধারণত অন-অভিবাসী কর্মীদের জন্য একটি পিটিশন, I-129 ফর্ম জমা দেওয়ার অন্তর্ভুক্ত থাকে $460, ইউএসসিআইএস-এর কাছে। যে সংস্থাগুলি কাজের ভিসা স্পনসর করে তাদের ফর্ম আই -129 ফর্ম করার আগে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগ থেকে শ্রম শর্তের আবেদনও গ্রহণ করা উচিত। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগ তখন নির্ধারণ করবে যে এই পদটির জন্য মার্কিন কর্মীদের অভাব ছিল এবং বিদেশী নাগরিককে তাদের আমেরিকান অংশের মতো একই স্তরে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হবে তা নিশ্চিত করবে।

টিপ

কাগজপত্র ফাইল করার জন্য এবং ভিসার আবেদন গ্রহণ করা হয়েছে কিনা তা শেখার জন্য সময়সীমা বিভিন্ন কারণের ভিত্তিতে বছরের পর বছর এবং প্রোগ্রামে প্রোগ্রামে পরিবর্তিত হয়। কোনও জটিল সিস্টেমে আলোচনার সর্বোত্তম উপায় হ'ল গ্রিন কার্ড প্রক্রিয়ায় অভিজ্ঞ কারও সাথে কাজ করা।

স্থায়ী কর্মসংস্থান জন্য কেস

যখন কোনও ব্যবসা স্থায়ী পদের জন্য কোনও বিদেশী নাগরিক নিয়োগ করতে চায়, তারা কোনও সংস্থার স্পনসরড গ্রীন কার্ডের জন্য প্রশ্নে প্রার্থীকে স্পনসর করে এটি করতে পারে। একটি গ্রিন কার্ড প্রার্থীকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে স্থায়ীভাবে বসবাসের স্থিতির মঞ্জুরি দেয় নিয়োগকর্তাকে দেখাতে হবে যে প্রার্থী চাকরির জন্য উপযুক্ত এবং উক্ত প্রার্থীকে নিয়োগের জন্য তার উদ্দেশ্যগুলি দেবে।

নিয়োগকর্তা তার শ্রম শর্তের আবেদন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম দফতরে জমা দিয়ে শুরু করবেন। এই আবেদনের অনুমোদনের পরে, নিয়োগকারী একটি জমা দেবেন $700 ফর্ম আই -140 সহ, অথবা ইউএসসিআইএস-এ এলিয়েন ওয়ার্কারের জন্য অভিবাসী পিটিশন সহ স্থায়ী চাকরীর ভিসা চার ধরণের রয়েছে:

EB-1 ভিসা - এই ভিসা বহুজাতিক এক্সিকিউটিভ এবং অধ্যাপকদের জন্য।

EB-2 ভিসা - এই ভিসাটি বিজ্ঞান, কলা এবং ব্যবসায় উন্নত ডিগ্রি সহ পেশাদার with

EB-3 ভিসা - এই ভিসাগুলি স্নাতক ডিগ্রি সহ দক্ষ কর্মী বা পেশাদারদের জন্য।

EB-4 ভিসা - এই ভিসা ধর্মীয় কর্মী, ডাক্তার এবং বিশেষ অভিবাসীদের জন্য।

নিয়োগকর্তা এবং অন্যান্য বিবেচনার দায়বদ্ধতা

১. স্থায়ী ভিসা এবং এইচ 1-বি ভিসা স্পনসর করার জন্য একটি মার্কিন নিয়োগকর্তাকে আইআরএস কর নম্বর থাকতে হবে।

২. নিয়োগকর্তাকে বিদেশী নাগরিকের যথাযথ মজুরি পজিশনের জন্য প্রদান করতে হবে এবং বিদেশী নাগরিকের আগমনটি তাদের মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কর্মীদের কাজের অবস্থার ক্ষতি করবে না তা নিশ্চিত করা উচিত।

৩. অনুরূপ কাজের জন্য শ্রম প্রতিনিধিদের কাছে এলসিএর একটি অনুলিপি দিতে হবে বা সর্বনিম্ন 10 দিনের জন্য কাজের জায়গায় পোস্ট করা উচিত।

৪. একটি সম্পূর্ণ নিয়োগের যোগ্যতা যাচাইকরণ আই -9 ফর্ম, সেইসাথে বিদেশী জাতীয় ক্ষতিপূরণ এবং চাকরিতে সময় দেওয়ার বিষয়ে কর্মসংস্থানের বিস্তারিত রেকর্ডগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের দ্বারা পরিদর্শন করার জন্য পাওয়া উচিত।

৫. নির্দিষ্ট কিছু নিয়োগকর্তা আরও প্রয়োজনীয়তার সাপেক্ষে। এগুলি এইচ -1 বি কর্মচারীদের সাথে নিয়োগকারী যারা নিম্নলিখিত শর্তগুলির একটি পূরণ করেন:

o তাদের 25 বা তার চেয়ে কম শ্রমিক রয়েছে এবং এই সাত বা আরও বেশি শ্রমিকের এইচ -1 বি ভিসা রয়েছে।

o তাদের 26 থেকে 50 জন কর্মচারী রয়েছে এবং 12 বা এর বেশি শ্রমিকের এইচ -1 বি ভিসা রয়েছে।

o তাদের 50 টিরও বেশি শ্রমিক রয়েছে এবং এই শ্রমিকদের 15 শতাংশ বা তারও বেশি এইচ -1 বি ভিসা রয়েছে।

এই জাতীয় ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে শপথ নিতে হবে যে তারা এইচ -1 বি পিটিশন দাখিলের আগে বা তার আগে 90 দিনের বা তারও কম সময়ের আগে কোনও আমেরিকান কর্মচারীকে স্থানচ্যুত করবে না। এই জাতীয় নিয়োগকারীদের আরও প্রমাণ করা উচিত যে একই কাজের জন্য যোগ্যতাসম্পন্ন আমেরিকানদের নিয়োগের চেষ্টা করা হয়েছিল।

H. এইচ -১ বি ভিসা সহ কর্মচারীদের নিয়োগকারীদেরও সর্বজনীন অ্যাক্সেস ফাইল উপলব্ধ করা উচিত। এটিতে এলসিএ এবং মজুরি সম্পর্কিত তথ্যের একটি অনুলিপি থাকবে এবং আবেদনটি দায়েরের একদিন পরেই উপলব্ধ করা উচিত।

$config[zx-auto] not found$config[zx-overlay] not found